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111年 - 111-14 臺中東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117826

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
2.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫停收繳。
3.依勞動基準法規定，下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作； (B)季節性的工作； (C)特定性的工作； (D)有繼續性的工作
4.依勞動基準法施行細則第 35 條規定，雇主不得使技術生從事下列哪一項工作？ (A)事業場所內之清潔工作； (B)事業場所內器具的清理工作； (C)事業場所內機械的清理工作； (D)家事的工作。
5.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週； (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。
6.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工 作時間，1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)54 小時； (D)46 小時。
7.雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費? (A)業務緊縮； (B)勞工不能勝任工作； (C)勞工違反工作規則情節重大； (D)歇業。
8.非有下列何種情形，雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)對於雇主實施暴行者； (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑者； (C)故意損耗機器，致雇主受有損害者； (D)歇業或轉讓時。
9.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給 3 倍； (C)加給 1/2； (D)加給 2/3。
10.有關工資之敘述何者錯誤？(A)雇主對勞工不得因性別而有差別待遇； (B)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或資遣費； (C)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付； (D)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少發給 1 次。
11.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約。但至遲應於幾日前 預告雇主？ (A)10 日；(B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
12.雇主招收技術生，依勞動基準法規定，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？ (A)1/5； (B)1/4； (C)1/3； (D)1/2。
13.下列有關職業災害補償之敘述何者錯誤？ (A)受領補償之權利，因勞工離職而受影響； (B)其權利不得讓與； (C)其權利不得抵銷； (D)其權利不得扣押。
14.以下最有關技術生的敘述何者錯誤？ (A)技術生之規定，於事業單位之養成工，準用之； (B)雇主與技術生簽訂之書面契約，需訂明訓練期限、膳宿負擔等； (C)技術生如為未成年人，其訓練契約應得法定代理人之允許； (D)雇主與技術生在訓練契約內訂明留用期間，可超過其訓練期間。
15.下列何者可以在勞動部之授權下，專設檢查機構辦理勞動檢查事項？ (A)苗栗縣政府； (B)台東縣政府； (C)高雄市政府； (D)屏東縣政府。
16.依勞動基準法第 17-1 條規定，下列何者為錯誤？ (A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前，面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之 行為。 (B)要派單位如有違反「轉掛」之規定派遣勞工德於要派單位提供勞務之日起 90 日內，以書面向要派 單位，提出訂定勞動契約之意思。 (C)派遣事業單位應依勞動基準法或勞工退休金條例規定之給付標準為期限，發給派遣勞工退休金或 資遣費。 (D)派遣勞工與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約，視為中止，且不負違反最低 服務年限約定或返還派遣訓練費用之責任。
17.依勞動基準法第 63-1 條規定，下列何者為錯誤？ (A)要派單位使用派遣勞工發生職災時，要派單位應與派遣事業連帶負勞動基準法第七章所規定之職 業災害會補償責任。 (B)派遣勞工之職業災害，依勞工保險條例或其他法令之規定，已由要派單位或派遣單位，支付費用補 償者得主張抵充。 (C)要派單位及派遣單位因違反勞動基準法或有關安全衛生之規定，致派遣勞工發生職業災害時，應 連帶負補害賠償之責任。 (D)要派單位或派遣事業單位依勞動基準法規之給付之補償金額，不得抵充舊同一事故所生損害之賠 償金額。
18.下列何種情形，不是「勞工得不經預告終止契約之情形」？ (A)雇主家屬對勞工有一般侮辱之行為； (B)雇主不依勞動契約給付工作報酬； (C)雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作； (D)其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞，而雇主未將之送醫或解僱。
19.下列何者為雇主得不經預告終止勞動契約之情形？ (A)停工 1 個月以上； (B)業務緊縮； (C)歇業或轉讓； (D)勞工違反勞動契約情節重大者。
