111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法第 70 條規定，雇主僱用勞工人數在多少人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)40 人。

2.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 1 次；按件計酬者亦同； (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

3.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫停收繳。

4.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過 9 個月者，應報請主管機關核備。

5.下列何者非勞動基準法的立法目的？ (A)規定勞動條件的最低標準； (B)保障勞工權益； (C)加強勞雇關係； (D)強化法治建設。

6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用； (D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。

7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日；(B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。

8.勞動契約事先約定，受僱者懷孕、分娩或育兒，應辦理留職停薪者，其效力為何 ? (A)有效，受僱者應留職停薪； (B)有效，但受僱者得事後撤銷； (C)有效，但受僱者得向主管機關申訴； (D)自始無效。

9.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週； (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。

10.雇主應置備勞工名卡，此項名卡應保管至勞工離職後： (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。

11.依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)違反勞動契約情節重大者； (B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者； (C)對於所擔任的工作確實不能勝任； (D)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者。

12.勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作為其計算基礎？ (A)4 個月； (B)5 個月； (C)6 個月； (D)7 個月。

13.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？ (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者； (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制； (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定，不必送請主管機關核備； (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定，須以書面為之。

14.下列關於勞動基準法變形工時之敘述，何者錯誤？ (A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度； (B)雇主採取變形工時，應經工會同意，事業單位無工會者，應經勞資會議同意； (C)雇主採取變形工時之期間，其工時總數仍應符合法令工時之規定； (D)雇主採取變形工時之期間，每週工作總時數不得超過 48 小時。

15.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位； (B)中間承攬人； (C)最後承攬人； (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。

16.勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (A)6 月以上 1 年未滿者，3 日； (B)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日； (C)5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日； (D)10 年以上一律 30 日。

17.根據勞動基準法規定，童工是屬於下列哪一的項年齡層？ (A)10 歲以上未滿 12 歲者； (B)12 歲以上未滿 14 歲者； (C)14 歲以上未滿 15 歲者； (D)15 歲以上未滿 16 歲者。

18.對於雇主代理人有重大侮辱行爲之勞工，雇主可為 (A)仍不可終止勞動契約； (B)須預告 10 日才能終止勞動契約； (C)須預告 20 日才能終止勞動契約； (D)得不經預告終止勞動契約。

19.要派單位違反勞動契約規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日起幾日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示? (A)100； (B)80； (C)90； (D)70。

20.勞動基準法第 59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依規定予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目？ (A)補償醫療費用； (B)原領工資之補償； (C)精神撫慰金； (D)喪葬費及死亡補償。

21.下列有關工資給付之敘述何者錯誤？ (A)應以法定貨幣為之； (B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理； (C)按件計酬者，其工資給付以每月發給 1 次為原則； (D)工資清冊應保存 5 年。

22.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時； (B)分鐘； (C)秒； (D)沒有規定。

23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。

24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。

25.性別工作平等會應置委員多少人？ (A)15 人至 17 人； (B)3 人至 20 人； (C)2 人至 11 人； (D)5 人至 11 人。

26.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為？ (A)交換式性騷擾； (B)敵意環境性騷擾； (C)性徇私； (D)間接性騷擾。

27.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等； (B)提供教育、訓練或其他類似活動； (C)各項福利措施與薪資； (D)以上皆是。

28.雇主處理性騷擾申訴事件有哪些注意事項? (A)以不公開為原則； (B)應注意申訴委員性別之比例； (C)調查過程應保護當事人之隱私權； (D)以上皆是。

29.為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，依性別工作平等法規定，各級主管機關應設性別工作平等會，其中女性委員人數至少應占全體委員人數多少比例以上？ (A)1/3；(B)1/2；(C)2/3；(D)3/4。

30.根據性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應給予哺乳時間幾分鐘？ (A)30； (B)60； (C)15； (D)20。

31.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅； (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅； (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅； (D)以上皆非。

32.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲； (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。

33.依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？ (A)就業安定基金； (B)勞工保險基金； (C)就業保險基金；(D)勞工退休基金。

34.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父母；五、兄弟、姊妹。

35. 得採 55 歲強制退休之規定為何？ (A)應為具有危險、堅強體力等特殊性質之工作； (B)由事業單位報請中央主管機關予以調整； (C)具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，亦得不採 55 歲退休； (D)以上皆是。

