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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？ (A)勞動契約須以書面為之； (B)分為定期契約及不定期契約； (C)特定性工作得為定期契約； (D)有繼續性工作應為不定期契約。
2.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。
3.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
4.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫停 收繳。
5.勞動基準法第 34 條規定，勞工工作採輪班制者，其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班次 時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時； (B)9 小時； (C)10 小時； (D)11 小時。
6.依勞動基準法規定，工作規則如未違反法令之強制或禁止規定，或其他關該事業適用範圍之團體 協約部分規定者，其效力為何? (A) 無效； (B) 部分無效； (C) 部分有效； (D) 全部有效。
7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起， 至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
8.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週； (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。
9.依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)違反勞動契約情節重大者； (B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者； (C)對於所擔任的工作確實不能勝任； (D)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者。
10.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
11.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
12.雇主對勞工職業災害無需負何種責任？ (A)預防發生責任； (B)補償責任； (C)賠償責任； (D)調職責任。
13.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
14.勞動基準法第 74 條規定：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得申訴的對象中何 者為非？ (A)雇主； (B)地方檢察署； (C)主管機關； (D)勞動檢查機構。
15.積欠工資墊償基金，由中央主管機關於何範圍內擬定，報請行政院核定之？ (A)萬分之五； (B)萬分之十； (C)萬分之十五； (D)萬分之二十。
16.事業單位依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議，其事業場所勞工人數最低在幾人以上者，亦應 分別舉辦？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)40 人。
17.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算？ (A)3 個月； (B)4 個月； (C)5 個月； (D)6 個月。
18.雇主招收技術生，依勞動基準法規定，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？ (A)1/5； (B)1/4； (C)1/3； (D)1/2。
19.雇主依勞動基準法規定終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資 之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)以比例計給； (B)不予計給； (C)以半年計給； (D)以 1 年計給。
20.依勞動基準法第 2 條規定，下列何者為正確？ (A)要派契約即勞動契約； (B)派遣勞工即勞工； (C)派遣事業單位即事業單位。 (D)要派單位指實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
22.依性別工作平等法規定，有關職場性騷擾內容，何者最正確？ (A)雇主負性騷擾防治責任； (B)雇主與行為人連帶負民事損害賠償責任； (C)認定性騷擾因素包括當事人之關係與行為人之言行； (D)以上皆是。
23.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞 延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
24.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、 脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為？ (A)交換式性騷擾； (B)敵意環境性騷擾； (C)性徇私； (D)間接性騷擾。
25.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅； (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅； (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅； (D)以上皆非。
26.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
27.雇主僱用受僱者幾人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)50 人。
28.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇 主應給予下列哪一假別？ (A)休假； (B)公假； (C)事假； (D)公傷病假。
29.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機 關應提供何種必要協助？ (A)法律扶助； (B)協助訴願；(C)申請裁決； (D)申請爭議審議。
30.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請書 次月起，如何發給？ (A)按月； (B)按季； (C)按半年； (D)按年。
31.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不 得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指? (A)僅一次退休金；(B)僅月退休金； (C)一次退休金及月退休金； (D)月退休金及失業給付。
32.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給付？ (A)一次退休金；(B)月退休金；(C)遺屬年金；(D)遺屬津貼。
