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國營事業◆企業概論題庫
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14. 小明及小文為大學同學,畢業後同時進入好好有限公司工作。小明表現優良並常常得到上司 的讚賞,年終考核時,得到優等評價,工資由月薪3萬增至3.2萬。小文在同一部門,但業績 不好,在考核後向小明訴苦,並嘆氣指出自己不管如何努力,工資都只得3.4萬。一個月後, 小明就離開了公司,下列何種理論最適合解釋小明的行為?
(A)雙因子理論
(B)期望理論
(C)歸因理論
(D)公平理論
國營事業◆企業概論
-
109 年 - 109 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_企管:1.企業概論#92873
答案:
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難度:
簡單
0.791
討論
私人筆記( 3 )
最佳解!
Hsieh
大四上 (2021/04/06)
此題的文章重點在於小明有"與他人比較>感覺不公平>離職"較符合公平理論(又叫社會比較論)的論點且公平理論的內容有提到與他人比較感到不公平時,會使個體做出以下行為:(1)改變自己投入產出或誘導他人改變投入產出(2)扭曲感受(3)重新尋找參考對象(4)乾脆離職期望理論主要強調的是認知會決定個體的努力程度如就2F所述:小明是"意識到努力付出無法得到更好回.....
看完整詳解
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5F
yu
大一上 (2022/11/04)
題目主要說
小明表現優良拿3.2★。
...
(內容隱藏中)
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6F
吉霸昏(112國營企管兼職
大二下 (2023/06/06)
這題是要慢慢看文意
小文業績不好-3.4萬
小明很努力升薪-3.2萬
小明比較心態下覺得不公平 怒中離
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7F
台酒再進階
高三上 (2023/07/17)
我懷疑小文是故意說高自己的薪水,但我沒證據 =D
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14. 小明及小文為大學同學,畢業後同時進入好好有限公司工作。小明表現優良並常常..-阿摩線上測驗