36. 勞退新制之適用範圍為何？ (A)所有勞工； (B)所有本國籍勞工； (C)所有適用勞基法之本國勞工； (D)私立學校法第六章規定以外之所有適用勞基法之勞工。

37.我國勞工退休金制之性質為何？ (A)社會保險； (B)社會福利； (C)雇主責任制； (D)以上皆非。

38. 勞退新制下，雇主依何標準提繳 6%？ (A)勞工之平均工資； (B)勞工之最低工資； (C)月提繳工資分級表； (D)勞工之每月經常性給與。

39.依勞動基準法規定，因執行職務致心神喪失或身體失能不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (A)10％； (B)20％； (C)30％； (D)40％。

40. 勞工退休金之收支保管滯納金之加徵罰鍰處分及強制執行等業務由誰辦理？ (A)由勞動部委任勞工退休金監理委員會辦理； (B)由勞工退休金監理委員會委任勞工保險局辦理； (C)由勞工退休準備金監督委員會委任勞工保險局辦理； (D)由勞動部委任勞工保險局辦理。

41.下列何者不得罷工？ (A)國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工； (B)自來水事業； (C)電力及燃氣供應業； (D)醫院。

42. 下列有關裁決之敘述，何者是錯誤的？ (A)裁決之申請，可以書面或口頭為之； (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實； (C)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會； (D)其委員會置裁決委員 7 人至 15 人。

43.裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經調解成立者，裁決委員會應作成何種決定？ (A)不起訴； (B)無罪； (C)緩刑； (D)不受理。

44.有關勞資爭議處理法罷工之規定，下列何者正確？ (A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為； (B)經調解成立，仍得罷工； (C)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限； (D)教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工。

45.下列有關仲裁之敘述，何者錯誤？ (A)主管機關受理仲裁之申請，應依申請人之請求，以選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會之方式為之； (B)其為一方申請交付仲裁者，亦得以選定獨任仲裁人之方式進行仲裁； (C)申請交付仲裁者，應提出仲裁申請書，並檢附調解紀錄或不經調解之同意書； (D)曾為該爭議事件之調解委員者，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員。

46.下列有關調解委員會之敘述，何者錯誤？ (A)開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理； (B)調解委員受指派調查時應親自出席，不得委任他人代理； (C)調解委員為調查之必要，得逕行進入相關事業單位訪查； (D)受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。

47.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (A) 1 次； (B) 2 次； (C) 3 次； (D) 4 次。

48.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？ (A)協調； (B)調解； (C)仲裁； (D)裁決。

49.下列何者不是適用勞資爭議處理法的適用對象？ (A)雇主與勞工發生勞資爭議； (B)雇主與工會發生勞資爭議； (C)雇主團體與工會發生勞資爭議； (D)教師依法提起行政救濟之勞資爭議。

50.何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？ (A)死亡給付； (B)醫療給付； (C)失業給付； (D)失能給付。

51.被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？ (A)應徵召服兵役者； (B)在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者； (C)因案停職或被羈押，已經法院判決確定者； (D)受僱於臺灣公司但外派至大陸工作者。

52.某公司原僱用員工 5 人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為 3 人，則下列敘述何者正確？ (A)員工仍應繼續參加勞工保險； (B)員工可以僅提繳勞退金； (C)員工可以僅加保就業保險； (D)員工可改由職業工會投保。

53.下列何者非屬勞工保險局掌理事項之範圍？ (A)辦理勞工保險之保險資料管理業務； (B)辦理就業保險業務； (C)辦理積欠工資墊償及勞工退休金收支業務； (D)辦理勞工保險基金運用業務。

54.勞工保險被保險人因職業傷害致診斷為永久失能者，下列給付何者為是？ (A)按其平均月投保薪資，依給付標準外另增給 30%失能補償費； (B)按其平均月投保薪資，依給付標準一次給予失能補償費； (C)請領失能年金給付者，除依規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給 20 個月職業傷病失能補償一次金； (D)請領失能年金給付者，除依規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給 10 個月職業傷病失能補償一次金。

55.請領失能年金或遺屬年金時，下列何者符合眷屬資格？ (A)年滿 55 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上； (B)年滿 45 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上，月投保薪資 24,000 元； (C)23 歲在學的子女，月投保薪資 21,000 元； (D)53 歲且其子女均已就業，投保薪資高於基本工資。

