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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
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18.對於雇主代理人有重大侮辱行爲之勞工,雇主可為
(A)仍不可終止勞動契約;
(B)須預告 10 日才能終止勞動契約;
(C)須預告 20 日才能終止勞動契約;
(D)得不經預告終止勞動契約。
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統計:
A(6), B(1), C(1), D(43), E(0) #3176652
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008100
1. 題目解析 這道題目主要考察雇主在面...
(共 673 字,隱藏中)
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19.要派單位違反勞動契約規定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日 起幾日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示? (A)100; (B)80; (C)90; (D)70。
#3176653
20.勞動基準法第 59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依規定 予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目? (A)補償醫療費用; (B)原領工資之補償; (C)精神撫慰金; (D)喪葬費及死亡補償。
#3176654
21.下列有關工資給付之敘述何者錯誤? (A)應以法定貨幣為之; (B)工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理; (C)按件計酬者,其工資給付以每月發給 1 次為原則; (D)工資清冊應保存 5 年。
#3176655
22.依勞動基準法第 30 條規定,雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間,記至何者為止? (A)小時; (B)分鐘; (C)秒; (D)沒有規定。
#3176656
23.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因性騷擾之情事,受有損害者,由下列何者連帶負損 害賠償責任? (A)雇主及場所負責人; (B)場所負責人及行為人; (C)雇主及檢舉人; (D)雇主及行為人。
#3176657
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3176658
25.性別工作平等會應置委員多少人? (A)15 人至 17 人; (B)3 人至 20 人; (C)2 人至 11 人; (D)5 人至 11 人。
#3176659
26.受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意 性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱 為? (A)交換式性騷擾; (B)敵意環境性騷擾; (C)性徇私; (D)間接性騷擾。
#3176660
27.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇? (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等; (B)提供教育、訓練或其他類似活動; (C)各項福利措施與薪資; (D)以上皆是。
#3176661
28.雇主處理性騷擾申訴事件有哪些注意事項? (A)以不公開為原則; (B)應注意申訴委員性別之比例; (C)調查過程應保護當事人之隱私權; (D)以上皆是。
#3176662
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