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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
> 試題詳解
14.下列關於勞動基準法變形工時之敘述,何者錯誤?
(A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度;
(B)雇主採取變形工時,應經工會同意,事業單位無工會者,應經勞資會議同意;
(C)雇主採取變形工時之期間,其工時總數仍應符合法令工時之規定;
(D)雇主採取變形工時之期間,每週工作總時數不得超過 48 小時。
答案:
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統計:
A(41), B(1), C(0), D(4), E(0) #3176648
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/02
#7008104
題目解析 題目要求我們找出關於勞動基準...
(共 817 字,隱藏中)
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相關試題
15.事業單位以其事業招人承攬,並有再承攬時,如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害,下列 何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位; (B)中間承攬人; (C)最後承攬人; (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。
#3176649
16.勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應給予特別休假;下列那一項計算方式是錯誤的? (A)6 月以上 1 年未滿者,3 日; (B)3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日; (C)5 年以上 10 年未滿者,每年 15 日; (D)10 年以上一律 30 日。
#3176650
17.根據勞動基準法規定,童工是屬於下列哪一的項年齡層? (A)10 歲以上未滿 12 歲者; (B)12 歲以上未滿 14 歲者; (C)14 歲以上未滿 15 歲者; (D)15 歲以上未滿 16 歲者。
#3176651
18.對於雇主代理人有重大侮辱行爲之勞工,雇主可為 (A)仍不可終止勞動契約; (B)須預告 10 日才能終止勞動契約; (C)須預告 20 日才能終止勞動契約; (D)得不經預告終止勞動契約。
#3176652
19.要派單位違反勞動契約規定,且已受領派遣勞工勞務者,派遣勞工得於要派單位提供勞務之日 起幾日內,以書面向要派單位提出訂定勞動契約之意思表示? (A)100; (B)80; (C)90; (D)70。
#3176653
20.勞動基準法第 59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依規定 予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目? (A)補償醫療費用; (B)原領工資之補償; (C)精神撫慰金; (D)喪葬費及死亡補償。
#3176654
21.下列有關工資給付之敘述何者錯誤? (A)應以法定貨幣為之; (B)工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理; (C)按件計酬者,其工資給付以每月發給 1 次為原則; (D)工資清冊應保存 5 年。
#3176655
22.依勞動基準法第 30 條規定,雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間,記至何者為止? (A)小時; (B)分鐘; (C)秒; (D)沒有規定。
#3176656
23.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因性騷擾之情事,受有損害者,由下列何者連帶負損 害賠償責任? (A)雇主及場所負責人; (B)場所負責人及行為人; (C)雇主及檢舉人; (D)雇主及行為人。
#3176657
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3176658
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