26 新管理主義可能造成工作條件惡化，導致員工多樣化的職場抗拒。因此，批判管理研..-阿摩線上測驗

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26 新管理主義可能造成工作條件惡化，導致員工多樣化的職場抗拒。因此，批判管理研究（critical management studies）的倡導者 Alvesson & Willmott 主張：不期待組織在短期內進行重大改變，而應逐步降低組織對員工的限制，讓員工有更高的自主性。這種主張最適合稱為下列何者？
(A)社會改革（social reform）
(B)意識覺醒（conscious awareness）
(C)微型解放（micro-emancipation）
(D)製造甘願（manufacturing consent）

專技◆社工師◆社會工作管理- 104 年 - 104-1 專技高考_社會工作師：社會工作管理#19396

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討論
私人筆記( 1 )

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	Rudin Hsu 小五下 (2015/07/10) 基本上，Alvesson與Willmott並沒有要以烏托邦式的理念去推翻階級、勞動分工或資本主義體系，而只是想在組織運作中，逐步地.....看完整詳解檢舉

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	5F 吳佩玲國二下 (2015/07/11) 謝謝你！檢舉
	6F 洪于媃 (2016/07/20) 製造甘願：甘願指的是勞動者對於宰制他們的資本主義制度「志願性的順服」(voluntary servitude)，而驅動他們投入生產檢舉
	7F 簡ㄚ喵小二上 (2018/11/09) Alvesson 與 Willm☆☆☆（1992）... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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