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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
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20.下列有關檢查員之敘述,何者錯誤?
(A)檢查員執行職務,可以不必出示檢查證;
(B)事業單位拒絕檢查時,檢查員得會同警察機關強制檢查之;
(C)事業單位拒絕檢查時,檢查員得會同當地主管機關強制檢查之;
(D)檢查員執行職務,得要求事業單位提出必要之報告。
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統計:
A(28), B(0), C(0), D(0), E(0) #3176029
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008696
1. 題目解析 這道題目要求我們找出有關...
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21.依勞動基準法施行細則第31條規定,勞動基準法第59條第2款所稱「原領工資」,係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資? (A)前1日; (B)前3日; (C)前5日; (D)前7日。
#3176030
22.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時,勞工本於勞動契 約所積欠之工資未滿幾個月部分, 其債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,按其債權比例受清償; 未獲清償部分,有最優先受清償之權? (A)未滿6個月部分; (B)未滿9個月部分; (C)未滿12個月部分; (D)未滿15個月部分。
#3176031
23.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇? (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等; (B)提供教育、訓練或其他類似活動; (C)各項福利措施與薪資; (D)以上皆是。
#3176032
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3176033
25.依性別工作平等法規定,有關職場性騷擾內容,何者最正確? (A)雇主負性騷擾防治責任; (B)雇主與行為人連帶負民事損害賠償責任; (C)認定性騷擾因素包括當事人之關係與行為人之言行; (D)以上皆是。
#3176034
26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,依性別工作 平等法規定,至遲應於幾日前通知受僱者? (A)10日; (B)20日; (C)30日; (D)40日。
#3176035
27.根據性別工作平等法規定,子女未滿2歲需受雇者親自哺乳者,除固定之休息時間外,雇主應 給予哺乳時間幾分鐘? (A)30; (B)60; (C)15; (D)20。
#3176036
28. 性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定,何者是錯誤的? (A)除規定之休息時間外,雇主每日另給哺乳時間2次; (B)每次哺乳時間以60分鐘為度; (C)哺乳時間不視為工作時間; (D)限於子女未滿2歲而須親自哺乳者。
#3176037
29.小美的女兒要接受預防接種,須小美親自照顧時,依性別工作平等法之規定,小美得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以幾日為限? (A)3日; (B)5日; (C)7日; (D)9日。
#3176038
30.依我國性別工作平等法之規定,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,下列敘述何者錯誤? (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算,全年以7日為限; (B)家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理; (C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時,雇主不得拒絕; (D)受僱者為家庭照顧假之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利 之處分。
#3176039
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