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專技◆社工師◆社會工作管理題庫 下載題庫

26 從管理學的角度來看，企業的底線(bottom line)是「利潤」，非營利組織的底線則是：
(A)人道
(B)使命
(C)人力
(D)目標

專技◆社工師◆社會工作管理- 99 年 - 99-1 專技高考_社會工作師：社會工作管理#3756

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私人筆記( 0 )

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	2F fabby210605 高三下 (2019/07/10) 底線和目標一樣嗎？使命不應該是目標嗎？底線不是最低考量點嗎？所以使命怎麼會是底線呢？求解！！！檢舉
	3F fabby210605 高三下 (2019/07/10) 台灣社會已邁向公民社會，社會企業發展也逐漸累積了一些成功經驗，在即將進入蓬勃發展的重要時刻，正需要嚴謹的管理來落實理想。對於非營利組織為什麼需要「管理」，彼得‧杜拉克一語道破：「非營利組織是以造福人類為目的，由於缺乏企業界所謂的『底線』，所以更需要借重管理來貫徹使命的達成。」非營利組織的出現，是為了要給社會帶來改變，一切都是從「使命」開始的，彼得‧杜拉克提醒組織的領袖，一定要時時檢視自己的使命，同時要透過管理來落實，「使命」並不是浪漫的夢想，而是非常理性務實的具體行動。資料來源：彼得‧杜拉克非營利組織管理 https://www.cna.com.tw/Proj_GoodBook/1536.aspx n 檢舉
	4F 羿奉(開始拚公職社工師) 高一下 (2020/07/02) 回應danielgood590 使命與目標不同使命是一間服務機構設立的宗旨，例如：兒福機構使命是幫助兒童脫貧目標是為達成使命所設下的，例如：為幫助兒童脫貧，我們使用何種方式及方法預計達到多少服務人次，服務效益，此為目標，而為更容易達成使命，目標可以不斷設立或改變。所以一個機構的底線即是使命，因為她是不可以輕易改變的，像是要兒福機構去做老人業務不知道這樣解釋你懂了嗎？檢舉

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