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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-5 新竹清華大學勞資事務師檢定考試試題 #117791
> 試題詳解
13.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算?
(A)6 個月;
(B)5 個月;
(C)4 個月;
(D)3 個月。
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統計:
A(16), B(0), C(2), D(25), E(0) #3176122
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008608
1. 題目解析 這道題目主要考查的是根據...
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206.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#1730085
197 .依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿 幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算?(A)3個月(B)4個月(C)5個月(D)6個月。
#2484110
5.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月;(B)4 個月; (C)5 個;月 (D)6 個月。
#3174291
12.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3174298
11.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3175545
17.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼 續履行原約時,勞工前後工作年資應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6 個月。
#3178514
14.要派單位違反勞動契約規定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日 起幾日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示? (A)100; (B)80; (C)90; (D)70。
#3176123
15.下列何種情形,不是「勞工得不經預告終止契約之情形」? (A)雇主家屬對勞工有一般侮辱之行為; (B)雇主不依勞動契約給付工作報酬; (C)雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作; (D)其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞,而雇主未將之送醫或解僱。
#3176124
16.勞工遭受職業災害死亡,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應 1 次給與其遺屬幾個月 平均工資之死亡補償? (A)35 個月; (B)40 個月; (C)50 個月; (D)30 個月。
#3176125
17.依勞動基準法規定,離職後競業禁止之期間,最長不得逾多久? (A)1 年; (B)2 年; (C)3 年; (D)4 年。
#3176126
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