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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
> 試題詳解
8.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?
(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日;
(B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週;
(C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金;
(D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
答案:
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統計:
A(68), B(1), C(0), D(7), E(0) #3178505
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/01
#7007103
1. 題目解析 本題考查的是勞動基準法中...
(共 629 字,隱藏中)
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相關試題
9.依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)違反勞動契約情節重大者; (B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者; (C)對於所擔任的工作確實不能勝任; (D)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者。
#3178506
10.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為: (A)臨時性工作; (B)短期性工作; (C)特定性工作; (D)季節性工作。
#3178507
11.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給: (A)1 次; (B)2 次; (C)3 次; (D)4 次。
#3178508
12.雇主對勞工職業災害無需負何種責任? (A)預防發生責任; (B)補償責任; (C)賠償責任; (D)調職責任。
#3178509
13.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3178510
14.勞動基準法第 74 條規定:勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得申訴的對象中何 者為非? (A)雇主; (B)地方檢察署; (C)主管機關; (D)勞動檢查機構。
#3178511
15.積欠工資墊償基金,由中央主管機關於何範圍內擬定,報請行政院核定之? (A)萬分之五; (B)萬分之十; (C)萬分之十五; (D)萬分之二十。
#3178512
16.事業單位依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議,其事業場所勞工人數最低在幾人以上者,亦應 分別舉辦? (A)10 人; (B)20 人; (C)30 人; (D)40 人。
#3178513
17.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3178514
18.雇主招收技術生,依勞動基準法規定,其人數最多不得超過勞工人數之多少比例? (A)1/5; (B)1/4; (C)1/3; (D)1/2。
#3178515
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