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高普考/三四等/高員級◆法學知識（包括中華民國憲法、法學緒論)題庫下載題庫

上一題
26 性別工作平等法有關育嬰之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)工作規則不得規定受僱者有育兒之情事時，應行離職或留職停薪
(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年
(C)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納

答案：B
難度： 適中
最佳解!
Max Liao 研一上 (2015/03/13)
第16條法條已經改了，任職六個月後第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子.....觀看完整全文，請先登入
7F
UJ 大三上 (2021/09/02)

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8F
111高普雙榜一般行政應屆 研一上 (2021/09/25)

(B)受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，至該子女滿三歲止，但不得逾三年
應為「兩年」

9F


26 性別工作平等法有關育嬰之規定，下列敘述何者錯誤？ (A)工作規則不得規定..-阿摩線上測驗