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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-14 臺中東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117826
> 試題詳解
5.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?
(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日;
(B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週;
(C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金;
(D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
答案:
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統計:
A(39), B(2), C(1), D(2), E(0) #3177902
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007486
1. 題目解析 題目要求選出依照《勞動基...
(共 809 字,隱藏中)
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相關試題
6.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定,若經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,延長之工 作時間,1 個月不得超過幾小時? (A)40 小時; (B)42 小時; (C)54 小時; (D)46 小時。
#3177903
7.雇主因下列那一情事終止勞動契約者,無須發給勞工資遣費? (A)業務緊縮; (B)勞工不能勝任工作; (C)勞工違反工作規則情節重大; (D)歇業。
#3177904
8.非有下列何種情形,雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)對於雇主實施暴行者; (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑者; (C)故意損耗機器,致雇主受有損害者; (D)歇業或轉讓時。
#3177905
9.因天災、事變、或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。 其工資則按平日每小時工資額: (A)加倍發給; (B)加給 3 倍; (C)加給 1/2; (D)加給 2/3。
#3177906
10.有關工資之敘述何者錯誤?(A)雇主對勞工不得因性別而有差別待遇; (B)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或資遣費; (C)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付; (D)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少發給 1 次。
#3177907
11.勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約。但至遲應於幾日前 預告雇主? (A)10 日;(B)20 日; (C)30 日; (D)40 日。
#3177908
12.雇主招收技術生,依勞動基準法規定,其人數最多不得超過勞工人數之多少比例? (A)1/5; (B)1/4; (C)1/3; (D)1/2。
#3177909
13.下列有關職業災害補償之敘述何者錯誤? (A)受領補償之權利,因勞工離職而受影響; (B)其權利不得讓與; (C)其權利不得抵銷; (D)其權利不得扣押。
#3177910
14.以下最有關技術生的敘述何者錯誤? (A)技術生之規定,於事業單位之養成工,準用之; (B)雇主與技術生簽訂之書面契約,需訂明訓練期限、膳宿負擔等; (C)技術生如為未成年人,其訓練契約應得法定代理人之允許; (D)雇主與技術生在訓練契約內訂明留用期間,可超過其訓練期間。
#3177911
15.下列何者可以在勞動部之授權下,專設檢查機構辦理勞動檢查事項? (A)苗栗縣政府; (B)台東縣政府; (C)高雄市政府; (D)屏東縣政府。
#3177912
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