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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介201-300#67416
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259.依就業保險法規定,保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂,報請行政院核定?
(A)0.5%~1%
(B)1%~1.5%
(C)1%~2%
(D)0.5%~2%。
答案:
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統計:
A(14), B(6), C(48), D(5), E(0) #1730138
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/19
#2588604
第 8 條本保險之保險費率,由中央主管機...
(共 57 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
Aicture Lai
2018/10/31
私人筆記#1076920
未解鎖
就業保險法 第 8 條 由中央主管機關...
(共 73 字,隱藏中)
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相關試題
201.依就業服務法施行細則規定,公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料,並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關?(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月。
#1730080
202.依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼,其給付津貼之規定,下列何者正確?(A)每月按基本工資60%發給(B)每月按基本工資的80%發給(C)每月按投保薪資60%發給(D)每月按投保薪資的80%發給。
#1730081
203.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工名卡,並應保管至勞工離職後至少幾年?(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
#1730082
204.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後,雖經另訂新約,惟其前後勞動契約符合下列哪一要件,則視為不定期契約?(A)前後勞動契約之工作期間超過60日,前後契約間斷期間未超過20日者(B)前後勞動契約之工作期間超過70日,前後契約間斷期間未超過20日者(C)前後勞動契約之工作期間超過80日,前後契約間斷期間未超過20日者(D)前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約間斷期間未超過30日者。
#1730083
205.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1730084
206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
207.依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約?(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則,情節輕微。
#1730086
208.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730087
209.依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730088
210.依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上時,得對繼續工作3個月以上1年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730089
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