56.根據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則，下列何者不屬於職業傷害： (A)勞工下班後前往從事兼差工作之途中發生事故導致傷害； (B)勞工下班途中因闖紅燈發生事故導致傷害； (C)勞工在工作中未依規定使用防護具發生事故導致傷害； (D)勞工經雇主指派參加體育活動因該項活動發生事故導致傷害。

57.被保險人經評估為終身無工作能力，領取失能給付者，依勞工保險條例之規定，應如何處理？ (A)應由保險人負擔其保費； (B)應由投保單位與保險人共同負擔其保費； (C)應由保險人逕予退保； (D)應由被保險人決定是否退保。

58.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。

59.依勞工保險條例之規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，法律效果為何？ (A)由保險人通知投保單位並令其限期調整； (B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整； (C)由保險人通知投保單位並由投保單位與工會協商後進行調整； (D)由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位。

60.依勞工保險條例規定，投保單位對其員工或會員名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，應自被保險人離職、退會或結(退)訓之日起至少保存幾年？ (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。

61.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？ (A)遺屬津貼； (B)喪葬津貼； (C)職災津貼； (D)失蹤津貼。

62.事業單位大量解僱勞工時，下列何者非屬其解僱計畫書應通知之單位或人員？ (A)事業單位大量解僱勞工所屬之工會； (B)事業單位之定期契約勞工； (C)事業單位勞資會議之勞方代表； (D)主管機關。

63.下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？ (A)雇主有提出解僱計畫書之義務； (B)雇主有與勞工或其代表達成協商之義務； (C)雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務； (D)雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。

64.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B) 協商之結果條件較優者，從其規定； (C) 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

65.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)協商之結果條件較優者，從其規定； (C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱； (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

66.成立協商委員會，應由主席至少每幾週召開一次？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。

67.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約； (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。

68.同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣、(市)主管機關應報請哪一機關處理？ (A)行政院； (B)勞動部； (C)內政部； (D)法務部。

69.下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)勞資協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱； (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐； (D)解僱計畫書內容，無應記載之法定事項。

70.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其代表人或實際負責人經中央主管機關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要件？ (A)已給付全部積欠金額； (B)已提供全部積欠金額之相當擔保； (C)全部積欠金額已依破產程序分配完結； (D)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。

71.就業保險法之保險業務，由那個委員會監理？ (A)就業安定基金管理委員會； (B)勞工退休金監理委員會； (C)就業保險監理委員會； (D)勞工保險監理委員會。

72.雇主僱用年滿 15 歲以上 60 歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)3 倍； (D)4 倍。

73.下列何者非屬就業保險基金運用之範圍？ (A)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構及買賣短期票券； (B)其他經中央主管機關核准權益證券之投資； (C)對於公債、庫券及公司債之投資； (D)對於庫券及公司債之投資。

74.依就業保險法規定，被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，可領取職業訓練生活津貼。下列何者不是全日制職業訓練之要件？ (A)訓練期間 1 個月以上； (B)每星期上課 4 次以上； (C)每次上課日間 3 小時以上； (D)每月總訓練時數達 100 小時以上。

75.依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？ (A)工資高低之順序； (B)工時長短之順序； (C)雇主企業規模之順序； (D)雇主申請送達受理之時間。

76.被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，於受訓期間每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之多少發給職業訓練生活津貼？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。

77.為使失業給付請領者提早就業，依造就業保險法第 11 條規定，失業者如符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受雇工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼? (A)3 個月；(B)6 個月；(C)9 個月；(D)12 個月。

78.何者非就業保險失業給付之請領條件？ (A)非自願離職； (B)保險年資合計滿 6 個月； (C)具有工作能力及繼續工作意願； (D)自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

79.依據就業促進津貼實施辦法規定，中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給各項就業促進津貼，下列何者錯誤？ (A)求職交通補助金； (B)臨時工作津貼； (C) 職業訓練生活津貼；(D)創業貸款本金及利息補貼。

80.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機關提出檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (A)10 萬元以上 50 萬元以下； (B)20 萬元以上 100 萬元以下； (C)30 萬元以上 120 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。

