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111年 - 111-9 東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117783

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。
2.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
3.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。
4.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫 停收繳。
5.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。
6.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班 次時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時； (B)9 小時； (C)10 小時； (D)11 小時。
7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合 下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。
8.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。
9.下列關於勞工請假規則之敘述，何者錯誤？ (A)勞工結婚者應給予婚假 7 日，工資照給； (B)勞工父母喪亡者應給予喪假 8 日，工資照給； (C)勞工未住院之普通傷害，得請 1 年內不超過 30 日之普通傷病假； (D)勞工依法令應給予公假者，工資照給。
10.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條 至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時； (B)24 小時； (C)36 小時； (D)48 小時。
11.依勞動基準法規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？ (A)3 個月； (B)4 個月； (C)5 個月； (D)6 個月。
12.雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少？ (A)年滿 50 歲； (B)年滿 55 歲； (C)年滿 60 歲； (D)年滿 65 歲。
13.雇主應置備勞工名卡，此項名卡應保管至勞工離職後： (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予 以調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。
15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，雇主即得不經預告終止契 約。依該條第 2 項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (A)10 日； (B)30 日； (C)50 日； (D)90 日。
16.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？ (A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
17.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，雇主延長勞工之工作時間，原則上 1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)44 小時； (D)46 小時。
18.勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (A)6 月以上 1 年未滿者，3 日； (B)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日； (C)5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日； (D)10 年以上一律 30 日。
19.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞 工前後工作年資應合併計算？ (A)6 個月； (B)5 個月； (C)4 個月； (D)3 個月。
20.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定，若經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 延長之工作時間，1 個月不得超過幾小時？ (A)40 小時； (B)42 小時； (C)54 小時； (D)46 小時。
21.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定，依法應給付資遣費者，雇主應於勞動契約終止後幾日內給 付？ (A)10 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
23.依性別工作平等法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職 停薪？ (A) 3 個月； (B) 6 個月； (C) 9 個月； (D) 1 年。
24.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得 遞延幾年繳納？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
25.育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前 6 個月平均月投保薪資 60％計算，於 被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。
26.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
27.性別工作平等會應置委員多少人？ (A)15 人至 17 人； (B)3 人至 20 人； (C)2 人至 11 人； (D)5 人至 11 人。
28.女性勞工全年請生理假未逾幾天，不併入病假計算？ (A)3 日； (B)5 日； (C)1 日； (D)10 日。
29.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週
30.根據性別工作平等法規定，受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A) 1 日； (B) 3 日； (C) 5 日； (D) 7 日。
31.根據性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應 給予哺乳時間幾分鐘？ (A)30； (B)60； (C)15； (D)20。
32.雇主每月負擔的勞工退休金提繳率，不得低於勞工工資的： (A)5％； (B)6％； (C)7％； (D)8％。
33.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲； (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。
34.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資 遣費由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2 個月； (D)1.5 個月。
35.勞工自願另行提繳退休金，係在其每月工資的： (A)6％以上； (B)6％以內； (C)5％以上； (D)5％以內。
36.勞工退休準備金運用收益，不得低於當地銀行幾年定期存款利率？ (A)3 年； (B)2 年； (C)1 年； (D)4 年。
37.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位， 下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、 姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子 女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹。
38.勞退新制一次退休金之計算方式為何？ (A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)； (B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)； (C)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積收益； (D)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積損益。
39.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至 遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (A)10 日； (B)15 日； (C)20 日； (D)25 日。
40.勞退新制強制提繳之金額，未按時提繳或未繳足者，如何處理？ (A)每逾一日加收 5%，至 2 倍為止； (B)每逾一日加收 3%，至 1 倍為止； (C)每逾一日加收 2%，至 2 倍為止； (D)每逾一日加收 5%，至 1 倍為止。
