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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01：職業介紹及人力仲介201-300#67416

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：107年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (100)

201.依就業服務法施行細則規定，公立就業服務機構應定期蒐集其業務區域內之薪資變動、人力供需之狀況及分析未來展望等資料，並每幾個月陳報其所屬之中央、直轄市或縣(市)主管機關？(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月。
202.依據就業促進津貼實施辦法所定之職業訓練生活津貼，其給付津貼之規定，下列何者正確？(A)每月按基本工資60%發給(B)每月按基本工資的80%發給(C)每月按投保薪資60%發給(D)每月按投保薪資的80%發給。
203.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工名卡，並應保管至勞工離職後至少幾年？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
204.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後，雖經另訂新約，惟其前後勞動契約符合下列哪一要件，則視為不定期契約？(A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者(B)前後勞動契約之工作期間超過70日，前後契約間斷期間未超過20日者(C)前後勞動契約之工作期間超過80日，前後契約間斷期間未超過20日者(D)前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。
205.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
206.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
207.依勞動基準法規定，勞工有下列哪一情形者，雇主得不經預告終止勞動契約？(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則，情節輕微。
208.依勞動基準法規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
209.依勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
210.依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上時，得對繼續工作3個月以上1年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
211.依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者，如何計給？(A)不予計給(B)以比例計給(C)以半年計給(D)以1年計給。
212.依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？(A)7日(B)15日(C)20日(D)30日。
213.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
214.依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？(A)1年(B)3年(C)5年(D)永久。
215.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過多少小時？(A)6小時(B)8小時(C)10小時(D)12小時。
216.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作5年以上10年未滿者，每年應給予特別休假幾日？(A)7日(B)10日(C)15日(D)30日。
217.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿10年以上者，每1年加給1日之特別休假，最多加至幾日為止？(A)30日(B)35日(C)40日(D)45日。
218.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？(A)12小時(B)24小時(C)36小時(D)48小時。
219.依勞動基準法規定，童工及16歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？(A)17歲(B)18歲(C)19歲(D)20歲。
220.依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？(A)16歲(B)18歲(C)19歲(D)20歲。
221.依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過8小時，例假日之工作時間規定為何？(A)不得超過2小時(B)不得超過4小時(C)不得超過6小時(D)不得工作。
222.依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？(A)午後8時至翌晨6時(B)午後9時至翌晨7時(C)午後10時至翌晨8時(D)午後11時至翌晨9時。
【已刪除】223.依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？(A)午後7時至翌晨6時(B)午後8時至翌晨6時(C)午後9時至翌晨6時(D)午後10時至翌晨6時。
224.依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
225.依勞動基準法規定，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作之勞工，得由雇主報請中央主管機關予以調整強制退休之年齡。但不得少於幾歲？(A)45歲(B)50歲(C)55歲(D)60歲。
226.依勞動基準法規定，因執行職務致心神喪失或身體殘廢(失能)不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？(A)10％(B)20％(C)30％(D)40％。
