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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-1 高雄樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117804
> 試題詳解
6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確?
(A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生;
(B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約;
(C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用;
(D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
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統計:
A(0), B(0), C(41), D(2), E(0) #3176640
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008111
1. 題目解析 本題考查的是「技術生」...
(共 868 字,隱藏中)
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7.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日 起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日;(B)20 日;(C)30 日;(D)40 日。
#3176641
8.勞動契約事先約定,受僱者懷孕、分娩或育兒,應辦理留職停薪者,其效力為何 ? (A)有效,受僱者應留職停薪; (B)有效,但受僱者得事後撤銷; (C)有效,但受僱者得向主管機關申訴; (D)自始無效。
#3176642
9.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日; (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
#3176643
10.雇主應置備勞工名卡,此項名卡應保管至勞工離職後: (A)1 年; (B)3 年; (C)5 年; (D)7 年。
#3176644
11.依據勞動基準法規定,遇到下列哪一情況時,雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)違反勞動契約情節重大者; (B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者; (C)對於所擔任的工作確實不能勝任; (D)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者。
#3176645
12.勞動基準法平均工資的計算,應以事由發生之當日起,往前起算多少期間以內之工資總額,作 為其計算基礎? (A)4 個月; (B)5 個月; (C)6 個月; (D)7 個月。
#3176646
13.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者; (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制; (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備; (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
#3176647
14.下列關於勞動基準法變形工時之敘述,何者錯誤? (A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度; (B)雇主採取變形工時,應經工會同意,事業單位無工會者,應經勞資會議同意; (C)雇主採取變形工時之期間,其工時總數仍應符合法令工時之規定; (D)雇主採取變形工時之期間,每週工作總時數不得超過 48 小時。
#3176648
15.事業單位以其事業招人承攬,並有再承攬時,如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害,下列 何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位; (B)中間承攬人; (C)最後承攬人; (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。
#3176649
16.勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應給予特別休假;下列那一項計算方式是錯誤的? (A)6 月以上 1 年未滿者,3 日; (B)3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日; (C)5 年以上 10 年未滿者,每年 15 日; (D)10 年以上一律 30 日。
#3176650
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