41.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)14 日。
42.主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (A)5 日； (B)10 日； (C)12 日； (D)14 日。
43.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第35條第2項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)30 日； (B)60 日； (C)90 日； (D)120 日
44. 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (A)3 分之 1； (B)3 分之 2；(C)4 分之 3； (D)全部。
45.除勞資爭議處理法第五十條第二項所規定之情形外，勞工就工資、職業災害補償或賠償、退休金 或資遣費等給付，為保全強制執行而對雇主或雇主團體聲請假扣押或假處分者，法院依民事訴訟 法所命供擔保之金額，不得高於請求標的金額或價額之： (A)二分之一； (B)三分之一； (C)五分之一； (D)十分之一。
46.勞資爭議在調解期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於 勞工之行為，雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元？ (A)5 萬元以 15 萬元以下； (B)10 萬元以上 30 萬元以下； (C)20 萬元以上 60 萬元以下； (D)30 萬元以上 90 萬元以下。
47.下列有關調解委員會之敘述，何者錯誤？ (A)開會時，調解委員應親自出席，不得委任他人代理； (B)調解委員受指派調查時應親自出席，不得委任他人代理； (C)調解委員為調查之必要，得逕行進入相關事業單位訪查； (D)受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
48.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到 場者，即視為撤回申請？ (A) 1 次； (B) 2 次； (C) 3 次； (D) 4 次。
49.下列有關仲裁之敘述，何者錯誤？ (A)主管機關受理仲裁之申請，應依申請人之請求，以選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員 會之方式為之； (B)其為一方申請交付仲裁者，亦得以選定獨任仲裁人之 方式進行仲裁； (C)申請交付仲裁者，應提出仲裁申請書，並檢附調解紀錄或不經調解之同意書； (D)曾為該爭議事件之調解委員者，不得擔任同一勞資爭議事件之仲裁委員。
50.勞工於同一投保單位參加勞工保險之年資，合計至少滿多少年者，始得請領勞工保險之老年給付? (A)15 年； (B)20 年； (C)25 年； (D)30 年。
51.投保單位違反勞工保險條例規定， 未為其所屬勞工辦理投保手續者， 按自僱用之日起， 至參 加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額， 處幾倍罰鍰？ (A)2 倍； (B)4 倍； (C)6 倍； (D)8 倍。
52.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金 額增給 4% ，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
53.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期 間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B) 1 年； (C) 2 年； (D) 3 年。
54. 依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿 1 年者，其普通傷害補 助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，最長以幾個月為限？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。
55.依勞工保險條例以現金發給之保險給付，經勞保局核定後，至遲應在幾日內給付？ (A) 3 日； (B) 7 日； (C) 10 日； (D) 15 日。
56.勞工保險職災醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？ (A)不用負擔； (B)百分之 10； (C)百分之 20； (D)百分之 30。
57.勞工保險之投保單位、被保險人、受益人，對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申請審議時，應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內，經由勞工保險局向勞工保險監理委員會申請審議？ (A)30 日； (B)40 日； (C)50 日； (D)60 日。
58.依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之 日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
59.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工 保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ (A)5 年； (B)10 年； (C)15 年； (D)20 年。
60.被保險人之養子女，其收養登記在保險事故發生時未滿多久者，不得享有領取保險給付之權利？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)1 年。
61.依勞工保險條例規定，被保險人早產為雙生以上者，生育補助費如何按其平均月投保薪資發給? (A)一次給與 30 日； (B)一次給與 60 日； (C)一次給與 90 日； (D)依比例增給。
62.勞保以現金為給付者，除老年給付，以何期間之月平均投保薪資來計算給付標準？ (A)前 6 個月； (B)前 12 個月； (C)前 3 年； (D)前 5 年。
63.僱用勞工人數在 100 人以上未滿 200 人之事業單位，積欠全體被解僱勞工退休金、資遣費及工資 達多少金額以上， 得禁止其代表人及實際負責人出國？ (A)新臺幣五百萬元； (B)新臺幣一千萬元； (C)新臺幣二千萬元； (D)新臺幣五千萬元。
64.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一，指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人以上未滿 500 人者，於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少？ (A)二分之一； (B)三分之一； (C)四分之一； (D)五分之一。
65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數32小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000 元； (D)1 萬元。
66.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰？ (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰； (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰； (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰； (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
67.勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於幾日內召集勞資雙方組成協商委員會？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)30 日。
68.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人； (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內，將協議書送請管轄法院審核。
69.主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核? (A)3日； (B)5日； (C)7日； (D)10日。
70.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元 之罰緩？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下； (B)6 萬元以上 30 萬元以下 ； (C)10 萬元以上 50 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
71.事業單位違反大量解僱勞工保護法第11條第3項拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者， 處： (A)3 萬到 15 萬； (B)5 萬到 10 萬； (C)10 萬到 20 萬； (D)10 萬到 50 萬。
72.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按 其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)4 倍； (D)6 倍。
