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111年 - 111-4 台中朝陽科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117792

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。
2.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。
3.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。
4.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。
5.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。
6.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日；(B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
7.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週； (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。
8.依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下 列何者正確？ (A) 不予發給； (B) 減半發給； (C) 照給； (D) 加倍發給。
9.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？ (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者； (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制； (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定，不必送請主管機關核備； (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定，須以書面為之。
10.勞動基準法對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列哪一項有關預告期間的 規定是正確的？ (A)繼續工作未滿 3 個月者，雇主應於 3 日前預告； (B)繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 7 日前預告； (C)繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告； (D)繼續工作 3 年以上者，於 40 日前預告。
11.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞 工前後工作年資應合併計算？ (A)6 個月； (B)5 個月； (C)4 個月； (D)3 個月。
12.某甲於 9 月 6 日、9 月 7 日曠工二日，9 月 8 日及 9 月 9 日為週休二日應休息，9 月 10 日又曠 工，則某甲是否構成「繼續曠工達三日」？ (A)不可一概而論； (B)應視個案而定； (C)是； (D)否。
13.關於預告期間，對於年資滿 3 年之勞工，雇主應於幾天前預告？(A)30 天； (B)20 天； (C)10 天； (D)5 天。
14.勞工遭受職業災害死亡，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應 1 次給與其遺屬幾個月 平均工資之死亡補償？ (A)35 個月； (B)40 個月； (C)50 個月； (D)30 個月。
15.普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，其工資： (A)折半發給； (B)全部發給； (C)發給 1/3； (D)發給 1/4。
16.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
17.依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得 少於多少？ (A)4 分之 1； (B)3 分之 1； (C)2 分之 1； (D)3 分之 2。
18.下列有關工資給付之敘述何者錯誤？ (A)應以法定貨幣為之； (B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理； (C)按件計酬者，其工資給付以每月發給 1 次為原則； (D)工資清冊應保存 5 年。
19.積欠工資墊償基金，由中央主管機關於何範圍內擬定，報請行政院核定之？ (A)萬分之五； (B)萬分之十； (C)萬分之十五； (D)萬分之二十。
20.在坑道或隧道內工作之勞工，其工作時間之計算係： (A)挖礦時起至出坑口時止； (B)入坑口時起至出坑口時止； (C)到辦公室打卡時起至出坑口時止； (D)到辦公室打卡時起至返回辦公室打卡時止。
21.雇主使勞工於勞動基準法第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每 小時工資額另再加給多少以上？ (A)1/3； (B)2/3； (C)1 又 1/3； (D) 1 又 2/3。
22.下列有關職業災害補償之敘述何者錯誤？ (A)受領補償之權利，因勞工離職而受影響； (B)其權利不得讓與； (C)其權利不得抵銷； (D)其權利不得扣押。
23.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負 擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納。
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。
25.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
26.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱 為？ (A)交換式性騷擾； (B)敵意環境性騷擾； (C)性徇私； (D)間接性騷擾。
27.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
28.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
29.雇主僱用受僱者幾人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭 示？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)50 人。
30.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？ (A)任職滿 1 年； (B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險； (C)留職停薪期間不得逾 2 年； (D)每一子女滿 3 歲前。
31.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機 關應提供何種必要協助？ (A)法律扶助； (B)協助訴願；(C)申請裁決； (D)申請爭議審議。
32.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請 書次月起，如何發給？ (A)按月； (B)按季； (C)按半年； (D)按年。
33.依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收 益，應歸入下列哪一基金？ (A)就業安定基金； (B)勞工保險基金； (C)就業保險基金；(D)勞工退休基金。
34.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順 位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、 姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子 女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹。
35.我國勞工退休金制之性質為何？ (A)社會保險； (B)社會福利； (C)雇主責任制； (D)以上皆非。
36.事業單位的組織轉讓，新舊雇主商定留用之勞工之年資，應如何計算？ (A)由新舊雇主先行結算； (B)由勞工自行承擔； (C)由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計； (D)前後年資不得視為屬於同一事業。
37.勞退新制下之「自願提繳」不包括哪些人？ (A)實際從事勞動之雇主； (B)自營作業者； (C)受委任工作者； (D)受承攬工作者。
38.勞退新制用以計算退休金計算方式之「工作年資」，如何採計？ (A)以勞工實際到職日所計算之年資為準； (B)以勞工之勞保加保日所計算之年資為準； (C)以實際提繳退休金之年資為準； (D)前後年資不得合併計算。
39.勞退新制強制提繳之金額，未按時提繳或未繳足者，如何處理？ (A)每逾一日加收 5%，至 2 倍為止； (B)每逾一日加收 3%，至 1 倍為止； (C)每逾一日加收 2%，至 2 倍為止； (D)每逾一日加收 5%，至 1 倍為止。
