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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-4 台中朝陽科技大學勞資事務師檢定考試試題 #117792
> 試題詳解
22.下列有關職業災害補償之敘述何者錯誤?
(A)受領補償之權利,因勞工離職而受影響;
(B)其權利不得讓與;
(C)其權利不得抵銷;
(D)其權利不得扣押。
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統計:
A(26), B(0), C(1), D(2), E(0) #3176231
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008500
1. 題目解析 題目要求找出關於職業災害...
(共 808 字,隱藏中)
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23.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負 擔之保險費,如何繳納? (A)免予繳納; (B)減半繳納; (C)減 3 分之 2 繳納; (D)照原本繳納。
#3176232
24.下列何者為同工之定義? (A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件; (B)雇主分配工作之權限; (C)同行競業之情事; (D)指相同性別。
#3176233
25.依性別工作平等法規定,受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時,得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查? (A)3 日; (B)5 日; (C)7 日; (D)10 日。
#3176234
26.受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現者稱 為? (A)交換式性騷擾; (B)敵意環境性騷擾; (C)性徇私; (D)間接性騷擾。
#3176235
27.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60%計算,父母合計最長可發放幾個月? (A)6 個月; (B)12 個月; (C)18 個月; (D)24 個月。
#3176236
28.依性別工作平等法規定,受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定 時,得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查? (A)3 日; (B)5 日; (C)7 日; (D)10 日。
#3176237
29.雇主僱用受僱者幾人以上,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭 示? (A)10 人; (B)20 人; (C)30 人; (D)50 人。
#3176238
30.依性別工作平等法第 16 條規定,受僱者申請育嬰假之條件,下列何者為非? (A)任職滿 1 年; (B)育嬰留職停薪期間,得繼續參加原之有社會保險; (C)留職停薪期間不得逾 2 年; (D)每一子女滿 3 歲前。
#3176239
31.依性別工作平等法規定,受僱者或求職者因雇主違反本法之規定,而向法院提出訴訟時,主管機 關應提供何種必要協助? (A)法律扶助; (B)協助訴願;(C)申請裁決; (D)申請爭議審議。
#3176240
32.依勞工退休金條例規定,請領手續完備,經審查應予發給月退休金者,勞工保險局應自收到申請 書次月起,如何發給? (A)按月; (B)按季; (C)按半年; (D)按年。
#3176241
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