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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 201-300#67416
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207.依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約?
(A)無正當理由繼續曠工3日
(B)對所擔任之工作確不能勝任時
(C)受有諭知緩刑之判決確定
(D)違反工作規則,情節輕微。
答案:
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統計:
A(134), B(7), C(5), D(9), E(0) #1730086
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/18
#2586246
第 12 條勞工有左列情形之一者,雇主得...
(共 284 字,隱藏中)
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47.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約?(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則,情節輕微。
#1732935
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3178499
1.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3177720
1.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3176210
3.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3179157
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3176111
1.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3175635
3.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3175537
186. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動 契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C) 受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情節輕微 。
#3020047
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#2936016
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