111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.工資按工作日數、時數或論件計算者，其平均工資之計算，如少於該期內工資總額除以實際工 作日數所得金額60％者，以多少百分比計算？ (A)30％； (B)40％； (C)50％； (D)60％。
2.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間 在9個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主 管機關核備。
3.依勞動基準法規定，勞工繼續工作4小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15分鐘； (B)30分鐘； (C)45分鐘； (D)60分鐘。
4.依勞動基準法第53條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作15年以上年滿55歲； (B)工作10年以上年滿60歲； (C)工作滿25年以上； (D)年滿65歲。
5.職災受領補償權自得受領之日起因幾年不行使而消滅？ (A)1年； (B)2年； (C)3年； (D)4年。
6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用； (D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。
7.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資 之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20個月； (B) 30個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。
8.依勞動基準法第32條第2項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 延長之工作時間，1個月不得超過幾小時？ (A)40小時； (B)42小時； (C)54小時； (D)46小時。
9.可預期於6個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
10依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1年內合計不超過30日； (B)勞工得請事假，1年內合計不得超過3週； (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假10天、工資照給。
11.普通傷病假1年內未超過30日部分，其工資： (A)折半發給； (B)全部發給； (C)發給1/3； (D)發給1/4。
12.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存3年； (D)平日延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。
13.勞動基準法第9條第2項第2款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合 下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過60日，前後契約間斷期間未超過20日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過70日，前後契約間斷期間未超過20日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過80日，前後契約間斷期間未超過30日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。
14.勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人得否拒絕？ (A)兩者皆可拒絕； (B)雇主可以拒絕，但其代理人則不可； (C)雇主不可以拒絕，但其代理人則可； (D)兩者皆不可拒絕。
15.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時 間延長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給3倍； (C)加給1/2； (D)加給2/3。
16.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之事假。
17.勞工工作採輪班制者，其工作班次，多久更換一次，但經勞工同意者不在此限？ (A)每5日； (B)每週； (C)每10日； (D)每2週。
18.勞動基準法規定，特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但至遲應 於幾日前預告雇主？ (A)10日；(B)20日； (C)30日； (D)40日。
19.勞工請領舊制退休金之權利，自退休之次月起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2年； (B)3年； (C)4年； (D)5年。
20.下列有關檢查員之敘述，何者錯誤？ (A)檢查員執行職務，可以不必出示檢查證； (B)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同警察機關強制檢查之； (C)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關強制檢查之； (D)檢查員執行職務，得要求事業單位提出必要之報告。
21.依勞動基準法施行細則第31條規定，勞動基準法第59條第2款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前1日； (B)前3日； (C)前5日； (D)前7日。
22.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工本於勞動契 約所積欠之工資未滿幾個月部分， 其債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償； 未獲清償部分，有最優先受清償之權? (A)未滿6個月部分； (B)未滿9個月部分； (C)未滿12個月部分； (D)未滿15個月部分。
23.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等； (B)提供教育、訓練或其他類似活動； (C)各項福利措施與薪資； (D)以上皆是。
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。
25.依性別工作平等法規定，有關職場性騷擾內容，何者最正確？ (A)雇主負性騷擾防治責任； (B)雇主與行為人連帶負民事損害賠償責任； (C)認定性騷擾因素包括當事人之關係與行為人之言行； (D)以上皆是。
26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作 平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？ (A)10日； (B)20日； (C)30日； (D)40日。
