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111年 - 111-5 新竹清華大學勞資事務師檢定考試試題 #117791

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法第 70 條規定，雇主僱用勞工人數在多少人以上者，應依其事業性質，訂立工作規 則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)40 人。
2.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。
3.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 1 次；按件計酬者亦 同； (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
4.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
5.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時； (B)8 小時； (C)10 小時； (D)12 小時。
6.依勞動基準法規定，未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證 明文件？ (A) 16 歲 (B) 18 歲 (C) 19 歲 (D) 20 歲
7.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。
8.下列哪一項是應放假之紀念日？ (A)農曆元月十五日元宵節； (B)國慶日； (C)先總統蔣公誕辰紀念日； (D)行憲紀念日。
9.雇主應置備勞工名卡，此項名卡應保管至勞工離職後： (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
10.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予 以調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。
11.下列敘述，何者是錯誤的？ (A)勞動契約分為長期契約和短期契約； (B)雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動； (C)任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益； (D)雇主對於所僱用之勞工，應預防職業上災害。
12.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之事假。
13.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資應合併計算？ (A)6 個月； (B)5 個月； (C)4 個月； (D)3 個月。
14.要派單位違反勞動契約規定，且已受領派遣勞工勞務者，派遣勞工得於要派單位提供勞務之日 起幾日內，以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示? (A)100； (B)80； (C)90； (D)70。
15.下列何種情形，不是「勞工得不經預告終止契約之情形」？ (A)雇主家屬對勞工有一般侮辱之行為； (B)雇主不依勞動契約給付工作報酬； (C)雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作； (D)其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞，而雇主未將之送醫或解僱。
16.勞工遭受職業災害死亡，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應 1 次給與其遺屬幾個月 平均工資之死亡補償？ (A)35 個月； (B)40 個月； (C)50 個月； (D)30 個月。
17.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
18.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
19.勞工無正當理由, 1 個月內曠工達幾日者,雇主得依勞動基準法規定不經預告終止契約? (A)3 日； (B)4 日； (C)5 日； (D)6 日。
20.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列何者正確？ (A)延長工作時間在 1 小時以內者，算 4 小時工時 (B)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (C)再延長工作時間在 2 小時以內者，算 8 小時工時 (D)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上。
21.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間 延長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給 3 倍； (C)加給 1/2； (D)加給 2/3。
22.女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，此項申請： (A)雇主不得拒絕，並不得減少其工資； (B)雇主可以拒絕； (C)雇主不得拒絕，但可以減少其工資； (D)視雇主之良心而定。
23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
24.依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年
25.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件； (B)雇主分配工作之權限； (C)同行競業之情事； (D)指相同性別。
26.依性別平等工作法第16條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年
27.依性別平等工作法第16條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，是規範在？(A)就業服務法(B)勞動基準法(C)就業保險法(D)勞工保險條例
28.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
29.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