40.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 29 條第 3 項，新增不得作為抵銷，扣押、抵銷或供擔保之存款，包括何者? (A)勞工之月退休金； (B)勞工退休金請求權； (C)勞工一次提領之退休金； (D)以上皆是。
41.主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (A)5 日； (B)10 日； (C)12 日； (D)14 日。
42.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金 或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟 法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之： (A)二分之一； (B)三分之一； (C)五分之一； (D)十分之一。
43.勞資爭議調解不成立者，勞資爭議雙方當事人原則上要如何申請交付仲裁？ (A)爭議當事人一方申請； (B)爭議當事人一方之親屬申請； (C)爭議雙方當事人共同申請； (D)主管機關經當事人一方申請應即交付。
44.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達 幾人以上者，亦得為勞方當事人？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
45.勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序： (A)重新開始； (B)即告終結； (C)部分終結； (D)沒有規定。
46.勞資爭議調解成立時，視為當事人間之： (A)工作規則； (B)和解書； (C)契約或團體協約； (D)團體協約或勞動法令。
47.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工； (B)教師不得罷工； (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工； (D)自來水、電力、醫院等影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工。
48.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所 定裁判費多少比例？ (A)1/2； (B)2/3； (C)3/4； (D)全部。
49.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人； (C)調解之勞方當事人有 2 人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有 管轄權； (D)勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定機（構）、學校者，其出席調解時之代 理人不必檢附機關之同意書。
50.投保單位違反勞工保險條例規定， 未為其所屬勞工辦理投保手續者， 按自僱用之日起， 至參 加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額， 處幾倍罰鍰？ (A)2 倍； (B)4 倍； (C)6 倍； (D)8 倍。
51.下列何者不是勞工保險條例所規定之給付 ? (A)傷病給付； (B)失能給付； (C)職業訓練給付； (D)死亡給付。
52.依勞工保險條例規定，被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次 給與生育補助費幾日？ (A)30 日；(B)40 日；(C)50 日；(D)60 日。
53.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (A)5%； (B)6%； (C)7%； (D)8%。
54.依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？ (A) 1 日； (B)2 日； (C)3 日； (D)4 日。
55.勞保被保險人領取老年給付後，仍有必要繼續醫療或住院者，多久期間內，仍可請求給付？ (A)半年內； (B)不能請領； (C)1 年半內； (D)2 年內。
56.依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之 保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行 拒絕保險給付？ (A)5 日； (B)10 日； (C)15 日； (D)30 日。
57.被保險人參加勞工保險至少滿幾日後流產，得請領生育給付？ (A)64 日；(B)74 日；(C)84 日；(D)94 日。
58.勞工於離職退保後，經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，得申請下列何種給付？ (A)傷病給付； (B)失能給付； (C)死亡給付； (D)均不能申請。
59.依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應 自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發 給年金給付？ (A)10 日； (B)20 日； (C)30 日；(D)40 日。
60.小強於民國 90 年 1 月參加勞保並開始計算勞保年資，到民國 92 年 1 月時因故退保，到 95 年 1 月 再投保，請問小強的勞保年資計算到民國 100 年 12 月時共幾年? (A)7 年； (B)6 年； (C)8 年； (D)9 年。
61.根據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則，下列何者不屬於職業傷害： (A)勞工下班後前往從事兼差工作之途中發生事故導致傷害； (B)勞工下班途中因闖紅燈發生事故導致傷害； (C)勞工在工作中未依規定使用防護具發生事故導致傷害； (D)勞工經雇主指派參加體育活動因該項活動發生事故導致傷害。
62.依勞工保險條例規定， 年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資， 應依被保險人加保期 間最高幾個月之月投保薪資加以計算？ (A)30 個月；(B)50 個月； (C)60 個月；(D)90 個月。
63.僱用勞工人數在 100 人以上未滿 200 人之事業單位，積欠全體被解僱勞工退休金、資遣費及工資 達多少金額以上， 得禁止其代表人及實際負責人出國？ (A)新臺幣五百萬元； (B)新臺幣一千萬元； (C)新臺幣二千萬元； (D)新臺幣五千萬元。
64.下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？ (A)雇主有提出解僱計畫書之義務； (B)雇主有與勞工或其代表達成協商之義務； (C)雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務； (D)雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。
65.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位，積欠勞工工 資達 2 個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動檢查機構或單位； (B)工會或事業單位的勞工； (C)事業單位； (D)中央健康保險局。
66.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，有下列哪一種情形者，不予核發僱用獎 勵金？ (A)依法發給資遣費、退休金； (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷； (C)依法對僱用勞工投保勞工保險； (D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。
67.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰？ (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰； (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰； (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰； (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
68.主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核? (A)3日； (B)5日； (C)7日； (D)10日。
69.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約； (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
70.大量解僱勞工保護法中有關協商委員會之規定，下列那個選項為正確？ (A)協商委員會成立後，主管機關應指派就業服務人員協助勞資雙方，雇主不得拒絕就業服務人 員進駐； (B)協商委員會成立後，勞雇雙方應即本於誠實信用原則進行協商； (C)協商委員會應由主席至少每週召開 2 次； (D)協商委員會協商達成之協議，效力等同團體協約。
