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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
> 試題詳解
93.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業,臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人 員最高幾小時之有給求職假?
(A)2小時;
(B)4小時;
(C)6小時;
(D)8小時。
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(27), E(0) #3176102
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008629
1. 題目解析 題目詢問的是針對領取臨時...
(共 619 字,隱藏中)
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94.雇主非法聘僱行蹤不明外勞,依就業服務法規定,可處新臺幣多少元罰鍰? (A)6 萬元至 30 萬元;(B)15 萬元至 75 萬元;(C)30 萬元至 90 萬元; (D)50 萬元至 150 萬元。
#3176103
95.小玄求職時,發現雇主之招募條件為身高160公分、體重50公斤以下、年齡25歲以下,並且 需容貌姣好,請問該雇主至少構成就業歧視之哪一項目? (A)種族; (B)婚姻; (C)性別; (D)年齡。
#3176104
96.雇主依就業服務法第 58 條第 1 項規定申請遞補第 2 類外國人者,應於外國人出國或死亡之 日起幾個月內申請遞補? (A)1個月; (B)2個月; (C)3個月; (D)6個月。
#3176105
97.外國人受聘從事家庭看護工作,依就業服務法規定,下列何者不正確? (A)其前後累計工作期間,最長為14年; (B)前項累計工作期間,不可作為依就業服務法第51條以連續受聘僱5年以上身分申請聘僱許 可; (C)其聘僱許可期滿後,議出國1日後始得再入國工作; (D)其於聘僱許可期間得請假返國,雇主應予同意。
#3176106
98.依就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事? (A)與雇主及求職人簽訂契約 (B) 不收受規定標準以外之費用 (C)依規定填寫主管機關規定之報表 (D) 收取推介就業保證金
#3176107
99.依就業服務法求職人或雇主已繳付登記費者,得請求原私立就業服務機構於幾個月內至少推 介三次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者,不在此限? (A)五個月; (B)四個月; (C)三個月; (D)六個月。
#3176108
100.依私立就業服務機構許可及管理辦法第4條規定,私立就業服務機構向雇主收取介紹費,應 於何時,始得為之? (A)僱契約生效後; (B)求職人有求職行為後; (C)私立就業服務機構推介完成後; (D)雇主完成求才登記後。
#3176109
1.依勞動基準法第 70 條規定,雇主僱用勞工人數在多少人以上者,應依其事業性質,訂立工作規 則,報請主管機關核備後並公開揭示之? (A)10 人; (B)20 人; (C)30 人; (D)40 人。
#3176110
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3176111
3.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦 同; (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3176112
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