33.得採 55 歲強制退休之規定為何？ (A)應為具有危險、堅強體力等特殊性質之工作； (B)由事業單位報請中央主管機關予以調整； (C)具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，亦得不採 55 歲退休； (D)以上皆是。
34.依勞工退休金條例規定，勞工未滿 60 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之 失能年金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？ (A)1 等； (B)2 等； (C)3 等； (D)4 等。
35.勞工復職後，應由雇主補發停職期間工資者，勞退新制之 強制提繳，雇主應如何辦理？ (A)不必補繳； (B)應於復職當月之再次月底前補繳； (C)應於復職後半年內補繳； (D)應於復職當月之次月底前補繳。
36.勞退新制所稱之 15 年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自勞工參加勞保之日起算。
37.勞工職災醫療中，不能工作時，勞退新制之提繳應如何辦理？ (A)暫停提繳； (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳； (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳； (D)以勞資協議之金額提繳。
38.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 54-1 條規定，雇主未依規定繳納退休金等，且無財產可供執行等者，應由誰負責清償? (A)由勞工自行負擔； (B)由董事會負清償之責； (C)由董事會及直接主管負清償之責； (D)由代表人或負責人負清償責任。
39.下列有關裁決之敘述，何者是錯誤的？ (A)裁決之申請，可以書面或口頭為之； (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實； (C)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會； (D)其委員會置裁決委員 7 人至 15 人。
40.依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (A)3 分之 1； (B)3 分之 2 ；(C)4 分之 3； (D)全部。
41.勞資爭議調解不成立者，勞資爭議雙方當事人原則上要如何申請交付仲裁？ (A)爭議當事人一方申請； (B)爭議當事人一方之親屬申請； (C)爭議雙方當事人共同申請； (D)主管機關經當事人一方申請應即交付。
42.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、縣 (市)主管機關提出調解申請書？ (A) 住所所在地； (B) 居所所在地； (C) 勞務提供地； (D) 戶籍所在地。
43.勞動三權在學理上是指： (A)組織權、交涉權、爭議權； (B)組織權、管理權、交涉權； (C)人事權、管理權、罷工權； (D)人事權、交涉權、爭議權。
44.依現行勞資爭議處理法規定，下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決？ (A)雇主對於勞工積欠工資； (B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪； (C)雇主對於勞工組織工會而解僱； (D)雇主對於勞工加入工會而降調。
45.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人； (C)調解之勞方當事人有 2 人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有管 轄權； (D)勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定機（構）、學校者，其出席調解時之代理 人不必檢附機關之同意書。
46.下列有關調解委員會之敘述，何者錯誤？ (A)開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理； (B)調解委員受指派調查時應親自出席，不得委任他人代理； (C)調解委員為調查之必要，得逕行進入相關事業單位訪查； (D)受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
47.下列有關仲裁之敘述，何者錯誤？ (A)主管機關受理仲裁之申請，應依申請人之請求，以選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會 之方式為之； (B)其為一方申請交付仲裁者，亦得以選定獨任仲裁人之 方式進行仲裁； (C)申請交付仲裁者，應提出仲裁申請書，並檢附調解紀錄或不經調解之同意書； (D)曾為該爭議事件之調解委員者，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員。
48.被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？ (A)應徵召服兵役者； (B)在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者； (C)因案停職或被羈押，已經法院判決確定者； (D)受僱於臺灣公司但外派至大陸工作者。
49.勞工保險女性被保險人參加保險滿幾日後分娩者，其配偶得請領生育給付？ (A)280 日； (B)女性 180 日； (C)180 日； (D)不能領取。
50.依勞工保險條例第 30 條規定，領取保險給付之請求權， 自得請領之日起因幾年間不行使而消滅？ (A)1 年； (B)5 年； (C)3 年： (D)4 年。
51.某公司原僱用員工 5 人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為 3 人，則下列敘述何者正確？ (A)員工仍應繼續參加勞工保險； (B)員工可以僅提繳勞退金； (C)員工可以僅加保就業保險； (D)員工可改由職業工會投保。
52.被保險人已領取老年給付者： (A)不得再行參加勞工保險普通事故保險； (B)得於半年後再行參加勞工保險； (C)得於 1 年後再行參加勞工保險； (D)得於 2 年後再行參加勞工保險。
53.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
54.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給 付金額增給 4%，最多增給多少？ (A) 12%； (B) 20%； (C) 32%； (D) 40%。
55.依勞工保險條例之規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，法律效果為何？ (A)由保險人通知投保單位並令其限期調整； (B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整； (C)由保險人通知投保單位並由投保單位與工會協商後進行調整； (D)由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位。
