15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第 2 項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (A)10 日； (B)30 日； (C)50 日； (D)90 日。

15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第 2 項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？
(A)10 日；
(B)30 日；
(C)50 日；
(D)90 日。

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統計： A(14), B(59), C(0), D(1), E(0) #3175549

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B1 · 2025/11/02

#7009023

1. 題目解析本題主要考查《勞動基準...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第 2 項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？
(A)10 日；
(B)30 日；
(C)50 日；
(D)90 日。

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相關試題

相關試卷

15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，雇主即得不經預告終止契 約。依該條第 2 項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？ (A)10 日； (B)30 日； (C)50 日； (D)90 日。

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相關試題

相關試卷

15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定，勞工無正當理由繼續曠工 3 日，雇主即得不經預告終止契約。依該條第 2 項規定，雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之？
(A)10 日；
(B)30 日；
(C)50 日；
(D)90 日。