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26 依性別平等工作法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇主應給予多長之產假？
(A)令其繼續工作
(B)使其停止工作，給予產假 5 日
(C)使其停止工作，給予產假 1 星期
(D)使其停止工作，給予產假 10 日
答案：登入後查看
統計： A(399), B(4015), C(1812), D(1082), E(0) #2052827
統計： A(399), B(4015), C(1812), D(1082), E(0) #2052827
詳解 (共 10 筆)
雪莉
#3704618
性別工作平等法 第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假 8 星期；妊娠 3 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假 4 星期；妊娠 2 個月以上未滿 3 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 1 星期；妊娠未滿 2 個月流產者，應使其停止工作，給予產假 5 日。
258
1
ann
#5034350
分娩 / 三月流 / 二月流 / 未滿二月流
8週 / 4週 / 1週 / 5 日
51
1
心中有百姓，行事有溫度
#3886729
性別工作平等法15條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
勞動基準法50條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，
應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。
樓上用週當計量可能有誤差，還是以法條比較不會被扣分
22
3
variyun
#5104323
口訣：巴士鸚鵡
11
0
⭐️可以的⭐️
#5577191
5 7 四週 八週
1
0