227.依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？(A)4分之1(B)3分之1(C)2分之1(D)3分之2。
228.依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？(A)5年(B)10年(C)15年(D)20年。
229.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合殘廢(失能)給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？(A)10個月(B)20個月(C)30個月(D)40個月。
230.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？(A)20個月(B)30個月(C)40個月(D)50個月。
231.依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢(失能)、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
232.依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？(A)5分之1(B)4分之1(C)3分之1(D)2分之1。
233.依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？(A)30人(B)40人(C)50人(D)60人。
234.依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？(A)無效(B)部分無效(C)部分有效(D)全部有效。
235.依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第27條限期給付工資之命令者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？(A)警告(B)停工(C)加倍處罰(D)按次處罰。
236.依就業保險法規定，下列何者為就業保險法之保險人？(A)勞動力發展署(B)勞動部(C)勞工保險監理委員會(D)勞工保險局。
237.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？(A)均得同時請領失業給付(B)均不得同時請領失業給付(C)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付(D)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付。
238.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達3個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？(A)8千元(B)9千元(C)1萬元(D)1萬2千元。
239.依就業保險法規定，領取失業給付者，應自再就業之日起至遲幾日內，通知公立就業服務機構？(A)1日(B)2日(C)3日(D)4日。
【已刪除】240.依就業保險法規定，失業給付之起算日，係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算？(A)次日(B)14日(C)15日(D)28日(E)已刪除
241.依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
242.依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
243.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？(A)其給付金額標準相同(B)均由公立就業服務機構發給(C)其受理安排單位均為公立就業服務機構(D)均需參加全日制訓練。
244.依就業保險促進就業實施辦法規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？(A)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續2個月達百分之3點3以上，且該期間之失業率未降低(B)每月領取失業給付人數占每月底被保險人人數之比率，連續3個月達百分之2點2以上，且該期間之失業率未降低(C)每月領取失業給付人數占每月底被保險人人數之比率，連續2個月達百分之3點3以上，且該期間之失業率未降低(D)中央主管機關於每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續3個月達百分之2點2以上，且該期間之失業率未降低。
245.依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第1項第2款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？(A)工資高低之順序(B)工時長短之順序(C)雇主企業規模之順序(D)雇主申請送達受理之時間。
246.依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關公告「僱用安定」措施之期間，最長為6個月，但符合規定情形公告延長時，合計最長多久？(A)9個月(B)1年(C)1年6個月(D)2年。
247.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？(A)15日內(B)滿30日起90日內(C)90日內(D)6個月內。
248.依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之50%發給？(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)9個月。
249.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之下列哪一求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣60元？(A)原住民(B)身心障礙者(C)中高齡者(D)長期失業者。