20.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次； (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
22.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (A)1 日； (B)2 日； (C)3 日； (D)4 日。
23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
24.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情 事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？ (A) 結婚； (B) 懷孕； (C) 分娩； (D)進修。
25.性別工作平等會應置委員多少人？ (A)15 人至 17 人； (B)3 人至 20 人； (C)2 人至 11 人； (D)5 人至 11 人。
26.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫 性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱為？ (A)交換式性騷擾； (B)敵意環境性騷擾； (C)性徇私； (D)間接性騷擾。
27.小美的女兒要接受預防接種，須小美親自照顧時，依性別工作平等法之規定，小美得請家庭照顧假；其 請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)9 日。
28.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
29.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？ (A)任職滿 1 年； (B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險； (C)留職停薪期間不得逾 2 年； (D)每一子女滿 3 歲前。
30.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費由雇 主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2 個月； (D)1.5 個月。
31.勞工自願另行提繳退休金，係在其每月工資的： (A)6％以上； (B)6％以內； (C)5％以上； (D)5％以內。
32.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位，下列選 項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、 姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子 女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹。
33.根據勞工退休金條例之規定，雇主應於下列何種事由發生之日起七日內，以書面向勞保局申報停止提繳勞 工之退休金，勞工復職時，再以書面向勞保局申報開始提繳退休金？ (A)勞工就學； (B)勞工職災就醫； (C)勞工因案停職或被羈押未經法院判決確定前； (D)勞工放無薪假。
34.勞工退休基金之支出範圍為何？ (A)勞工退休金； (B)勞工資遣費； (C)勞工退休金及資遣費； (D)勞工退休金及職工福利金。
35.依勞工退休金條例規定，勞工未滿 60 歲，其工作年資滿 15 年以上者，有領取勞工保險條例所定之失能年 金給付或失能等級最低幾等級以上之一次失能給付者，得請領月退休金或一次退休金？ (A)1 等； (B)2 等； (C)3 等； (D)4 等。
36.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之 退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
37.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 29 條第 3 項，新增不得作為抵銷，扣 押、抵銷或供擔保之存款，包括何者? (A)勞工之月退休金； (B)勞工退休金請求權； (C)勞工一次提領之退休金； (D)以上皆是。
38.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 54-1 條規定，雇主未依規定繳納退休 金等，且無財產可供執行等者，應由誰負責清償? (A)由勞工自行負擔； (B)由董事會負清償之責； (C)由董事會及直接主管負清償之責； (D)由代表人或負責人負清償責任。
39.勞資爭議調解不成立者，勞資爭議雙方當事人原則上要如何申請交付仲裁？(A)爭議當事人一方申請； (B)爭議當事人一方之親屬申請； (C)爭議雙方當事人共同申請； (D)主管機關經當事人一方申請應即交付。
40.下列有關仲裁委員會之敘述何者錯誤？ (A)仲裁委員會置委員 3 人至 5 人； (B)置主任仲裁委員 1 人； (C)主任仲裁委員由委員互推 1 人擔任； (D)主任仲裁委員並為會議主席。
41. 權利事項爭議係指勞資雙方當事人所為權利義務之爭議，下列何者是錯誤的？ (A)薪資調整之爭議 (B)法令之爭議； (C)團體協約之爭議； (D)勞動契約之爭議
42.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？ (A)餐飲設備；(B)休閒設備；(C)資訊設備；(D)安全及衛生設備。
43.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？ (A)協調； (B)調解； (C)仲裁； (D)裁決。
44.下列何者非調整事項之勞資爭議之勞方當事人？ (A)工會； (B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 20 人以上； (C)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上； (D)受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達 1/3 以上。
