111年 - 111-11 樹德科技大學勞資事務師檢定考試試題 #108426

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法第 70 條規定，雇主僱用勞工人數在多少人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)40 人。

2.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。

3.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 1 次；按件計酬者亦同； (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

4.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時； (B)8 小時； (C)10 小時； (D)12 小時。

5.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用； (D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。

6.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。

7.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。

8.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，以下何者為非? (A) 實行輪班制； (B) 工作有連續性； (C) 工作有緊急性； (D) 雇主需求性。

9.依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時； (B)24 小時； (C)36 小時； (D)48 小時。

10.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之事假。

11.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？ (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者； (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制； (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定，不必送請主管機關核備； (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定，須以書面為之。

12.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？ (A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。

13.下列有關工資給付之敘述何者錯誤？ (A)應以法定貨幣為之； (B)工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理； (C)按件計酬者，其工資給付以每月發給 1 次為原則； (D)工資清冊應保存 5 年。

14.依勞動基準法規定，雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者，其工資之加給，下列何者正確？ (A)延長工作時間在 1 小時以內者，算 4 小時工時 (B)工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (C)再延長工作時間在 2 小時以內者，算 8 小時工時 (D)工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上。

15.雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存幾年？ (A)半年； (B)1 年； (C)2 年； (D)5 年。

16.在四週變形工時中，每日工時達 10 小時者，其延長之工作時間不得超過： (A)半小時； (B)1 小時； (C)2 小時； (D)3 小時。

17.在坑道或隧道內工作之勞工，其工作時間之計算係： (A)挖礦時起至出坑口時止； (B)入坑口時起至出坑口時止； (C)到辦公室打卡時起至出坑口時止； (D)到辦公室打卡時起至返回辦公室打卡時止。

18.下列有關雇主延長工作時間之敘述何者錯誤？ (A)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，經工會同意，得將工作時間延長之； (B)延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時； (C)因天災而延長工作時間，雇主應於延長開始後 48 小時內通知工會； (D)延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

19.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前 5 日； (D)前 7 日。

20.依勞動基準法第 22-1 條規定，下列何者為錯誤？ (A)派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依同法第 27 條之規定，按期給付者，派遣勞工得請求要派單位給付； (B)派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰者，派遣勞工得請求積欠工資墊償基金給付； (C)要派單位應自派遣勞工請求積欠工資之日起 30 日為給付； (D)要派單位為派遣勞工積欠工資給付者，得向派遣事業單位求償。

21.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。

22.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納。

23.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？ (A)雇主及場所負責人； (B)場所負責人及行為人； (C)雇主及檢舉人； (D)雇主及行為人。

24.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。

25.女性勞工全年請生理假未逾幾天，不併入病假計算？ (A) 3 日； (B) 5 日； (C) 1 日； (D) 10 日。

26.女性受僱者分娩，可請產假幾週？ (A) 4 週； (B) 6 週； (C) 8 週； (D) 10 週

27.根據性別工作平等法規定，受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A)1 日； (B)3 日； (C)5 日； (D)7 日。

28.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。

29.依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ (A)普通傷病假； (B)公假； (C)休假； (D)事假。

30.勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分等業務，由中央主管機關委託何者辦理之？ (A)勞動部勞工保險局； (B)國民健康保險局； (C)各地方政府； (D)各地方政府勞工局。

31.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指? (A)僅一次退休金；(B)僅月退休金； (C)一次退休金及月退休金； (D)月退休金及失業給付。

32.依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？ (A)就業安定基金； (B)勞工保險基金； (C)就業保險基金；(D)勞工退休基金。

33.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2 個月； (D)1.5 個月。

34.勞工自願另行提繳退休金，係在其每月工資的： (A)6％以上； (B)6％以內； (C)5％以上； (D)5％以內。

35.勞退新制一次退休金之計算方式為何？ (A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)； (B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)； (C)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積收益； (D)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積損益。

36.勞工復職後，應由雇主補發停職期間工資者，勞退新制之強制提繳，雇主應如何辦理？ (A)不必補繳； (B)應於復職當月之再次月底前補繳； (C)應於復職後半年內補繳； (D)應於復職當月之次月底前補繳。

37.勞退新制用以計算退休金計算方式之「工作年資」，如何採計？ (A)以勞工實際到職日所計算之年資為準； (B)以勞工之勞保加保日所計算之年資為準； (C)以實際提繳退休金之年資為準； (D)前後年資不得合併計算。

38.勞退新制強制提繳之金額，不得有以下何種行為？ (A)因勞工離職，扣留勞工工資作為賠償； (B)因勞工離職，要求勞工繳回已提繳金額； (C)約定離職時應賠償或繳回； (D)以上皆是。

39.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)14 日。

40.主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (A)5 日； (B)10 日； (C)12 日； (D)14 日。

41.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)30 日； (B)60 日； (C)90 日； (D)120 日。

