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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-16 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117840
> 試題詳解
28.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇 主應給予下列哪一假別？
(A)休假；
(B)公假；
(C)事假；
(D)公傷病假。
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統計：
A(1), B(64), C(3), D(4), E(0) #3178525
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7007080
1. 題目解析 根據台灣的《性別工作平等...
(共 730 字，隱藏中）
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相關試題
1.依勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？ (A)勞動契約須以書面為之； (B)分為定期契約及不定期契約； (C)特定性工作得為定期契約； (D)有繼續性工作應為不定期契約。
#3178498
2.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。
#3178499
3.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
#3178500
4.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的？ (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上； (B)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (C)工資不得低於基本工資； (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金，該基金累積至規定數額後，應降低費率或暫停 收繳。
#3178501
5.勞動基準法第 34 條規定，勞工工作採輪班制者，其工作班次，原則上每週更換一次。其更換班次 時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時； (B)9 小時； (C)10 小時； (D)11 小時。
#3178502
6.依勞動基準法規定，工作規則如未違反法令之強制或禁止規定，或其他關該事業適用範圍之團體 協約部分規定者，其效力為何? (A) 無效； (B) 部分無效； (C) 部分有效； (D) 全部有效。
#3178503
7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起， 至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
#3178504
8.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週； (C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。
#3178505
9.依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)違反勞動契約情節重大者； (B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者； (C)對於所擔任的工作確實不能勝任； (D)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者。
#3178506
10.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
#3178507
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