45.有關勞資爭議處理法罷工之規定，下列何者正確？ (A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為； (B)經調解成立，仍得罷工； (C)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限； (D)教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工。
46.下列有關調解委員會之敘述，何者錯誤？ (A)開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理； (B)調解委員受指派調查時應親自出席，不得委任他人代理； (C)調解委員為調查之必要，得逕行進入相關事業單位訪查； (D)受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
47.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即 視為撤回申請？ (A) 1 次； (B) 2 次； (C) 3 次； (D) 4 次。
48.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得 請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B) 1 年； (C) 2 年； (D) 3 年。
49.被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？ (A)應徵召服兵役者； (B)在職勞工，年逾 65 歲繼續工作者； (C)因案停職或被羈押，已經法院判決確定者； (D)受僱於臺灣公司但外派至大陸工作者。
50.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者， 由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ (A)5 年； (B)10 年； (C)15 年； (D)20 年。
51.普通傷害補助費及普通疾病補助費，依勞工保險條例規定，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，多 久給付一次？ (A)每週； (B)每半個月； (C)每個月； (D)每 3 個月。
52.勞工於離職退保後，經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者，得申請下列何種給付？ (A)傷病給付； (B)失能給付； (C)死亡給付； (D)均不能申請。
53.領取失能給付後不能繼續工作，能否再請領老年給付？ (A)能； (B)不能； (C)能 1/2； (D)依勞資協商結果。
54.被保險人因普通傷病，符合「經治療終止」或「請領傷病 給付期滿」或「經治療 1 年以上尚未痊癒」等 3 種情況之 1 者，能否請領失能給付？ (A)能； (B)不能； (C)能 1/2； (D)依勞資協商結果。
55.依勞工保險條例規定， 被保險人於下列何者情形時， 不得繼續參加勞工保險？ (A)派遣出國考察者 (B)因傷病請假致留職停薪， 普通傷病已超過 1 年者 (C)應徵召服兵役者 (D)因案被停職或被羈押， 未經法院判決確定者。
56.甲為在職外國籍勞工，現年 30 歲，受僱於雇用人數 20 人之公司，下列關於甲投保勞工保險之敘述，何者 正確？ (A)甲不可參加勞工保險； (B)甲屬強制保險範圍； (C)甲屬自願參加保險； (D)甲須經行政院勞工委員會同意，始可參加勞工保險。
57.遺屬年金的受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，至其提出請領之日起前幾年的給付，保險人應追 溯補給？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
58.依職業災害勞工保險及保護法第 7 條之規定，年滿 15 歲以上之職業工會會員，應以何單位為 投保單位，參加本保險為被保險人? (A)職訓機構之負責人； (B)所屬團體； (C)勞工本身； (D)以上均否。
59.依職業災害勞工保險及保護法第 9 條之規定，下列何人得準用參加本保險? (A)海員總工會之外僱船員； (B)船長公會之會員； (C)受僱於職業工會之雇員； (D)以上均可。
60.依勞工職業災害保險及保護法第 13 條之規定，現年 28 歲之小戴勞工，於民國(下同)109 年受 僱於某海運承攬公司，其公司斯時(即 109 年)尚未持有合法登記及稅籍，係於次年(110 年)始 取得合法登記及稅籍。試問，小戴本保險之保險效力，應自何時起算? (A)自雇主受領勞動力之日起； (B)自雇主領有證照，依法已辦理登記或設有稅籍之當日起； (C)公告指定日期之當日起； (D)以上均可。
61.依勞工職業災害保險及保護法第 14 條之規定，小戴為某食品外送平台之資深外送員(即非典型 勞動者)，其自民國(下同)106 年起服務迄 110 年止，業累積 4 年工作年資。惟小戴卻於 108 年 始繳納本保險費。試問，小戴之本保險效力應自何時起算? (A)106 年； (B)108 年； (C)110 年； (D)以上均否。
62.依勞工職業災害保險及保護法第 15 條之規定，投保單位應備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄 及薪資帳冊，並自被保險人離職、退會或結（退）訓之日起保存多久? (A)3 年； (B)4 年； (C)5 年； (D)6 年。
63.依勞工職業災害保險及保護法第 45 條之規定，被保險人領取失能年金後，試問：保險人應至 少每幾年審核其失能程度。 (A)每 1 年； (B)每 2 年； (C)每 3 年； (D)每 5 年。
64.依勞工職業災害保險及保護法第 46 條之規定，被保險人之身體原已局部失能，再因職業傷病 致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度， 依失能給付標準計算發給失能給付。但失能一次金合計不得超過「第幾等級之給付基準」？ (A)第 1 等級； (B)第 2 等級； (C)第 3 等級； (D)第 5 等級。