56.下列被保險人的親屬因故死亡請領喪葬津貼的規定何者為真？ (A)被保險人的父母、配偶及其未滿 12 歲的子女死亡時，按其月投保薪資發給 3 個月； (B)被保險人的父母、配偶死亡時，按其月投保薪資發給 3 個月； (C)被保險人的未滿 12 歲的子女死亡時，按其月投保薪資發給 2 個半月； (D)被保險人的已滿 12 歲的子女死亡時，按其月投保薪資發給 2 個月。
57.甲為在職外國籍勞工，現年 30 歲，受僱於雇用人數 20 人之公司，下列關於甲投保勞工保險之敘 述，何者正確？ (A)甲不可參加勞工保險； (B)甲屬強制保險範圍； (C)甲屬自願參加保險； (D)甲須經行政院勞工委員會同意，始可參加勞工保險。
58.依勞工職業災害保險及保護法第 1 條之規定，下列何者為非? (A)合理分擔雇主遇職業災害時之補償責任及風險； (B)加強保護勞工及其家屬生活經濟； (C)加強勞雇關係，促進社會與經濟發展； (D)建構完整職業災害預防、補償體系。
59.依職業災害勞工保險及保護法第 6 條之規定，下列何者得參加本保險? (A)依法不得參加公教人員保險之政府機關（構）、行政法人及公、私立學校之受僱員工； (B)未滿 15 歲之技術生、事業單位之養成工及見習生； (C)自 86 年 7 月 1 日起即受僱於臺灣地區工作，且持勞委會(現為勞動部)或目的事業主 管機關核發之工作許可之香港居民； (D)以上均可。
60.依勞工職業災害保險及保護法第 12 條之規定，同法第 6 條第 3 項第 3 款之公告人員(如 未滿 15 歲之受僱從事工作者等)，其投保單位應於何時為其勞工投保本保險? (A)公告指定日期； (B)到職日； (C)入會日； (D)給付勞務之日。
61.依勞工職業災害保險及保護法第 17 條之規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪 資分級表最高一級者，應為如何舉證申證其投保薪資? (A)自行舉證其個人薪資結構而為申報； (B)舉公司年度營業稅之 12 個月平均； (C)得自行選擇投保薪資分級表任 1 級距； (D)依當年度基本工資申報。
62.依勞工職業災害保險及保護法第 20 條之規定，本保險之保險費，因可歸責於投保單位或 被保險人事由，而致誤繳或溢繳，可否退還? (A)不可以； (B)可以； (C)原則不可以，但經申請、許可後，即退還半數所溢(誤)繳保費； (D)原則不可以，但經申請、許可後，即退還 ¼所溢(誤)繳保費。
63.依勞工職業災害保險及保護法第 35 條之規定，依本法以現金發給之保險給付，經保險人 核定後，應在幾日內給付之？ (A)十日； (B)十五日； (C)二十日； (D)三十日。
64.依勞工職業災害保險及保護法第 65 條之規定，中央主管機關應規劃職業災害勞工個案管 理服務機制，整合全國性相關職業傷病通報資訊，建立職業災害勞工個案服務資料庫。 直轄市、縣（市）主管機關應建立轄區內通報及轉介機制，以掌握職業災害勞工相關資 訊，並應置專業服務人員，依職業災害勞工之需求，試問下列何者「非」適時提供的服 務？ (A)職業災害勞工個案管理服務； (B)職業災害勞工家庭支持； (C)心理諮商服務； (D)勞動權益維護。
65.依勞工職業災害保險及保護法第 67 條之規定，職業災害勞工經醫療終止後，雇主應依第 66 條第 1 項所定復工計畫，並協助其恢復原工作；無法恢復原工作者，應為何種處理？ (A)經勞雇雙方協議，應按其健康狀況及能力安置適當之工作； (B)申請職業災害主管機關協調； (C)鄉鎮市調解； (D)申請強制執行。
66.依勞工職業災害保險及保護法第 86 條之規定，雇主依第 84 條第 1 項第 2 款，或勞工依 第 85 條第 1 項第 1 款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法規 定發給勞工退休金及適用勞工退休金條例規定發給勞工資遣費。不適用勞動基準法之勞 工依前條，或其雇主依第 84 條規定終止勞動契約者，雇主應以不低於勞工退休金條例規 定之資遣費計算標準發給離職金，並應於終止勞動契約後「幾日」內發給？ (A)10 日； (B)15 日； (C)20 日； (D)30 日。
67.依勞工職業災害保險及保護法第 94 條之規定，投保單位規避、妨礙或拒絕保險人依第 15 條第 4 項規定之查對者，處新臺幣多少罰鍰？ (A)5 萬元以下； (B)5 萬元以上 30 萬元以下； (C)5 萬元以上 40 萬元以下； (D)5 萬元以上 50 萬元以下。
68.事業單位大量解僱勞工時，其解僱計畫書除通知主管機關外，依序應優先通知何單位或人員？ (A)事業單位大量解僱勞工所屬之工會； (B)事業單位勞資會議之勞方代表； (C)事業單位之全體勞工； (D)事業單位之職工福利委員會。
69.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位，積欠勞工工資 達 2 個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動檢查機構或單位； (B)工會或事業單位的勞工； (C)事業單位； (D)中央健康保險局。
70.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，有下列哪一種情形者，不予核發僱用獎勵 金？ (A)依法發給資遣費、退休金； (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷； (C)依法對僱用勞工投保勞工保險； (D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。
71.事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工保護法第 2 條規定情形之日起幾日前，將解僱計 畫書通知主管機 關及相關單位或人員，並公告揭示？ (A)30 日； (B)40 日； (C)60 日； (D)90 日。
72.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人； (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內，將協議書送請管轄法院審核。
73.依大量解僱勞工保護法所處之罰鍰，不繳納者： (A)逕行強制執行； (B)依法移送強制執行； (C)假扣押； (D)判刑。
74.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？ (A)5-10 萬； (B)10-30 萬； (C)10-20 萬； (D)10-50 萬。
75.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之 罰緩？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下； (B)6 萬元以上 30 萬元以下 ； (C)10 萬元以上 50 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
76.下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)勞資協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱； (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐； (D)解僱計畫書內容，無應記載之法定事項。