250.依就業保險促進就業實施辦法規定，有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍，下列何者正確？(A)不得低於月投保薪資之20％，且未逾其60％(B)不得低於月投保薪資之20％，且未逾其50％(C)不得低於月投保薪資之20％，且未逾其80％(D)不得低於月投保薪資之10％，且未逾其80％。
251.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？(A)10萬元(B)100萬元(C)200萬元(D)1,000萬元。
252.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？(A)辦理求職登記(B)檢送就業與否回覆卡(C)申請失業認定(D)接受就業諮詢。
253.依就業保險法規定，有關失業給付請領條件，下列何者不正確？(A)被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上(B)具有工作能力或繼續工作意願(C)向公立就業服務機構辦理求職登記(D)自求職登記之日起10日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
254.依就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，至遲應在幾日內給付之？(A)5日(B)10日(C)15日(D)20日。
255.依就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
256.下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？(A)就業諮詢(B)推介就業(C)推介參加技能競賽(D)推介參加職業訓練。
257.依就業保險法規定，被保險人領取之各種保險給付權利之敘述，下列何者錯誤？(A)不得讓與(B)不得抵銷(C)不得扣押或供擔保(D)不得扣押但可供擔保。
258.依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離70公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？(A)1千元(B)2千元(C)3千元(D)4千元。
259.依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？(A)0.5%~1%(B)1%~1.5%(C)1%~2%(D)0.5%~2%。
260.依就業保險法規定，請領失業給付者，如有扶養眷屬，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資的多少比率，加給給付或津貼？(A)10%(B)20%(C)30%(D)40%。
261.依就業保險法規定，中央主關機關得於就業保險年度應收保險費多少比率，及歷年經費執行賸餘額度之範圍內提撥經費，辦理就業促進相關事宜？(A)10%(B)20%(C)30%(D)40%。
262.依就業保險促進就業實施辦法規定，失業被保險人若符合規定，應檢附相關證明文件，於搬遷日起至遲幾日內，向就業當地轄區公立就業服務機構申請搬遷補助金？(A)30日(B)60日(C)90日(D)180日。
263.依就業保險法規定，投保單位將被保險人之投保薪資以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以幾倍罰鍰？(A)1倍(B)2倍(C)3倍(D)4倍。
264.依就業保險促進就業辦法規定，搬遷補助金，以搬遷費用收據所列總額核實發給，最高發給新臺幣多少元？(A)1萬元(B)2萬元(C)3萬元(D)4萬元。
265.依就業保險促進就業辦法規定，失業被保險人親自向公立就業服務機構辦理求職登記，經諮詢及開立介紹卡推介就業，並符合下列規定者，得向就業當地轄區之公立就業服務機構申請核發租屋補助金，下列何者不正確？(A)自願離職(B)就業地點與原日常居住處所距離三十公里以上，與租屋處所距離三十公里以內(C)因就業而需租屋，並有居住事實(D)連續三十日受僱於同一雇主。
266.依就業保險法規定，保險人於失業期間另有工作，其發給失業給付之規定，下列何者不正確？(A)每月工作收入超過基本工資者，不得請領失業給付(B)每月工作收入未超過基本工資者，其該月工作收入加上失業給付之總額，超過其平均月投保薪資60%部分，應自失業給付中扣除(C)總額低於基本工資者，仍得請領失業給付(D)總額低於基本工資者，不予扣除。
267.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如經公立就業服務機構推介僱用中高齡者，每月補助新臺幣多少元？(A)8,000元(B)9,000元(C)10,000元(D)13,000元。
268.依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主僱用長期失業者，可獲得僱用獎助津貼每月新臺幣多少元？(A)8,000元(B)9,000元(C)10,000元(D)13,000元。
269.依就業保險促進實施辦法規定，租屋補助金，以補助房屋租賃契約所列租金總額之百分之多少核實發給？(A)40%(B)50%(C)60%(D)70%。
270.依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請創業貸款及利息貼補之就業保險被保險人失業者之應備資格，下列何者不正確？(A)接受創業諮詢輔導及適性分析(B)參加創業經營管理培訓(C)應為所創事業之負責人(D)受金融管理監督委員會輔導依法設立登記者。
271.依就業保險法規定，年滿15歲以上，最高幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人？(A)50歲(B)55歲(C)60歲(D)65歲。
272.依就業保險失業者創業協助辦法規定，該貸款之期間最長為幾年？(A)5年(B)7年(C)9年(D)10年。
273.為使失業給付請領者提早就業，依照就業保險法規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
274.依就業保險法規定，所稱就業諮詢，下列何者不正確？(A)提供選擇職業、轉業或職業訓練之資訊與服務(B)提供社區心理衛生諮商(C)就業促進研習活動(D)協助工作適應之專業服務。
275.依就業保險促進就業實施辦法規定，有關異地就業交通補助金，勞工就業地點與原日常居住處所距離五十公里以上未滿七十公里者，每月可發給新臺幣多少元？(A)1,000元(B)2,000元(C)3,000元(D)4,000元。