81.公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況… 等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為： (A)就業市場快報； (B)就業市場月報； (C)就業市場特報； (D)就業市場季報。

82.有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (A)僅能有效處理已發生的困難與問題； (B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利； (C)改善社會環境； (D)協助個人運用社區組織力量與發展方式，強化生活適應能力。

83.依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (A) 3 日； (B) 5 日； (C)7 日； (D) 10 日。

84.外國人受聘僱從事短期補習班之專任之外國語文教師，其資格條件，下列何者為不正確？ (A)年齡須滿 20 歲； (B)大專以上學校畢業； (C)教授之語文課程為該外籍教師護照國籍之官方語言； (D)每週從事教學相關工作時數不得少於 12 小時。

85.依就業服務法第 69 條所訂定之現行相關裁量基準規定，私立就業服務機構違反本法第 45 條媒介外國人非法為他人工作，第 1 次違反時停業幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。

86.「簡化工作流程」是屬於職務再設計的哪一個項目？ (A)改善工作環境； (B)改善工作場所機具或設備； (C)改善工作條件； (D)調整工作內容。

87.雇主聘僱何類外籍勞工，所需繳納之就業安定費數額最高？ (A)家庭看護； (B)營造業勞工； (C)家庭幫傭； (D)製造業勞工。

88.有關就業服務的社會人力資源之敘述不包括下列何項？ (A)民間贊助經費； (B)各行各業專業資源； (C)組織資源； (D)內在創新知識資源。

89.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？ (A)4 個月； (B)5 個月； (C)6 個月； (D)7 個月。

90.申請外籍看護工之雇主與被看護者之間，具備下列何種親屬關係時，不符合申請資格？ (A)配偶； (B)直系血親； (C)4親等內之旁系血親； (D)1親等之姻親。

91.經警察機關遣送出國之外勞，其所需旅費及收容時間必要費用，應依下列何者為第一順位負擔人？ (A)外勞本人； (B)雇主； (C)非法媒介者； (D)就業服務機構。

92.就業服務法所規定之中高年齡者為： (A)指年滿 40 歲至 60 歲之國民； (B)指年滿 35 歲至 55 歲之國民； (C)指年滿 55 歲至 70 歲之國民； (D)指年滿 45 歲至 65 歲之國民。

93.公立就業服務機構提供就業服務過程中，如遇到自殺暨高危險群之求職者，下列何者不是適當之轉介資源？ (A)各縣市生命線； (B)各縣市張老師； (C)各縣市社區心理衛生中心； (D)民眾活動中心。

94.依就業服務法第 46 條之規定，私立就業服務機構為從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，辦理其在中華民國境內工作之就業服務事項，應與外國人簽訂書面契約，並載明下列事項，下列何者為錯誤？ (A) 服務項目； (B) 書面勞動契約之期限； (C) 費用項目及金額； (D) 收費及退費方式。

95.下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (A)返鄉諮詢服務； (B)飲食及住宿之安全衛生； (C)人身安全之保護； (D)文康設施及宗教活動資訊。

96.雇主於依勞動契約給付從事家庭看護工作之外國人工資時，下列哪一項目依法不得扣除？ (A)膳宿費； (B)仲介費； (C)外國人應負擔之全民健康保險費； (D)行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。

97.雇主聘僱外國人入國從事工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，下列何者錯誤？ (A)罰金； (B)罰鍰； (C)廢止其聘僱許可； (D)廢止其招募許可。

98.外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款規定之海洋漁撈工作,下列何者為該工作內容? (A)漁船船長； (B)漁船電信員； (C)動力小船駕駛人及其助手； (D)箱網養殖或與其有關之體力工作。

99.依私立就業服務機構許可及管理辦法第 4 條規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時，始得為之？ (A)僱契約生效後； (B)求職人有求職行為後； (C)私立就業服務機構推介完成後； (D)雇主完成求才登記後。

100.阿貴於 97 年 1 月 1 日至 97 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長之工作，期間並參加勞工保險； 98 年 1 月 1 日至 98 年 12 月 31 日為服兵役期間，後來一直未就業，99 年 3 月 1 日至公立就業服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結果為不符合，請問他未滿足長期失業者之哪一要項？ (A)續失業期間達 1 年以上； (B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上； (C)最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者； (D)非勞動力。

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