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高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫
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26 甲女受僱於乙派遣公司擔任派遣員工,由乙公司派遣到要派單位之丙公司服務,而在執行職務時遭到丙 公司之員工丁性騷擾,根據性別工作平等法之最新修正,下列何者正確?
(A)要派之丙公司亦視為雇主
(B)乙派遣公司只負責將甲女派遣到丙公司而已,並不需要負責任
(C)甲女並不是要派丙公司之實際員工,所以丙公司不必負責
(D)甲女只能向警察局報案請求處理
高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
-
106 年 - 106 民航特種考試_三等_各科別:法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)#64748
答案:
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難度:
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1.036
討論
私人筆記( 0 )
最佳解!
最佳姐✨(國考跨職系五榜❤
高二下 (2017/12/03)
監委調查意見中指出,本案之後雖促成103★6...
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3F
Jk
大一上 (2019/05/01)
性別工作平等法§3
本法用詞,定義如下:
一、受僱者:指受雇主僱用從事工作獲致薪資者。
二、求職者:指向雇主應徵工作之人。
三、
雇主
:指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權
之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。
要派單位
使用
派遣勞工時,
視為
第八條、第九條、
第十二條(性騷擾)
、第十三條、第十八條
、第十九條及第三十六條規定之
雇主
。
四、實習生:指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程
之學生。
五、要派單位:指依據要派契約,實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者
。
六、派遣勞工:指受派遣事業單位僱用,並向要派單位提供勞務者。
七、派遣事業單位:指從事勞動派遣業務之事業單位。
八、薪資:指受僱者因工作而獲得之報酬;包括薪資、薪金及按計時、計
日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名
義之經常性給與。
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。
檢舉
4F
楊育儒
大一下 (2019/07/18)
第 4 條本法所稱主管機關:在中央為勞動★...
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26 甲女受僱於乙派遣公司擔任派遣員工,由乙公司派遣到要派單位之丙公司服務,而在..-阿摩線上測驗