27.根據性別工作平等法規定，子女未滿2歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應 給予哺乳時間幾分鐘？ (A)30； (B)60； (C)15； (D)20。
28. 性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間2次； (B)每次哺乳時間以60分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D)限於子女未滿2歲而須親自哺乳者。
29.小美的女兒要接受預防接種，須小美親自照顧時，依性別工作平等法之規定，小美得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (A)3日； (B)5日； (C)7日； (D)9日。
30.依我國性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？ (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以7日為限； (B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理； (C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時，雇主不得拒絕； (D)受僱者為家庭照顧假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利 之處分。
31. 依性平法之規定下列何者並非勞動檢查之要項? (A) 性別工作平等教育訓練； (B) 性別、性傾向歧視之禁止； (C) 性騷擾之防治； (D) 促進性別工作平等。
32.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50歲； (B)55歲； (C)60歲； (D)65歲。
33.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、 姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子 女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹。
34.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指? (A)僅一次退休金；(B)僅月退休金；(C)一次退休金及月退休金；(D)月退休金及失業給付。
35.我國勞工退休金制之性質為何？ (A)社會保險； (B)社會福利； (C)雇主責任制； (D)以上皆非。
36.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1個月； (B)0.5個月； (C)2個月； (D)1.5個月。
37.勞退新制之適用範圍為何？ (A)所有勞工； (B)所有本國籍勞工； (C)所有適用勞基法之本國勞工； (D)私立學校法第六章規定以外之所有適用勞基法之勞工。
38.公務員兼具勞工身分者之退休金，應如何處理？ (A)原依公務人員退休法令規定提撥之退休撫卹基金費用及孳息，應結算； (B)由基金主管機關進行收支結算； (C)如有剩餘，撥交該事業，如有不足，由該事業發還基金； (D)以上皆是。
39.勞退新制所稱之15年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自勞工參加勞保之日起算。
40.勞工職災醫療中，不能工作時，勞退新制之提繳應如何辦理？ (A)暫停提繳； (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳； (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳； (D)以勞資協議之金額提繳。
41.下列有關裁決之敘述，何者是錯誤的？ (A)裁決之申請，可以書面或口頭為之； (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實； (C)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會； (D)其委員會置裁決委員7人至15人。
42.調解委員會應有調解委員過半數出席始得開會，經出席委員至少多少同意，始得決議，作成調解方案？ (A)過四分之一； (B)過三分之一； (C)過半數； (D)過三分之二。
43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
44.勞動三權在學理上是指： (A)組織權、交涉權、爭議權； (B)組織權、管理權、交涉權； (C)人事權、管理權、罷工權； (D)人事權、交涉權、爭議權。
45.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工； (B)教師不得罷工； (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工； (D)自來水、電力、醫院等影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工。
46.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？ (A)協調； (B)調解； (C)仲裁； (D)裁決。
47.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人； (C)調解之勞方當事人有2人以上者，各勞方當事人勞務提供地之主管機關，就該調解案件均有 管轄權； (D)勞資爭議當事人一方為團體協約法第十條第二項規定機（構）、學校者，其出席調解時之 代理人不必檢附機關之同意書。
48. 依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (A)罷工；(B)申請調解；(C)申請仲裁；(D)申請裁決。
49.勞資爭議調解不成立者，原則上由何者申請交付仲裁？ (A)勞方當事人； (B)資方當事人； (C)雙方當事人； (D)直轄市或縣（市）主管機關。
50.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞 工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ (A)5年； (B)10年； (C)15年； (D)20年。
51.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久 期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給 付？ (A) 6 個月； (B) 1 年； (C) 2 年； (D) 3 年。
52.被保險人或受益人依勞工保險條例規定請領何種給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件， 於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？ (A)生育給付； (B)傷病給付； (C)死亡給付； (D)年金給付。
