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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-4 台中朝陽科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117792
> 試題詳解
48.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所 定裁判費多少比例？
(A)1/2；
(B)2/3；
(C)3/4；
(D)全部。
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統計：
A(22), B(5), C(1), D(4), E(0) #3176257
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008475
題目解析 根據《勞資爭議處理法》的相關規...
(共 707 字，隱藏中）
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相關試題
1.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。
#3176210
2.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。
#3176211
3.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。
#3176212
4.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。
#3176213
5.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。
#3176214
6.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日；(B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
#3176215
7.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週； (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。
#3176216
8.依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下 列何者正確？ (A) 不予發給； (B) 減半發給； (C) 照給； (D) 加倍發給。
#3176217
9.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？ (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者； (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制； (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定，不必送請主管機關核備； (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定，須以書面為之。
#3176218
10.勞動基準法對於雇主預告終止勞動契約的期間訂定有具體的規定，下列哪一項有關預告期間的 規定是正確的？ (A)繼續工作未滿 3 個月者，雇主應於 3 日前預告； (B)繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 7 日前預告； (C)繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告； (D)繼續工作 3 年以上者，於 40 日前預告。
#3176219
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