24.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？ (A) 結婚； (B) 懷孕； (C) 分娩； (D)進修。

24.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？
(A) 結婚；
(B) 懷孕；
(C) 分娩；
(D)進修。

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統計： A(1), B(2), C(1), D(36), E(0) #3177921

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B1 · 2025/11/01

#7007465

1. 題目解析這道題目主要考察的是依...

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92.阿貴於 97 年 1 月 1 日至 97 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長之工作，期間並參加勞工保險；98 年 1 月 1 日至 98 年 12 月 31 日為服兵役期間，後來一直未就業，99 年 3 月 1 日至公立就業服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結果為不符合，請問他未滿足長期失業者之哪一要項？ (A)續失業期間達 1 年以上； (B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上； (C)最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者； (D)非勞動力。

24.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？
(A) 結婚；
(B) 懷孕；
(C) 分娩；
(D)進修。

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24.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情 事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？ (A) 結婚； (B) 懷孕； (C) 分娩； (D)進修。

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(A) 結婚；
(B) 懷孕；
(C) 分娩；
(D)進修。