30.依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？(A)普通傷病假(B)公假(C)休假(D)事假
31.小美的女兒要接受預防接種，須小美親自照顧時，依性別平等工作法之規定，小美得請家庭照顧 假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？(A)3日(B)5日(C)7日(D)9日
32.依勞工退休金條例規定，請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，勞工保險局應自收到申請 書次月起，如何發給？ (A)按月； (B)按季； (C)按半年； (D)按年。
33.雇主每月負擔的勞工退休金提繳率，不得低於勞工工資的： (A)5％； (B)6％； (C)7％； (D)8％。
34.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣 費由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2 個月； (D)1.5 個月。
35.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順 位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、 姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子 女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹。
36.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給 付？(A)一次退休金；(B)月退休金；(C)遺屬年金；(D)遺屬津貼。
37.勞退新制之適用範圍為何？ (A)所有勞工； (B)所有本國籍勞工； (C)所有適用勞基法之本國勞工； (D)私立學校法第六章規定以外之所有適用勞基法之勞工。
38.勞退新制下，選擇勞退舊制者之退休準備金，應如何辦理？ (A)仍應設退休準備金監督委員會； (B)按月於 5 年內足額提撥退休準備金； (C)歸由勞動部所設置之勞退基金監理委員會管理； (D)以上皆是。
39.勞退新制所稱之 15 年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自勞工參加勞保之日起算。
40.勞退新制強制提繳之金額，未按時提繳或未繳足者，如何處理？(A)每逾一日加收 5%，至 2 倍為止； (B)每逾一日加收 3%，至 1 倍為止； (C)每逾一日加收 2%，至 2 倍為止； (D)每逾一日加收 5%，至 1 倍為止。
41.下列何者不得罷工？ (A)國防部及其所屬機關（構）、學校之勞工； (B)自來水事業； (C)電力及燃氣供應業； (D)醫院。
42.勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，下列敘述何者錯誤？ (A)資方不得因該勞資爭議事件而歇業； (B)資方不得因該勞資爭議事件而停工； (C)資方不得因該勞資爭議事件而召開勞資會議； (D)資方不得因該勞資爭議事件而終止勞動契約。
43.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)30 日； (B)60 日； (C)90 日； (D)120 日。
44.為勞資爭議當事人幾親等內之血親，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員？ (A)二親等； (B)四親等； (C)六親等； (D)八親等。
45.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、 縣(市)主管機關提出調解申請書？ (A) 住所所在地； (B) 居所所在地； (C) 勞務提供地； (D) 戶籍所在地。
46.下列有關爭議行為之敘述，何者錯誤？ (A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為； (B)權利事項之勞資爭議，亦得罷工； (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線； (D)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。
47.法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設什麼法庭？ (A)勞工法庭； (B)爭議法庭； (C)調解法庭； (D)權力法庭。
48.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所 定裁判費多少比例？ (A)1/2； (B)2/3； (C)3/4； (D)全部。
49.下列有關仲裁之敘述，何者錯誤？ (A)主管機關受理仲裁之申請，應依申請人之請求，以選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員 會之方式為之； (B)其為一方申請交付仲裁者，亦得以選定獨任仲裁人之 方式進行仲裁； (C)申請交付仲裁者，應提出仲裁申請書，並檢附調解紀錄或不經調解之同意書； (D)曾為該爭議事件之調解委員者，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員。
50.勞工於同一投保單位參加勞工保險之年資，合計至少滿多少年者，始得請領勞工保險之老年給付? (A)15 年； (B)20 年； (C)25 年； (D)30 年。
51.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金 額增給 4% ，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
52.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期 間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B) 1 年； (C) 2 年； (D) 3 年。
53.勞工保險之投保單位、被保險人、受益人，對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申 請審議時，應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內，經由勞工保險局向勞工保險監理 委員會申請審議？ (A)30 日； (B)40 日； (C)50 日； (D)60 日。
