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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-9 東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117783
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63.僱用勞工人數在 100 人以上未滿 200 人之事業單位,積欠全體被解僱勞工退休金、資遣費及工資 達多少金額以上, 得禁止其代表人及實際負責人出國?
(A)新臺幣五百萬元;
(B)新臺幣一千萬元;
(C)新臺幣二千萬元;
(D)新臺幣五千萬元。
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統計:
A(16), B(49), C(9), D(1), E(0) #3175597
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008975
1. 題目解析 這道題目主要涉及到勞動...
(共 752 字,隱藏中)
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64.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一,指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人以上未滿 500 人者,於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少? (A)二分之一; (B)三分之一; (C)四分之一; (D)五分之一。
#3175598
65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時,受僱勞工每週工作時數32小時以上者, 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元; (B)5,000 元; (C)8,000 元; (D)1 萬元。
#3175599
66.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰; (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰; (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰; (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3175600
67.勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時,主管機關應於幾日內召集勞資雙方組成協商委員會? (A)5 日; (B)7 日; (C)10 日; (D)30 日。
#3175601
68.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述,何者不正確? (A)協商委員會協商達成之協議,其效力不及於個別勞工; (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次; (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人; (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內,將協議書送請管轄法院審核。
#3175602
69.主管機關得於協議成立之日起幾日內,將協議書送請管轄法院審核? (A)3日; (B)5日; (C)7日; (D)10日。
#3175603
70.依大量解僱勞工保護法規定,事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商,處新臺幣多少元 之罰緩? (A)3 萬元以上 15 萬元以下; (B)6 萬元以上 30 萬元以下 ; (C)10 萬元以上 50 萬元以下; (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
#3175604
71.事業單位違反大量解僱勞工保護法第11條第3項拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者, 處: (A)3 萬到 15 萬; (B)5 萬到 10 萬; (C)10 萬到 20 萬; (D)10 萬到 50 萬。
#3175605
72.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者,應按 其領取之保險給付金額,處以幾倍罰鍰? (A)1 倍; (B)2 倍; (C)4 倍; (D)6 倍。
#3175606
73.雇主僱用年滿 15 歲以上 60 歲以下之本國籍勞工,違反就業保險法規定,將投保薪資金額以多報 少或以少報多者,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險金額,處以幾倍罰鍰? (A)1 倍; (B)2 倍; (C)3 倍; (D)4 倍。
#3175607
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