65.依勞工職業災害保險及保護法第 94 條之規定，投保單位規避、妨礙或拒絕保險人依第 15 條第 4 項規定之查對者，處新臺幣多少罰鍰？ (A)5 萬元以下； (B)5 萬元以上 30 萬元以下； (C)5 萬元以上 40 萬元以下； (D)5 萬元以上 50 萬元以下。
66.依勞工職業災害保險及保護法第 96 條之規定，投保單位或雇主未依第十二條規定，為所屬勞 工辦理投保、退保手續者，處新臺幣多少罰鍰？ (A)2 萬元以下罰鍰； (B)2 萬元以上 3 萬元以下罰鍰； (C)2 萬元以上 5 萬元以下罰鍰； (D)2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。
67.依勞工職業災害保險及保護法第 101 條之規定，本法施行前依法應為所屬勞工辦理參加勞工保 險而未辦理之雇主，其勞工發生職業災害事故致死亡或失能，經依本法施行前職業災害勞工保 護法第六條規定發給補助者，處以多少罰鍰？ (A)補助金額相同額度之罰鍰； (B)補助金額之 1 倍罰鍰； (C)補助金額之 2 倍罰鍰； (D)補助金額之 3 倍罰鍰。
68.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B) 協商之結果條件較優者，從其規定； (C) 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
69.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一，指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人 以上未滿 500 人者，於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？ (A)二分之一； (B)三分之一； (C)四分之一； (D)五分之一。
70.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人； (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內，將協議書送請管轄法院審核。
71.主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核? (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
72.下列何者不是大量解僱勞工保護法之立法目的? (A)保護個別勞工之利益； (B)勞動市場政策之目的； (C)督促雇主履行關廠歇業所應負之義務； (D)使雇主更輕易的大量解僱勞工。
73.事業單位於大量解僱勞工時，如僱用勞工人數在 30 人以上未滿 100 人，其積欠全體被解僱勞工之勞工退 休金、資遣費或工資總金額達多少時，經限期清償而未清償者，得函請入出國管理機關禁止其代表人及實 際負責人出國？ (A)300 萬元； (B)500 萬元； (C)1,000 萬元； (D)2,000 萬元。
74.依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定，同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人者，在多少日 內解雇勞工多少人，即符合大量解僱勞工？ (A)10 日內逾 10 人； (B)20 日內逾 10 人； (C)30 日內逾 20 人； (D)60 日內逾 10 人。
75.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業 服務與職業訓練之相關諮詢？ (A)調解人； (B)仲裁人； (C)就業服務人員； (D)勞工行政人員。
76.僱用勞工 30 人以上之事業單位，在下列何種情況須向主關機關通報？ (A)僱用勞工人數在 200 人以下者，積欠勞工工資達 2 個月； (B)僱用勞工人數逾 200 人者，積欠勞工工資達 1 個月者； (C)決議併購； (D)以上皆是。
77.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其領取之 保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)4 倍； (D)6 倍。
78.雇主僱用年滿 15 歲以上 60 歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以 少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)3 倍； (D)4 倍。
79.勞工違反就業保險法規定，不參加就業保險及辦理就業保險手續者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)1,000 元以上 5,000 元以下； (B)1,500 元以上 7,500 元以下； (C)2,000 元以上 10,000 元以下； (D)10,000 元以上 50,000 元以下。
80.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (A)其給付金額標準相同； (B)均由公立就業服務機構發給； (C)其受理安排單位均為公立就業服務機構 ； (D)均需參加全日制訓練。
81.就業保險法第 13 條規定，投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作，若其工資在何種情形下，仍 得請領失業給付？ (A)低於基本工資； (B)低於其每月得請領之失業給付數額； (C)低於前一工作之工資； (D)低於當地之行情工資。
82.依據就業保險法規定，受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受者，仍得請 領失業給付？ (A)20 公里； (B)30 公里； (C)40 公里； (D)50 公里