276.依就業保險法規定，有關職業訓練生活津貼，下列何者正確？(A)每月給付標準為按基本工資60％發給(B)需經公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練(C)中途離訓或經訓練單位退訓者，訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼(D)職業訓練單位應於申請人結訓之日，通知保險人發放職業訓練生活津貼。
277.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構不能依原訂業務計畫書辦理訓練，必須暫停全部訓練業務時，至遲應於停訓前幾個月，將停訓事由、停訓期間及在訓學員之安排，報各該主管機關核定？(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月。
278.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應有專用教室，其專用教室面積不得少於多少平方公尺？(A)10平方公尺(B)20平方公尺(C)30平方公尺(D)40平方公尺。
279.依職業訓練法規定，有關技術生之訓練，下列何者不正確？(A)技術生訓練之職類及標準，由中央主管機關訂定公告之(B)事業機構得視技術生為補充性勞動力，不需訂定訓練計畫(C)應與技術生簽訂書面訓練契約(D)主管機關對事業機構辦理技術生訓練，應予輔導及提供技術協助。
280.依職業訓練法規定，進用技術性職位人員，取得甲級技術士證者，得比照下列何種學歷遴用？(A)高中以上畢業程度(B)專科畢業程度(C)大學校院以上畢業程度(D)目前無相關規定。
281.依職業訓練法規定，職業訓練機構之設立，下列何者不正確？(A)職業訓練機構之設立，應經中央主管機關登記或許可(B)財團法人設立職業訓練機構及民營事業機構、社團法人或財團法人附設職業訓練機構之許可程序，應報請申請設立職業訓練機構所在地之地方主管機關審核(C)設立證書由中央主管機關發給(D)停辦或解散時，應報地方主管機關核備。
282.依職業訓練法規定，未經技能職類測驗能力認證而核發技能職類證書之機構，依法應處以新臺幣多少元之罰鍰？(A)3萬元以上5萬元以下(B)3萬元以上30萬元以下(C)10萬元以上100萬元以下(D)30萬元以上150萬元以下。
283.依職業訓練法規定，下列何者得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證？(A)依法設立以營利為目的之全國性專業團體(B)依法設立非以營利為目的之全國性專業團體(C)依法設立非以營利為目的之區域專業團體(D)依法設立以營利為目的之區域專業團體。
284.依職業訓練法規定，下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關，以推動國民就業所需之職業訓練及技能檢定？(A)勞動部(B)經濟部(C)國家發展委員會(D)直轄市、縣(市)政府。
285.依職業訓練法規定，技術上與何者有關業別之事業機構，應僱用一定比率之技術士？(A)民生產業(B)職業訓練(C)公共安全(D)社會服務。
286.依職業訓練法規定，職業訓練機構包括三類，下列何者不正確？(A)政府機關設立者(B)事業機構、學校或社團法人等團體附設者(C)政治團體附設(D)以財團法人設立者。
287.依職業訓練法規定，國軍退除役官兵輔導委員會訓練中心，為下列何種屬性之職訓機構？(A)政府機關設立者(B)事業機構、學校或社團法人等團體附設者(C)以財團法人設立者(D)補習教育機構。
288.現行我國有關技能檢定、發證及認證工作，係依據何種法律規定辦理？(A)就業服務法(B)技能檢定法(C)就業保險法(D)職業訓練法。
289.依職業訓練法規定，中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體，得向下列哪一機關申請技能職類測驗能力之認證？(A)經濟部(B)內政部(C)直轄市、縣市政府(D)勞動部。
290.依職業訓練法規定，主管機關為因應社會經濟變遷，得辦理下列何種訓練需求之調查及受理登記？(A)養成訓練(B)進修訓練(C)技術生訓練(D)轉業訓練。
291.依職業訓練法規定，為提高技能水準，建立證照制度，應由下列哪一機關辦理技能檢定？(A)經濟部(B)內政部(C)考試院(D)勞動部。
292.依職業訓練法規定，事業機構為培養其基層技術人力，招收15歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練係屬下列哪一訓練？(A)養成訓練(B)在職訓練(C)建教實習生訓練(D)技術生訓練。
293.依職業訓練法規定，所稱主管機關，下列何者不正確？(A)勞動部(B)臺北市政府(C)桃園市政府(D)鄉鎮公所。
294.依職業訓練規定，依職業訓練法第31條之1規定經認證單位，如有違反法令情形者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(A)2萬元以上10萬元以下(B)3萬元以上10萬元以下(C)3萬元以上20萬元以下(D)3萬元以上30萬元以下。
295.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，繳納職業訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請退還所繳費用多少成？(A)5成(B)6成(C)7成(D)8成。
296.依職業訓練法規定，主管機關得將養成訓練及轉業訓練之職業訓練事項委託辦理，下列何者非屬主管機關得委託辦理之單位？(A)職業訓練機構(B)所屬機關(構)(C)學校、團體(D)事業機構。
297.依職業訓練法規定，主管機關擬定轉業訓練計畫時，關於農民志願轉業訓練，應會商下列何單位訂定？(A)各地農會(B)農業主管機關(C)漁會(D)鄉鎮公所。
298.依職業訓練法施行細則規定，養成訓練結訓證書應記載事項，下列何者不正確？(A)結訓學員姓名、身分證明文件字號及出生年、月、日(B)訓練課程及其時數(C)訓練地點(D)訓練單位名稱。
299.依職業訓練法施行細則規定，事業機構辦理技術生訓練，應由技術熟練人員擔任技術訓練及輔導工作，若屬未辦技能檢定之職類，該人員需具有至少幾年以上相關工作經驗？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
300.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構應置職業訓練師，按其訓練容量，每多少人至少置職業訓練師1人？(A)10人(B)15人(C)20人(D)30人。

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