73.雇主僱用年滿 15 歲以上 60 歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報 少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)3 倍； (D)4 倍。
74.勞工違反就業保險法規定，不參加就業保險及辦理就業保險手續者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)1,000 元以上 5,000 元以下； (B)1,500 元以上 7,500 元以下； (C)2,000 元以上 10,000 元以下； (D)10,000 元以上 50,000 元以下。
75.依據就業保險法規定，受推介工作的工作地點距離申請人日常居住處所多少公里以上而不接受 者，仍得請領失業給付？ (A)20 公里； (B)30 公里； (C)40 公里； (D)50 公里
76.依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位， 參加就業保險為被保險人？ (A)50 歲： (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。
77.就業保險之保險費率，由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資百分之多少擬訂，報請行政 院核定之？ (A)0.5％至 1％； (B)1％至 2％； (C)1.5％至 2.52％； (D)2％至 3％。
78.依就業保險法第 29 條規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾 年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
79.辦理就業保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之多少為上限編列，由中 央主管機關編列預算撥付之？ (A)2.5％； (B)3％； (C)3.5％； (D)4％。
80.一般勞工失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之六十 按月發給，原則上最長發給幾個月？ (A)6 個月； (B)9 個月； (C)12 個月； (D)15 個月。
81.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機 關提出檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少 元？ (A)10 萬元以上 50 萬元以下； (B)20 萬元以上 100 萬元以下； (C)30 萬元以上 120 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。
82. 依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關（構），對其所進用之身心障礙者， 應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工 資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？ (A)10 萬元以上 50 萬元以下； (B)20 萬元以上 30 萬元以下； (C)10 萬元以上 30 萬元以下； (D)20 萬元以上 50 萬元以下。
83.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹 費，合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之多少？ (A)5％； (B) 15％； (C) 25％； (D) 35％。
84.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構申請設立分支機構，未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為哪一等級者，主管機關應不予許可？ (A)A； (B)B； (C)C； (D)D。
85.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之 工作，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰 ？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)30 萬元以上 150 萬元以下； (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
86.雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準，依身心障礙者權益保障法規定，應定期向所在地 直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？ (A)代金； (B)怠金； (C)差額補助費； (D)罰鍰。
87.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人 員最高幾小時之有給求職假？ (A)2 小時； (B)4 小時； (C)6 小時； (D)8 小時。
88.外國人受聘從事家庭看護工作，依就業服務法規定，下列何者不正確？ (A)其前後累計工作期間，最長為 14 年； (B)前項累計工作期間，不可作為依就業服務法第 51 條以連續受聘僱 5 年以上身分申請聘僱許 可； (C)其聘僱許可期滿後，議出國 1 日後始得再入國工作； (D)其於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。
89.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位，依就業服務法第 46 條第 2 項規定向勞動部申請，經其 核發聘僱許可後，聘僱外籍勞工 A 為其從事製造工作。下列敘述何者正確？ (A)A 不得參加勞工保險； (B)A 不得參加就業保險； (C)甲應為 A 辦理提繳退休金； (D)A 不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。
90.非營利就業服務機構接受委任辦理就業服務業務，得向雇主、本國求職人或外國人收取費用之 金額，係以營利就業服務機構規定金額百分之多少為上限？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
91.就業服務法所定雇主資遣員工時，應於員工離職日至遲幾日前，將被資遺員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公 立就業服務機構？ (A)3 日內； (B)5 日內； (C)10 日內； (D)30 日內。
92.外國人受聘僱從事短期補習班之專任之外國語文教師，其資格條件，下列何者為不正確？ (A)年齡須滿 20 歲； (B)大專以上學校畢業； (C)教授之語文課程為該外籍教師護照國籍之官方語言； (D)每週從事教學相關工作時數不得少於 12 小時。
93.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？ (A)1 次； (B)2 次；(C)3 次；(D)4 次。
94.依就業服務法第 69 條所訂定之現行相關裁量基準規定，私立就業服務機構違反本法第 45 條 媒介外國人非法為他人工作，第 1 次違反時停業幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。
95.依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定者，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，且 貸款人前二年之貸款利息，由中央主管機關全額補貼。試問前述貸款利息之補貼，以多少數額 為限?」 (A) 50 萬； (B) 100 萬； (C) 150 萬； (D) 200 萬。
96.雇主申請聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人者，應於外國人入國後幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
97.下列哪一項職務再設計的花費最少？ (A)改善工作環境； (B)改善工作場所機具或設備； (C)改善工作條件； (D)調整工作內容。
98.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或 技術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)14 日； (B)15 日； (C)30 日； (D)90 日。
99.依民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點，民眾檢舉而查獲行蹤不明(連續曠職 3 日失去聯繫)外國人(1-3 人)，發予獎勵金新臺幣多少元？ (A)2,000 元； (B)3,000 元； (C)5,000 元； (D)10,000 元。
100.雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (A)50 萬元以上 250 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)3 萬元以上 15 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。

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