54.依勞工保險條例規定，被保險人分娩或早產者，除給與分娩費外，並按其平均月投保薪資一次給與生育補助費幾日？ (A)30 日；(B)40 日；(C)50 日；(D)60 日。
55.某公司原僱用員工 5 人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為 3 人，則下列敘述何者正確？ (A)員工仍應繼續參加勞工保險； (B)員工可以僅提繳勞退金； (C)員工可以僅加保就業保險； (D)員工可改由職業工會投保。
56.被保險人已領取老年給付者： (A)不得再行參加勞工保險普通事故保險； (B)得於半年後再行參加勞工保險； (C)得於 1 年後再行參加勞工保險； (D)得於 2 年後再行參加勞工保險。
57.勞工保險被保險人因職業傷害致診斷為永久失能者，下列給付何者為是？ (A)按其平均月投保薪資，依給付標準外另增給 30%失能補償費； (B)按其平均月投保薪資，依給付標準一次給予失能補償費； (C)請領失能年金給付者，除依規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給 20 個月職業 傷病失能補償一次金； (D)請領失能年金給付者，除依規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給 10 個月職業 傷病失能補償一次金。
58.勞工同時受僱兩個服務單位時，應如何加勞保？ (A)可以重複投保； (B)不可以重複投保； (C)可自由選擇投保； (D)應勞資協商投保。
59.領取失能給付後不能繼續工作，能否再請領老年給付？ (A)能； (B)不能； (C)能 1/2； (D)依勞資協商結果。
60.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之 給付金額增給 4%，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
61.根據勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則，下列何者不屬於職業傷害： (A)勞工下班後前往從事兼差工作之途中發生事故導致傷害； (B)勞工下班途中因闖紅燈發生事故導致傷害； (C)勞工在工作中未依規定使用防護具發生事故導致傷害； (D)勞工經雇主指派參加體育活動因該項活動發生事故導致傷害。
62.勞工保險被保險人在保險有效期間死亡，其保險年資合計已滿 1 年而未滿 2 年者，按被保險人 平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？ (A)10 個月； (B) 20 個月； (C) 30 個月； (D) 40 個月。
63.同一事業跨越直轄市、縣市行政區域時，以何者為主管機關？ (A)勞方所在地； (B)資方所在地； (C)勞資協商指定； (D)由中央主管機關指定。
64.雇主大量解僱勞工時，如積欠勞工退休金、資遣費或工資，經命令限期給付而未給付者，依法得 予何種處分？ (A)限制住居； (B)禁止通信； (C)強制執行； (D)禁止出國。
65.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位，積欠勞工工 資達 2 個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動檢查機構或單位； (B)工會或事業單位的勞工； (C)事業單位； (D)中央健康保險局。
66.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一，指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人以上未滿 500 人者，於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？ (A)二分之一； (B)三分之一； (C)四分之一； (D)五分之一。
67.勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於幾日內召集勞資雙方組成協商委員會？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)30 日。
68.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人； (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內，將協議書送請管轄法院審核。
69.事業單位倘以種族、語言、思想、宗教等為由解僱勞工，其契約終止：. (A)不生效力； (B)不為效力； (C)停止效力； (D)終止效力。
70.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元 之罰緩？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下； (B)6 萬元以上 30 萬元以下 ； (C)10 萬元以上 50 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
71.依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定，同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人者，在 多少日內解雇勞工多少人，即符合大量解僱勞工？ (A)10日內逾10人； (B)20日內逾10人； (C)30日內逾20人； (D)60日內逾10人。
72.依就業保險法規定，失業給付之起算日，係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算？ (A)次日； (B)14 日； (C)15 日； (D)28 日。
73.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (A)辦理求職登記； (B)檢送就業與否回覆卡； (C)申請失業認定； (D)接受就業諮詢。
74.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按 其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)4 倍； (D)6 倍。
75.領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
76.依照就業保險法第 12 條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？ (A)津貼申請服務； (B)轉業之資訊與服務； (C)選擇職業； (D)職業訓練之資訊與服務。