42.下列有關裁決之敘述，何者是錯誤的？ (A)裁決之申請，可以書面或口頭為之； (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實； (C)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會； (D)其委員會置裁決委員 7 人至 15 人。

43. 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (A)3 分之 1； (B)3 分之 2 ；(C)4 分之 3； (D)全部。

44.法院為審理權利事項之勞資爭議，必要時應設什麼法庭？ (A)勞工法庭； (B)爭議法庭； (C)調解法庭； (D)權力法庭。

45.勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新台幣多少元罰鍰？ (A)1 千到 3 萬； (B)2 千到 1 萬； (C)3 千到 2 萬； (D)4 千到 1 萬。

46.下列何者不是適用勞資爭議處理法的適用對象？ (A)雇主與勞工發生勞資爭議； (B)雇主與工會發生勞資爭議； (C)雇主團體與工會發生勞資爭議； (D)教師依法提起行政救濟之勞資爭議。

47.有關勞資爭議處理法罷工之規定，下列何者正確？ (A)罷工係指勞工所為暫時拒絕提供勞務之行為； (B)經調解成立，仍得罷工； (C)調整事項之勞資爭議不得罷工，但違反工會法第 35 條而經裁決認定者，不在此限； (D)教師經勞資雙方先約定必要服務條款，其工會始得宣告罷工。

48.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B) 1 年； (C) 2 年； (D) 3 年。

49.被保險人或受益人依勞工保險條例規定請領何種給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？ (A)生育給付； (B)傷病給付； (C)死亡給付； (D)年金給付。

50.依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。

51.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。

52.雇主對應召服兵役之勞工，應停止提繳勞工退休金，但可否繼續參加勞保？ (A)可以； (B)不可以； (C)依年資可以； (D)如有雇主同意，可以。

53.依勞工保險條例規定,被保險人參加保險至少滿幾日後早產者,始得請領生育給付? (A)17l 日； (B)181 日； (C)191 日； (D)201 日。

54.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4%，最多增給多少？ (A) 12%； (B) 20%； (C) 32%； (D) 40%。

55.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論? (A)一個月； (B)二個月； (C)三個月； (D)四個月。

56.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？ (A)遺屬津貼； (B)喪葬津貼； (C)失能津貼； (D)失蹤津貼。

57.遺屬年金的受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，至其提出請領之日起前幾年的給付，保險人應追溯補給？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。

58.依職業災害勞工保險及保護法第 5 條之規定，投保單位、被保險人、受益人、支出殯葬費之人及全民健康保險特約醫院或診所，對保險人依職業災害保險及保護法核定之案件有爭議時，應自行政處分達到之翌日起多少日內，向中央主管機關申請審議? (A)15 日； (B)30 日； (C)45 日； (D)60 日。

59.依職業災害勞工保險及保護法第 7 條之規定，年滿 15 歲以上之職業工會會員，應以何單位為投保單位，參加本保險為被保險人? (A)職訓機構之負責人； (B)所屬團體； (C)勞工本身； (D)以上均否。

60.依勞工職業災害保險及保護法第 11 條所稱之外籍勞工，係指依下列何種法律規定，得為在台工作之人? (A)勞動基準法； (B)勞工退休金條例； (C)就業服務法及其他相關外籍勞工管理辦法； (D)信託法及民法。

61.依勞工職業災害保險及保護法第 16 條之規定，本保險之保險費用計算，自施行之日起，應每幾年調整一次? (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。

62.依勞工職業災害保險及保護法第 28 條之規定，本保險給付以日為給付單位者，係按平均月投保薪資除以多少計算? (A)29 天； (B)30 天； (C)31 天； (D)32 天。

63.依勞工職業災害保險及保護法第 28 條規定，為避免本保險投保單位或被保險人因未提具相關資料，致保險人查核困難，故規定保險人得按本保險投保薪資分級表第幾等級為之計算? (A)第 1 等級； (B)第 2 等級； (C)第 3 等級； (D)第 4 等級。

64.依勞工職業災害保險及保護法第 51 條之規定，喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給「幾個月」？ (A)1 個月； (B)2 個月； (C)3 個月； (D)5 個月。

65.依勞工職業災害保險及保護法第 78 條之規定，被保險人從事第 63 條第 2 項所定有害作業，於退保後，經第 73 條第 1 項認可醫療機構之職業醫學科專科醫師診斷係因保險有效期間執行職務致罹患職業病者，下列何者「非」得向保險人申請之事項？ (A)醫療補助； (B)老年補助； (C)失能津貼； (D)死亡津貼。

66.依勞工職業災害保險及保護法第 82 條之規定，職業災害勞工請領第 78 條至第 81 條所定津貼或補助之請求權，自得請領之日起，試問因幾年間不行使而消滅？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)5 年。

