26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？ (A)10日； (B)20日； (C)30日； (D)40日。

26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？
(A)10日；
(B)20日；
(C)30日；
(D)40日。

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統計： A(3), B(0), C(26), D(1), E(0) #3176035

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B1 · 2025/11/02

#7008690

1. 題目解析本題主要考查的是根據《性...

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2.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主管機關核備。

26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？
(A)10日；
(B)20日；
(C)30日；
(D)40日。

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26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作 平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？ (A)10日； (B)20日； (C)30日； (D)40日。

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26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？
(A)10日；
(B)20日；
(C)30日；
(D)40日。