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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-5 新竹清華大學勞資事務師檢定考試試題 #117791
> 試題詳解
26.依性別平等工作法第16條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？
(A)1年
(B)2年
(C)3年
(D)4年
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統計：
A(1), B(11), C(26), D(0), E(0) #3176135
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008594
1. 題目解析 依據《性別平等工作法》第...
(共 712 字，隱藏中）
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15.依性別工作平等法第16條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1531487
24.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得 遞延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
#3175558
26.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞 延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
#3176560
23.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞 延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
#3178520
25.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。
#3179379
27.依性別平等工作法第16條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，是規範在？(A)就業服務法(B)勞動基準法(C)就業保險法(D)勞工保險條例
#3176136
28.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
#3176137
29.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
#3176138
30.依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？(A)普通傷病假(B)公假(C)休假(D)事假
#3176139
31.小美的女兒要接受預防接種，須小美親自照顧時，依性別平等工作法之規定，小美得請家庭照顧 假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？(A)3日(B)5日(C)7日(D)9日
#3176140
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