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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
> 試題詳解
10依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?
(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1年內合計不超過30日;
(B)勞工得請事假,1年內合計不得超過3週;
(C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金;
(D)勞工結婚者,婚假10天、工資照給。
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統計:
A(26), B(0), C(0), D(1), E(0) #3176019
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008706
1. 題目解析 此題目考查的是根據《勞...
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11.普通傷病假1年內未超過30日部分,其工資: (A)折半發給; (B)全部發給; (C)發給1/3; (D)發給1/4。
#3176020
12.勞動基準法對於工資之規定,下列何者為非? (A)工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資; (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外,應全額直接給付勞工; (C)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存3年; (D)平日延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。
#3176021
13.勞動基準法第9條第2項第2款規定,定期契約屆滿後,雖另訂新約,惟前後勞動契約如符合 下列何一要件,則視為不定期契約? (A)前後勞動契約之工作期間超過60日,前後契約間斷期間未超過20日者; (B)前後勞動契約之工作期間超過70日,前後契約間斷期間未超過20日者; (C)前後勞動契約之工作期間超過80日,前後契約間斷期間未超過30日者; (D)前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約間斷期間未超過30日者。
#3176022
14.勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人得否拒絕? (A)兩者皆可拒絕; (B)雇主可以拒絕,但其代理人則不可; (C)雇主不可以拒絕,但其代理人則可; (D)兩者皆不可拒絕。
#3176023
15.因天災、事變、或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時 間延長之。其工資則按平日每小時工資額: (A)加倍發給; (B)加給3倍; (C)加給1/2; (D)加給2/3。
#3176024
16.依勞動基準法規定,下列哪些屬工資應由雇主照給,以下何者為非? (A)第 36 條所定之例假、休息日; (B)第 37 條所定之休假; (C)第 38 條所定之特別休假; (D)第 43 條所定之事假。
#3176025
17.勞工工作採輪班制者,其工作班次,多久更換一次,但經勞工同意者不在此限? (A)每5日; (B)每週; (C)每10日; (D)每2週。
#3176026
18.勞動基準法規定,特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但至遲應 於幾日前預告雇主? (A)10日;(B)20日; (C)30日; (D)40日。
#3176027
19.勞工請領舊制退休金之權利,自退休之次月起,因幾年間不行使而消滅? (A)2年; (B)3年; (C)4年; (D)5年。
#3176028
20.下列有關檢查員之敘述,何者錯誤? (A)檢查員執行職務,可以不必出示檢查證; (B)事業單位拒絕檢查時,檢查員得會同警察機關強制檢查之; (C)事業單位拒絕檢查時,檢查員得會同當地主管機關強制檢查之; (D)檢查員執行職務,得要求事業單位提出必要之報告。
#3176029
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