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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-9 東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117783
> 試題詳解
24.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得 遞延幾年繳納?
(A)1 年;
(B)2 年;
(C)3 年;
(D)4 年。
答案:
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統計:
A(14), B(27), C(45), D(0), E(0) #3175558
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7009014
1. 題目解析 根據《性別工作平等法》...
(共 741 字,隱藏中)
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15.依性別工作平等法第16條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1531487
26.依性別平等工作法第16條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年
#3176135
26.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞 延幾年繳納? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3176560
23.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞 延幾年繳納? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3178520
25.依性別工作平等法第 16 條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。
#3179379
25.育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60%計算,於 被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給幾個月? (A)3 個月; (B)6 個月; (C)9 個月; (D)12 個月。
#3175559
26.依性別工作平等法規定,受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時,得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查? (A)3 日; (B)5 日; (C)7 日; (D)10 日。
#3175560
27.性別工作平等會應置委員多少人? (A)15 人至 17 人; (B)3 人至 20 人; (C)2 人至 11 人; (D)5 人至 11 人。
#3175561
28.女性勞工全年請生理假未逾幾天,不併入病假計算? (A)3 日; (B)5 日; (C)1 日; (D)10 日。
#3175562
29.女性受僱者分娩,可請產假幾週? (A) 4 週; (B) 6 週; (C) 8 週; (D) 10 週
#3175563
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