77.依據就業保險促進就業實施辦法規定，促進就業措施範圍，下列何者為錯誤？ (A)僱用安定措施；(B)僱用獎助措施；(C)辦理適性就業輔導；(D)減少推介從事臨時工作。
78.依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約 定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？ (A)工資高低之順序； (B)工時長短之順序； (C)雇主企業規模之順序； (D)雇主申請送達受理之時間。
79.育嬰留職停薪津貼之主要財源為？ (A)勞工保險基金； (B)就業保險基金； (C)就業安定基金； (D)勞工退休金。
80.依據就業促進津貼實施辦法規定，創業貸款利息貼以新台幣多少元貸款額度為限? (A)100 萬元； (B)150 萬元； (C)200 萬元； (D)250 萬元。
81.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及 政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (A)5 個月； (B)6 個月； (C)7 個月； (D)8 個月。
82.根據行政院主計總處的調查，下列哪一種尋職方法是目前國內一般勞工最常使用的方式？ (A)透過親友介紹； (B)向公立就服機構登記求職； (C)向私立就服機構登記求職； (D)參加政府考試。
83.勞動部勞動力發展署為提供求職求才者 24 小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心，其免付費電話號碼為何？ (A)0800-393393； (B)0800-0204； (C)0800-777888； (D)0800-113556。
84.雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準，依身心障礙者權益保障法規定，應定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？ (A)代金； (B)怠金； (C)差額補助費； (D)罰鍰。
85.下列哪一項非屬私立就業服務機構依法得經營的就業服務業務？ (A)協助釐定生涯發展計畫之就業諮詢； (B)人力仲介業務； (C)職業訓練； (D)職業介紹。
86.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位，依就業服務法第 46 條第 2 項規定向勞動部申請，經其核發聘僱許可後，聘僱外籍勞工 A 為其從事製造工作。下列敘述何者正確？ (A) A 不得參加勞工保險； (B) A 不得參加就業保險； (C) 甲應為 A 辦理提繳退休金； (D) A 不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。
87.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工 作的類別？ (A) 運動教練； (B) 經交通部特許船舶之船員； (C) 演藝工作； (D) 製造工作。
88.近來企業要求求職者須出具沒有前科資料的「良民證」作為謀職的條件，下列何種法規有明文 規範從業人員不可以有前科？ (A)保全業法； (B)電業法； (C)冷動空調業管理條例； (D)電子遊戲場業管理條例。
89.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？ (A)1 次； (B)2 次；(C)3 次；(D)4 次。
90.依就業服務法第 69 條所訂定之現行相關裁量基準規定，私立就業服務機構違反本法第 45 條媒 介外國人非法為他人工作，第 1 次違反時停業幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。
91.外國人從事就業服務法第46條第1項第9款規定之家庭看護工作，且經專業訓練或自力學習， 而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民境內工作期間累計不得逾幾年？(A)12年(B)13年(C)14年(D)15年
92.意圖營利而非法媒介外國人為他人工作者，最高可處幾年以下有期徒刑？ (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
93.依就業服務法第 61 條規定，外國人在受聘僱期間死亡應由誰代為處理其喪葬事務？ (A)外勞來源國在台辦事處； (B)仲介公司； (C)雇主； (D)縣市政府。
94.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一 員工不得超過其幾個月薪資？ (A)4 個月； (B)5 個月；(C)6 個月； (D)7 個月。
95.依私立就業服務機構設立及管理辦法規定，私立就業服務機構許可證有效期限為幾年？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
96.對於受聘僱之外國人，連續曠職 3 日失去聯繫時，雇主應如何處理？ (A)3 日內以書面通知當地主管機關及警察機關； (B)3 日內以書面通知中央主管機關； (C)3 日內以書面通知勞工保險局； (D)3 日內以書面通知當地公立就業服務機構。
97.依就業服務法規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務不得有下列哪一情事？ (A)與雇主及求職人簽訂契約； (B) 不收受規定標準以外之費用； (C)依規定填寫主管機關規定之報表； (D) 收取推介就業保證金。
98.依就業服務法第 46 條之規定，私立就業服務機構為從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，辦理其在中華民國境內工作之就業服務事項，應與外國人簽訂書面契約， 並載明下列事項，下列何者為錯誤？ (A) 服務項目； (B) 書面勞動契約之期限 (C) 費用項目及金額。 (D) 收費及退費方式。
99.依就業服務法第 54 條之規定，得中止雇主聘僱外國人從事同法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定之工作，其計算期間為何？ (A)2 年； (B)3 年； (C)只要有發生過； (D)15 年。
100.依就業服務法第 70 條之規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於何期間內，如在行申請設立私立就業服務機構者，主管機關應不受理？ (A)2 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)10 年。

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