67.依勞工職業災害保險及保護法第 101 條之規定，本法施行前依法應為所屬勞工辦理參加勞工保險而未辦理之雇主，其勞工發生職業災害事故致死亡或失能，經依本法施行前職業災害勞工保護法第六條規定發給補助者，處以多少罰鍰？ (A)補助金額相同額度之罰鍰； (B)補助金額之 1 倍罰鍰； (C)補助金額之 2 倍罰鍰； (D)補助金額之 3 倍罰鍰。

68.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (A)三分之一； (B)四分之一； (C)五分之一； (D)十分之一。

69.依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (A) 就業協商人員； (B)就業服務人員； (C) 就業訓練人員； (D) 就業法務人員。

70.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位，積欠勞工工資達 2 個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動檢查機構或單位； (B)工會或事業單位的勞工； (C)事業單位； (D)中央健康保險局。

71.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B) 協商之結果條件較優者，從其規定； (C) 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

72.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000 元； (D)1 萬元。

73.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之結果條件較優者，從其規定 (C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

74.解僱計畫書不能於指定日前通知主管機關及相關人員的要件為： (A)天災、事變或突發事件； (B)資方惡意； (C)勞方罷工； (D)勞資調解中。

75.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？ (A)5-10 萬； (B)10-30 萬； (C)10-20 萬； (D)10-50 萬。

76.大量解僱勞工保護法第 20 條規定：依本法所處之罰鍰，經限期繳納，屆期不繳納者，依法移送強制執行。復依行政執行法第 42 條規定，應移送何單位強制執行？ (A)法院； (B)各縣市勞工局； (C)各地方法院檢察署； (D)各地行政執行分署。

77.就業安全的意涵不包括何者？ (A)職業訓練； (B)就業服務； (C)就業保險； (D)職業安全衛生。

78.依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (A)辦理求職登記； (B)檢送就業與否回覆卡； (C)申請失業認定； (D)接受就業諮詢。

79.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)4 倍； (D)6 倍。

80.雇主僱用年滿 15 歲以上 60 歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)3 倍； (D)4 倍。

81.有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (A)其給付金額標準相同； (B)均由公立就業服務機構發給； (C)其受理安排單位均為公立就業服務機構； (D)均需參加全日制訓練。

82.一般勞工失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之六十按月發給，原則上最長發給幾個月？ (A)6 個月； (B)9 個月； (C)12 個月； (D)15 個月。

83.申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給幾個月？ (A)6 個月； (B)9 個月； (C)12 個月； (D)15 個月。

84.依就業促進津貼實施辦法所定之求職交通補助金，每人每次原則得發給新臺幣 500 元。但每人每年度最多以發給幾次為限？ (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。

85.依據就業促進津貼實施辦法規定，臨時工作計畫經終止者，公立就業服務機構應書面通知用人單位，限期繳回終止後之津貼，過期未繳回，依法應如何處理？ (A)保留預算；(B)列為呆帳；(C)移送強制執行；(D)下年度扣減補助經費。

86.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (A)5 個月； (B)6 個月； (C)7 個月； (D)8 個月。

87.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之多少？ (A)5％； (B) 15％； (C) 25％； (D) 35％。

88.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構申請設立分支機構，未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為哪一等級者，主管機關應不予許可？ (A)A； (B)B； (C)C； (D)D。

89.勞動部勞動力發展署為提供求職求才者 24 小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科技客服中心，其免付費電話號碼為何？(A)0800-393393； (B)0800-0204； (C)0800-777888； (D)0800-113556。

90.雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準，依身心障礙者權益保障法規定，應定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？ (A)代金； (B)怠金； (C)差額補助費； (D)罰鍰。

91.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員最高幾小時之有給求職假？ (A)2 小時； (B)4 小時； (C)6 小時； (D)8 小時。

92.小玄求職時，發現雇主之招募條件為身高 160 公分、體重 50 公斤以下、年齡 25 歲以下，並且需容貌姣好，請問該雇主至少構成就業歧視之哪一項目？ (A)種族； (B)婚姻； (C)性別； (D)年齡。

93.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年；(D)5 年。

94.下列何者非屬就業服務法第 24 條所明定主管機關應訂定計畫，致力其就業之自願就業人員？ (A)獨力負擔家計者； (B)長期失業者； (C)青年； (D)中高齡者。

95.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？ (A)1 次； (B)2 次；(C)3 次；(D)4 次。

96.聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾內，直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人? (A)30 日；(B)60 日；(C)90 日；(D)120 日。

97.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或技術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)14 日； (B)15 日； (C)30 日； (D)90 日。

98.外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學進行幾個月內之短期講座、學術研究經教育部認可，不須申請工作許可，即得在中華民國境內工作？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。

99.外籍勞工有不可歸責之重大事由，未能於規定期限內辦理定期健康檢查，雇主得檢具證明文件向所在地衛生主管機關報備，並於事由消失後幾日內補辦定期健康檢查。 (A)7 日； (B)10 日； (C)15 日； (D)30 日。

100.依就業服務法第 70 條之規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於何期間內，如在行申請設立私立就業服務機構者，主管機關應不受理？ (A)2 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)10 年。

申論題 (0)