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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
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97.外國人受聘從事家庭看護工作,依就業服務法規定,下列何者不正確?
(A)其前後累計工作期間,最長為14年;
(B)前項累計工作期間,不可作為依就業服務法第51條以連續受聘僱5年以上身分申請聘僱許 可;
(C)其聘僱許可期滿後,議出國1日後始得再入國工作;
(D)其於聘僱許可期間得請假返國,雇主應予同意。
答案:
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統計:
A(1), B(1), C(25), D(0), E(0) #3176106
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008625
1. 題目解析 這道題目主要是考察對於...
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98.依就業服務法規定,私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事? (A)與雇主及求職人簽訂契約 (B) 不收受規定標準以外之費用 (C)依規定填寫主管機關規定之報表 (D) 收取推介就業保證金
#3176107
99.依就業服務法求職人或雇主已繳付登記費者,得請求原私立就業服務機構於幾個月內至少推 介三次。但經推介於聘僱契約生效或求才期限屆滿者,不在此限? (A)五個月; (B)四個月; (C)三個月; (D)六個月。
#3176108
100.依私立就業服務機構許可及管理辦法第4條規定,私立就業服務機構向雇主收取介紹費,應 於何時,始得為之? (A)僱契約生效後; (B)求職人有求職行為後; (C)私立就業服務機構推介完成後; (D)雇主完成求才登記後。
#3176109
1.依勞動基準法第 70 條規定,雇主僱用勞工人數在多少人以上者,應依其事業性質,訂立工作規 則,報請主管機關核備後並公開揭示之? (A)10 人; (B)20 人; (C)30 人; (D)40 人。
#3176110
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3176111
3.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦 同; (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3176112
4.依勞動基準法第 53 條規定,下列有關勞工自請退休之敘述,何者錯誤? (A)工作 15 年以上年滿 55 歲; (B)工作 10 年以上年滿 60 歲; (C)工作滿 25 年以上; (D)年滿 65 歲。
#3176113
5.依勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1 日不得超過多少小時? (A)6 小時; (B)8 小時; (C)10 小時; (D)12 小時。
#3176114
6.依勞動基準法規定,未滿幾歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證 明文件? (A) 16 歲 (B) 18 歲 (C) 19 歲 (D) 20 歲
#3176115
7.勞動基準法每週法定正常工作時間為何? (A)每週 40 小時; (B)每週 48 小時; (C)兩週 84 小時; (D)兩週 86 小時。
#3176116
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