53.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1年，依規定計算之給付 金額增給4% ，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
54.被保險人之養子女，其收養登記在保險事故發生時未滿多久者，不得享有領取保險給付之權利？ (A)3個月； (B)6個月； (C)9個月； (D)1年。
55.勞保被保險人領取老年給付後，仍有必要繼續醫療或住院者，多久期間內，仍可請求給付？ (A)半年內； (B)不能請領； (C)1年半內； (D)2年內。
56.依勞工保險條例規定,被保險人參加保險至少滿幾日後早產者,始得請領生育給付? (A)17l 日； (B)181日； (C)191日； (D)201日。
57.老年給付係按被保險人退休之當月起前36個月之何種報酬計算？ (A)原領工資； (B)基本工資； (C)平均工資； (D)平均月投保薪。
58.被保險人因普通傷病，符合「經治療終止」或「請領傷病 給付期滿」或「經治療1年以上尚未 痊癒」等3種情況之1者，能否請領失能給付？ (A)能； (B)不能； (C)能1/2； (D)依勞資協商結果。
59.勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病，雇主如未為其辦理參加勞保時，雇主應 如何補償？ (A)仍應依勞工保險各項給付標準予以補償； (B)因未加保所以不用補償； (C)所生費用全額補償； (D)依勞資協商結果。
60.勞工保險被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件， 或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？ (A) 10個月； (B) 15個月； (C) 20個月； (D) 30個月 。
61.無一定雇主或自營作業者，參加漁會之甲類會員，其勞保費(含職災)由自己與中央政府各負擔 %？ (A)20%、80%； (B)30%、60%； (C)40%、60%； (D)50%、50%。
62.被保險人於何者情形，不得繼續參加勞工保險？ (A)應徵召服兵役者； (B)在職勞工，年逾 65歲繼續工作者； (C)因案停職或被羈押，已經法院判決確定者； (D)受僱於臺灣公司但外派至大陸工作者。
63.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方， 提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (A) 就業協商人員； (B)就業服務人員； (C) 就業訓練人員； (D) 就業法務人員。
64.依大量解僱勞工保護法第11條規定，僱用勞工30人以上、200人以下之事業單位，積欠勞工工 資達2個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動檢查機構或單位； (B)工會或事業單位的勞工； (C)事業單位； (D)中央健康保險局。
65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數32小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000元； (B)5,000元； (C)8,000元； (D)1萬元。
66.成立協商委員會，應由主席至少每幾週召開一次？ (A)1週； (B)2週； (C)3週； (D)4週。
67.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計 畫書所應記載之事項？ (A)解僱理由； (B)解僱人數； (C)資遣費計算方式； (D)退休金計算方式。
68.事業單位大量解僱勞工時，應於符合大量解僱勞工保護法第2條規定情形之日起幾日前，將解 僱計畫書通知主管機 關及相關單位或人員，並公告揭示？ (A)30日； (B)40日； (C)60日； (D)90日。
69.事業單位於大量解僱勞工時，如僱用勞工人數在30人以上未滿100人，其積欠全體被解僱勞工 之勞工退休金、資遣費或工資總金額達多少時，經限期清償而未清償者，得函請入出國管理 機關禁止其代表人及實際負責人出國？ (A)300 萬元； (B)500 萬元； (C)1,000 萬元； (D)2,000 萬元。
70.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每2週召開1次； (C)協商委員會置委員5人至11人； (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起7日內，將協議書送請管轄法院審核。
71.僱用勞工30人以上之事業單位，在下列何種情況須向主關機關通報？ (A)僱用勞工人數在200人以下者，積欠勞工工資達2個月； (B)僱用勞工人數逾200人者，積欠勞工工資達1個月者； (C)決議併購； (D)以上皆是。
72.依照就業保險法第12條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？ (A)津貼申請服務； (B)轉業之資訊與服務； (C)選擇職業； (D)職業訓練之資訊與服務。
73.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利 息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (A)均得同時請領失業給付； (B)均不得同時請領失業給付； (C)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付； (D)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付
74.領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2年； (B)3年； (C)4年； (D)5年。
75.就業保險法第13條規定，投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作，若其工資在何種情 形下，仍得請領失業給付？ (A)低於基本工資； (B)低於其每月得請領之失業給付數額； (C)低於前一工作之工資； (D)低於當地之行情工資。
76.辦理就業保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之多少為上限編列， 由中央主管機關編列預算撥付之？ (A)2.5％； (B)3％； (C)3.5％； (D)4％。
77.申請人離職辦理就業保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長 發給幾個月？ (A)6個月； (B)9個月； (C)12個月； (D)15個月。
