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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-11 樹德科技大學 勞資事務師檢定考試試題 #108426
> 試題詳解
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約?
(A)無正當理由繼續曠工 3 日;
(B)對所擔任之工作確不能勝任時;
(C)受有諭知緩刑之判決確定;
(D)違反工作規則,情節輕微。
答案:
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統計:
A(110), B(11), C(11), D(4), E(0) #2936016
詳解 (共 2 筆)
whappy501
B1 · 2022/06/17
#5512372
勞動基準法規定,第12條勞工有下列何者情...
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B2 · 2025/12/01
#7180633
這是一道關於《勞動基準法》中「雇主解僱權...
(共 1739 字,隱藏中)
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207.依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動契約?(A)無正當理由繼續曠工3日(B)對所擔任之工作確不能勝任時(C)受有諭知緩刑之判決確定(D)違反工作規則,情節輕微。
#1730086
3.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3179157
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3178499
1.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3177720
1.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3176210
2.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3176111
1.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3175635
3.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情節輕微。
#3175537
186. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動 契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C) 受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情節輕微 。
#3020047
192. 依勞動基準法規定,勞工有下列哪一情形者,雇主得不經預告終止勞動 契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日 (B)對所擔任之工作確不能勝任時 (C) 受有諭知緩刑之判決確定 (D)違反工作規則,情節輕微 。
#2863338
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