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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
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4.依勞動基準法第53條規定,下列有關勞工自請退休之敘述,何者錯誤?
(A)工作15年以上年滿55歲;
(B)工作10年以上年滿60歲;
(C)工作滿25年以上;
(D)年滿65歲。
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統計:
A(0), B(0), C(1), D(27), E(0) #3176013
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008711
1. 題目解析 本題目考查的是對《勞動基...
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5.職災受領補償權自得受領之日起因幾年不行使而消滅? (A)1年; (B)2年; (C)3年; (D)4年。
#3176014
6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生; (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約; (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用; (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#3176015
7.依勞動基準法規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資 之喪葬費外,並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償? (A) 20個月; (B) 30個月; (C) 40 個月; (D) 50 個月。
#3176016
8.依勞動基準法第32條第2項規定,若經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, 延長之工作時間,1個月不得超過幾小時? (A)40小時; (B)42小時; (C)54小時; (D)46小時。
#3176017
9.可預期於6個月內完成之非繼續性工作稱為: (A)臨時性工作; (B)短期性工作; (C)特定性工作; (D)季節性工作。
#3176018
10依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的?(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1年內合計不超過30日; (B)勞工得請事假,1年內合計不得超過3週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假10天、工資照給。
#3176019
11.普通傷病假1年內未超過30日部分,其工資: (A)折半發給; (B)全部發給; (C)發給1/3; (D)發給1/4。
#3176020
12.勞動基準法對於工資之規定,下列何者為非? (A)工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資; (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外,應全額直接給付勞工; (C)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存3年; (D)平日延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給1/3以上。
#3176021
13.勞動基準法第9條第2項第2款規定,定期契約屆滿後,雖另訂新約,惟前後勞動契約如符合 下列何一要件,則視為不定期契約? (A)前後勞動契約之工作期間超過60日,前後契約間斷期間未超過20日者; (B)前後勞動契約之工作期間超過70日,前後契約間斷期間未超過20日者; (C)前後勞動契約之工作期間超過80日,前後契約間斷期間未超過30日者; (D)前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約間斷期間未超過30日者。
#3176022
14.勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人得否拒絕? (A)兩者皆可拒絕; (B)雇主可以拒絕,但其代理人則不可; (C)雇主不可以拒絕,但其代理人則可; (D)兩者皆不可拒絕。
#3176023
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