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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 201-300#67416
> 試題詳解
205.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久?
(A)1年
(B)2年
(C)3年
(D)4年。
答案:
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統計:
A(4), B(66), C(13), D(1), E(0) #1730084
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/18
#2586235
第 9-1 條未符合下列規定者,雇主不得...
(共 217 字,隱藏中)
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206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
207.依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約?(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則,情節輕微。
#1730086
208.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730087
209.依勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但至遲應於幾日前預告雇主?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730088
210.依勞動基準法規定,雇主因不可抗力暫停工作在1個月以上時,得對繼續工作3個月以上1年未滿之勞工,於至少幾日前預告終止勞動契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730089
211.依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,應發給勞工資遣費,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。工作未滿1年者,如何計給?(A)不予計給(B)以比例計給(C)以半年計給(D)以1年計給。
#1730090
212.依勞動基準法規定,雇主終止勞動契約,依規定須發給勞工資遣費者,應於終止勞動契約至遲幾日內發給?(A)7日(B)15日(C)20日(D)30日。
#1730091
213.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年?(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
#1730092
214.依勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,並至少保存多久?(A)1年(B)3年(C)5年(D)永久。
#1730093
215.依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1日不得超過多少小時?(A)6小時(B)8小時(C)10小時(D)12小時。
#1730094
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