78.依據就業促進津貼實施辦法規定,領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,應於 推介就業之次日起七日內,填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者, 應徵當日給予4小時或8小時之有給求職假。每週以多少小時為限? (A)8小時； (B)10小時； (C)12小時； (D)16小時。
79.被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿幾個月 以上者，視為非自願離職，並準用就業保險給付各項規定 (A)8； (B)7； (C)5； (D)6。
80.依就業保險法第29條規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾 年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (A)1年； (B)2年； (C)3年； (D)4年。
81.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹 費，合計不得超過求職人第1個月薪資百分之多少？ (A)百分之五； (B)百分之十五； (C)百分之二十五； (D)百分之三十五。
82.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗 之工作，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰 ？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)30 萬元以上 150 萬元以下； (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
83.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人 員最高幾小時之有給求職假？ (A)2小時； (B)4小時； (C)6小時； (D)8小時。
84.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹 費，合計不得超過求職人第1個月薪資百分之多少？ (A)5％； (B) 15％； (C) 25％； (D) 35％。
85.依就業服務法規定，無須申請許可即得在中華民國境內工作之外國人，下列何者不正確？ (A)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者； (B)經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者； (C)受各級政府聘用擔任顧問者； (D)受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者。
86.非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用 之金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
87.依就業服務法第69條所訂定之現行相關裁量基準規定，私立就業服務機構違反本法第45條媒 介外國人非法為他人工作，第1次違反時停業幾個月？ (A)3個月； (B)6個月； (C)9個月； (D)12個月。
88.依就業服務法第57條所訂定之變更工作場所裁量基準規定，雇主調派所聘僱之外籍工作者至 醫療院所附設護理之家，從事被看護者之家庭看護工作，1年累計調派期間不得超過幾個月？ (A)2個月； (B)4個月； (C)6個月； (D)12個月。
89.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或 技術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)14日； (B)15日； (C)30日； (D)90日。
90.有關雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法規定的敘述，下列何者不正確？ (A)受過照顧服務員應有時數專業訓練，並取得結訓證明者，得擔任照顧服務員； (B)所需經費由就業安定基金支應； (C)法源是就業服務法第23條規定； (D)雇主須聘僱由公立就業服務機構推介，並開立推介證明之失業勞工。
91.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告3日，自刊登求才廣告 期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (A)21日； (B)14日； (C)7日； (D)28日。
92.外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行幾個月內之短期講座、學術研究經教育部認可， 不須申請工作許可，即得在中華民國境內工作？ (A)3個月； (B)6個月； (C)9個月； (D)12個月。
93.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人 員最高幾小時之有給求職假？ (A)2小時； (B)4小時； (C)6小時； (D)8小時。
94.雇主非法聘僱行蹤不明外勞，依就業服務法規定，可處新臺幣多少元罰鍰？ (A)6 萬元至 30 萬元；(B)15 萬元至 75 萬元；(C)30 萬元至 90 萬元； (D)50 萬元至 150 萬元。
95.小玄求職時，發現雇主之招募條件為身高160公分、體重50公斤以下、年齡25歲以下，並且 需容貌姣好，請問該雇主至少構成就業歧視之哪一項目？ (A)種族； (B)婚姻； (C)性別； (D)年齡。
96.雇主依就業服務法第 58 條第 1 項規定申請遞補第 2 類外國人者，應於外國人出國或死亡之 日起幾個月內申請遞補？ (A)1個月； (B)2個月； (C)3個月； (D)6個月。
97.外國人受聘從事家庭看護工作，依就業服務法規定，下列何者不正確？ (A)其前後累計工作期間，最長為14年； (B)前項累計工作期間，不可作為依就業服務法第51條以連續受聘僱5年以上身分申請聘僱許 可； (C)其聘僱許可期滿後，議出國1日後始得再入國工作； (D)其於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。
98.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (A)與雇主及求職人簽訂契約 (B) 不收受規定標準以外之費用 (C)依規定填寫主管機關規定之報表 (D) 收取推介就業保證金
99.依就業服務法求職人或雇主已繳付登記費者，得請求原私立就業服務機構於幾個月內至少推 介三次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者，不在此限？ (A)五個月； (B)四個月； (C)三個月； (D)六個月。
100.依私立就業服務機構許可及管理辦法第4條規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應 於何時，始得為之？ (A)僱契約生效後； (B)求職人有求職行為後； (C)私立就業服務機構推介完成後； (D)雇主完成求才登記後。

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