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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-14 臺中東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117826
> 試題詳解
15.下列何者可以在勞動部之授權下,專設檢查機構辦理勞動檢查事項?
(A)苗栗縣政府;
(B)台東縣政府;
(C)高雄市政府;
(D)屏東縣政府。
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統計:
A(0), B(0), C(41), D(2), E(0) #3177912
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007474
題目解析 這道題目詢問的是有關勞動檢查...
(共 703 字,隱藏中)
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相關試題
16.依勞動基準法第 17-1 條規定,下列何者為錯誤? (A)要派單位得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂契約前,面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之 行為。 (B)要派單位如有違反「轉掛」之規定派遣勞工德於要派單位提供勞務之日起 90 日內,以書面向要派 單位,提出訂定勞動契約之意思。 (C)派遣事業單位應依勞動基準法或勞工退休金條例規定之給付標準為期限,發給派遣勞工退休金或 資遣費。 (D)派遣勞工與要派單位成立勞動契約者,其與派遣事業單位之勞動契約,視為中止,且不負違反最低 服務年限約定或返還派遣訓練費用之責任。
#3177913
17.依勞動基準法第 63-1 條規定,下列何者為錯誤? (A)要派單位使用派遣勞工發生職災時,要派單位應與派遣事業連帶負勞動基準法第七章所規定之職 業災害會補償責任。 (B)派遣勞工之職業災害,依勞工保險條例或其他法令之規定,已由要派單位或派遣單位,支付費用補 償者得主張抵充。 (C)要派單位及派遣單位因違反勞動基準法或有關安全衛生之規定,致派遣勞工發生職業災害時,應 連帶負補害賠償之責任。 (D)要派單位或派遣事業單位依勞動基準法規之給付之補償金額,不得抵充舊同一事故所生損害之賠 償金額。
#3177914
18.下列何種情形,不是「勞工得不經預告終止契約之情形」? (A)雇主家屬對勞工有一般侮辱之行為; (B)雇主不依勞動契約給付工作報酬; (C)雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作; (D)其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞,而雇主未將之送醫或解僱。
#3177915
19.下列何者為雇主得不經預告終止勞動契約之情形? (A)停工 1 個月以上; (B)業務緊縮; (C)歇業或轉讓; (D)勞工違反勞動契約情節重大者。
#3177916
20.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給: (A)1 次; (B)2 次; (C)3 次; (D)4 次。
#3177917
21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定,何者是錯誤的? (A)除規定之休息時間外,雇主每日另給哺乳時間 2 次; (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度; (C)哺乳時間不視為工作時間; (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
#3177918
22.依性別工作平等法,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請幾日之生理假? (A)1 日; (B)2 日; (C)3 日; (D)4 日。
#3177919
23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點? (A)保障兩性工作權之平等; (B)貫徹憲法消除性別歧視; (C)促進兩性地位實質平等; (D)技術生的訓練。
#3177920
24.依性別工作平等法規定,工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情 事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由,以下何者為非? (A) 結婚; (B) 懷孕; (C) 分娩; (D)進修。
#3177921
25.性別工作平等會應置委員多少人? (A)15 人至 17 人; (B)3 人至 20 人; (C)2 人至 11 人; (D)5 人至 11 人。
#3177922
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