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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
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2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約?
(A)無正當理由繼續曠工 3 日;
(B)對所擔任之工作確不能勝任時;
(C)受有諭知緩刑之判決確定;
(D)違反工作規則,情節輕微。
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統計:
A(68), B(2), C(2), D(1), E(0) #3178499
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007107
題目解析 根據《勞動基準法》的相關規定...
(共 879 字,隱藏中)
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2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#2936016
186. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動 契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C) 受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情節輕微 。
#3020047
192. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動 契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C) 受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情節輕微 。
#2863338
198 .依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約?(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則,情節輕微。
#2484111
198. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契 約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C)受有 諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情節輕微 。
#2477186
47.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約?(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則,情節輕微。
#1732935
207.依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約?(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則,情節輕微。
#1730086
1.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3177720
1.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3176210
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3176111
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