77.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？ (A)就業安定基金管理委員會； (B)勞工退休金監理委員會； (C)就業保險監理委員會； (D)勞工保險監理委員會。
78.勞工違反就業保險法規定，不參加就業保險及辦理就業保險手續者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)1,000 元以上 5,000 元以下； (B)1,500 元以上 7,500 元以下； (C)2,000 元以上 10,000 元以下； (D)10,000 元以上 50,000 元以下。
79.領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
80.依照就業保險法第 12 條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？ (A)津貼申請服務； (B)轉業之資訊與服務； (C)選擇職業； (D)職業訓練之資訊與服務。
81.辦理就業保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之多少為上限編列，由中央 主管機關編列預算撥付之？ (A)2.5％； (B)3％； (C)3.5％； (D)4％。
82.依就業保險法規定，被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機 構安排參加全日制職業訓練，可領取職業訓練生活津貼。下列何者不是全日制職業訓練之要件？ (A)訓練期間 1 個月以上； (B)每星期上課 4 次以上； (C)每次上課日間 3 小時以上； (D)每月總訓練時數達 100 小時以上。
83.被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職 業訓練，於受訓期間每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之多 少發給職業訓練生活津貼？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
84.育嬰留職停薪津貼之主要財源為？ (A)勞工保險基金； (B)就業保險基金； (C)就業安定基金； (D)勞工退休金。
85.依就業保險法第 27 條規定，申請人應於公立就業服務機構推介就業之日起幾日內，將就業與否回 覆卡檢送公立就業服務機構？ (A)7 日； (B)14 日； (C)21 日； (D)30 日。
86.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政 府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (A)5 個月； (B)6 個月； (C)7 個月； (D)8 個月。
87.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機關 提出檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (A)10 萬元以上 50 萬元以下； (B)20 萬元以上 100 萬元以下； (C)30 萬元以上 120 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。
88.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工 作，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰 ？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)30 萬元以上 150 萬元以下； (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
89.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員 最高幾小時之有給求職假？ (A)2 小時； (B)4 小時； (C)6 小時； (D)8 小時。
90.下列何者不是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑？ (A)從一般刊物蒐集； (B)從機構簡介瞭解； (C)購買或索取社會資源手冊； (D)自編社會資源手冊。
91.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求 職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年；(D)5 年。
92.依私立就業服務機構許可及管理辦法第 4 條規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於 何時，始得為之？ (A)僱契約生效後； (B)求職人有求職行為後； (C)私立就業服務機構推介完成後； (D)雇主完成求才登記後。
93.就業服務法所定雇主資遣員工時，應於員工離職日至遲幾日前，將被資遺員工之姓名、性別、年 齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就 業服務機構？ (A)3 日內； (B)5 日內； (C)10 日內； (D)30 日內。
94.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？ (A)1 次； (B)2 次；(C)3 次；(D)4 次。
95.依就業服務法第 57 條所訂定之變更工作場所裁量基準規定，雇主調派所聘僱之外籍工作者至醫 療院所附設護理之家，從事被看護者之家庭看護工作，1 年累計調派期間不得超過幾個月？ (A)2 個月； (B)4 個月； (C)6 個月； (D)12 個月。
96.雇主聘僱外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更，應於變更後幾日內，以書面通知外國人工作 所在地及住宿地點 之當地主管機關？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)15 日。
97.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業 務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工 不得超過其幾個月薪資？ (A)4 個月； (B)5 個月；(C)6 個月； (D)7 個月。
98.下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (A)返鄉諮詢服務； (B)飲食及住宿之安全衛生； (C)人身安全之保護； (D)文康設施及宗教活動資訊。
99.外國人受聘僱從事工作，經中央主管機關核准，得轉換雇主或工作：下列何者為非？ (A)雇主或被看護者死亡或移民者； (B)船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者； (C)雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者； (D)與雇主相處不好。
100.依就業服務法之規定，辦理仲介本國人在國內工作之營利就業服務機構最低實收資本總額為新 臺幣幾元？ (A) 40 萬； (B) 60 萬；(C) 30 萬； (D) 50 萬。

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