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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-11 樹德科技大學 勞資事務師檢定考試試題 #108426
> 試題詳解
11.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤?
(A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者;
(B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制;
(C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備;
(D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
答案:
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統計:
A(1), B(32), C(97), D(20), E(0) #2936025
詳解 (共 1 筆)
黃エリカ
B1 · 2023/04/06
#5769301
第 84-1 條 經中央主管機關核定公告...
(共 189 字,隱藏中)
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4.下列關於勞動基準法第84條之1責任制工時之敘述,何者錯誤?(A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者(B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制(C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,同時送請主管機關備查(D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
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9.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者; (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制; (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備; (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
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13.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者; (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制; (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備; (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
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14.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者; (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制; (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備; (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
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10.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤? (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者 (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等,不受勞動基準法相關規定之限制 (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定,不必送請主管機關核備 (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定,須以書面為之。
#3179364
12.特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約,但應於幾日前預告雇主? (A)15 日; (B)20 日; (C)30 日; (D)40 日。
#2936026
13.下列有關工資給付之敘述何者錯誤? (A)應以法定貨幣為之; (B)工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理; (C)按件計酬者,其工資給付以每月發給 1 次為原則; (D)工資清冊應保存 5 年。
#2936027
14.依勞動基準法規定,雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作者,其工資之加給,下列何者正確? (A)延長工作時間在 1 小時以內者,算 4 小時工時 (B)工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上 (C)再延長工作時間在 2 小時以內者,算 8 小時工時 (D)工作 2 小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上。
#2936028
15.雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存幾年? (A)半年; (B)1 年; (C)2 年; (D)5 年。
#2936029
16.在四週變形工時中,每日工時達 10 小時者,其延長之工作時間不得超過: (A)半小時; (B)1 小時; (C)2 小時; (D)3 小時。
#2936030
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