48.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？ (A) 1 次； (B) 2 次； (C) 3 次； (D) 4 次。

48.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？
(A) 1 次；
(B) 2 次；
(C) 3 次；
(D) 4 次。

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統計： A(3), B(63), C(4), D(0), E(0) #3175582

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B1 · 2025/11/02

#7008990

1. 題目解析根據《勞資爭議處理法》的...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

48.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？
(A) 1 次；
(B) 2 次；
(C) 3 次；
(D) 4 次。

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48.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到 場者，即視為撤回申請？ (A) 1 次； (B) 2 次； (C) 3 次； (D) 4 次。

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48.依勞資爭議處理法規定，當事人申請裁決，經裁決委員會開會通知，最低幾次無正當理由不到場者，即視為撤回申請？
(A) 1 次；
(B) 2 次；
(C) 3 次；
(D) 4 次。