83.何者非就業保險失業給付之請領條件？ (A)非自願離職； (B)保險年資合計滿 6 個月； (C)具有工作能力及繼續工作意願； (D)自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
84.依據就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作計畫經終止者，公立就業服務機構應書面通知用人單位，限期 繳回終止後之津貼，過期未繳回，依法應如何處理？ (A)保留預算；(B)列為呆帳；(C)移送強制執行；(D)下年度扣減補助經費。
85.育嬰留職停薪津貼應於子女滿幾歲前請領？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
86.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他 同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (A)5 個月； (B)6 個月； (C)7 個月； (D)8 個月。
87.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機關提出 檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (A)10 萬元以上 50 萬元以下； (B)20 萬元以上 100 萬元以下； (C)30 萬元以上 120 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。
88.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作， 應處雇主新臺幣多少元之罰鍰 ？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)30 萬元以上 150 萬元以下； (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
89.依就業服務法規定，中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時，得鼓勵雇主協商工會或勞工，循一些做 法，以避免裁減員工，下列何者不正確？ (A)縮減工作時間； (B)調整薪資； (C)辦理教育訓練； (D)放無薪假。
90.下列哪一項非屬私立就業服務機構依法得經營的就業服務業務？ (A)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢； (B)人力仲介業務； (C)職業訓練； (D)職業介紹。
91.下列何者不是就業服務專業人員建置現有社會資源的途徑？ (A)從一般刊物蒐集； (B)從機構簡介瞭解； (C)購買或索取社會資源手冊； (D)自編社會資源手冊。
92.阿貴於 97 年 1 月 1 日至 97 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長之工作，期間並參加勞工保險；98 年 1 月 1 日至 98 年 12 月 31 日為服兵役期間，後來一直未就業，99 年 3 月 1 日至公立就業服務機構辦理 求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結果為不符合，請問他 未滿足長期失業者之哪一要項？ (A)續失業期間達 1 年以上； (B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上； (C)最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者； (D)非勞動力。
93.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類 別？ (A) 運動教練； (B) 經交通部特許船舶之船員； (C) 演藝工作； (D) 製造工作。
94.下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則？ (A)攏絡與掌控； (B)信任與尊重； (C)情感與關懷； (D)溝通與理解。
95.依就業服務法第 69 條所訂定之現行相關裁量基準規定，私立就業服務機構違反本法第 45 條媒介外國 人非法為他人工作，第 1 次違反時停業幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。
96.雇主聘僱就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定之外國人幾人以上，應依規定設置生活照顧服務人員？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
97.雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰 鍰？ (A)50 萬元以上 250 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)3 萬元以上 15 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
98.就業服務法所規定之中高年齡者為： (A)指年滿 40 歲至 60 歲之國民； (B)指年滿 35 歲至 55 歲之國民； (C)指年滿 55 歲至 70 歲之國民； (D)指年滿 45 歲至 65 歲之國民。
99.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (A)與雇主及求職人簽訂契約； (B) 不收受規定標準以外之費用； (C)依規定填寫主管機關規定之報表； (D) 收取推介就業保證金。
100.依就業服務法第 54 條之規定，得中止雇主聘僱外國人從事同法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定 之工作，其計算期間為何？ (A)2 年； (B)3 年； (C)只要有發生過； (D)15 年。

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