71.下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)勞資協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱； (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐； (D)解僱計畫書內容，無應記載之法定事項。
72.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？ (A)就業安定基金管理委員會； (B)勞工退休金監理委員會； (C)就業保險監理委員會； (D)勞工保險監理委員會。
73.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按 其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)4 倍； (D)6 倍。
74.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (A)其給付金額標準相同； (B)均由公立就業服務機構發給； (C)其受理安排單位均為公立就業服務機構 ； (D)均需參加全日制訓練。
75.依就業保險法第 29 條規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年 內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
76.一般勞工失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之六十按 月發給，原則上最長發給幾個月？ (A)6 個月； (B)9 個月； (C)12 個月； (D)15 個月。
77.被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制 職業訓練，於受訓期間每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分 之多少發給職業訓練生活津貼？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
78.依據就業促進津貼實施辦法規定,領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,應於推介 就業之次日起七日內,填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者,應徵當日 給予 4 小時或 8 小時之有給求職假。每週以多少小時為限? (A)8 小時； (B)10 小時； (C)12 小時； (D)16 小時。
79.依據就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作計畫經終止者，公立就業服務機構應書面通知用人單 位，限期繳回終止後之津貼，過期未繳回，依法應如何處理？ (A)保留預算；(B)列為呆帳；(C)移送強制執行；(D)下年度扣減補助經費。
80.為使失業給付請領者提早就業，依造就業保險法第 11 條規定，失業者如符合失業給付請領條件， 於失業給付請領期間屆滿前受雇工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼? (A)3 個月；(B)6 個月；(C)9 個月；(D)12 個月。
81.大學聘僱外國人從事學術工作，不須申請許可，下列何者非屬必要條件？ (A)外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學； (B)外國人從事者為講座或學術研究； (C)所進行之講座或學術研究期限最長為 6 個月； (D)需經教育部認可。
82.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹 費，合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之多少？ (A)5％； (B) 15％； (C) 25％； (D) 35％。
83.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就 業服務機構於最長 6 個月內推介幾次？ (A)1 次； (B)3 次； (C)6 次；(D)9 次。
84.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工， 循一些做法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (A)縮減工作時間； (B)調整薪資； (C)辦理教育訓練； (D)放無薪假。
85.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘 僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者不正確？ (A)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者； (B)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相 關工作經驗者； (C)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職； (D)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者。
86.下列何者不是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑？ (A)從一般刊物蒐集； (B)從機構簡介瞭解； (C)購買或索取社會資源手冊； (D)自編社會資源手冊。
87.利用台灣就業通的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ (A)勞動力參與； (B)薪資變動率； (C)失業率； (D)求供倍數。
88.就業服務法所定雇主資遣員工時，應於員工離職日至遲幾日前，將被資遺員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公 立就業服務機構？ (A)3 日內； (B)5 日內； (C)10 日內； (D)30 日內。
89.聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾內， 直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人? (A)30 日(B)60 日(C)90 日(D)120 日。
90.「簡化工作流程」是屬於職務再設計的哪一個項目？ (A)改善工作環境； (B)改善工作場所機具或設備； (C)改善工作條件； (D)調整工作內容。
91.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或技 術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)14 日； (B)15 日； (C)30 日； (D)90 日。
92.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告 3 日，自刊登求才廣告期 滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (A)21 日； (B)14 日； (C)7 日； (D)28 日。
93.雇主聘僱就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定之外國人幾人以上，應依規定設置生活照顧服 務人員？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
94.依就業服務法第 61 條規定，外國人在受聘僱期間死亡應由誰代為處理其喪葬事務？ (A)外勞來源國在台辦事處； (B)仲介公司； (C)雇主； (D)縣市政府。
95.申請外籍看護工之雇主與被看護者之間，具備下列何種親屬關係時，不符合申請資格？ (A)配偶； (B)直系血親； (C)4親等內之旁系血親； (D)1親等之姻親。
96.下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (A)返鄉諮詢服務； (B)飲食及住宿之安全衛生； (C)人身安全之保護； (D)文康設施及宗教活動資訊。
97.雇主依就業服務法第58條第1項規定申請遞補第2類外國人者，應於外國人出國或死亡之日起幾個月內申請遞補？ (A)1 個月； (B)2 個月； (C)3 個月； (D)6 個月。
98.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (A)與雇主及求職人簽訂契約； (B) 不收受規定標準以外之費用； (C)依規定填寫主管機關規定之報表； (D) 收取推介就業保證金。
99.依就業服務法第 46 條之規定，私立就業服務機構為從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，辦理其在中華民國境內工作之就業服務事項，應與外國人簽訂書面契約， 並載明下列事項，下列何者為錯誤？ (A) 服務項目； (B) 書面勞動契約之期限 (C) 費用項目及金額。 (D) 收費及退費方式。
100.依就業服務法第 70 條之規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於何期間內，如在行申請設立私立就業服務機構者，主管機關應不受理？ (A)2 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)10 年。

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