26 自然人甲受僱於乙公司，負責撰寫廣告文案與美術設計，且甲乙間以契約約定以乙公司為著作人，著 作財產權歸乙公司享有。有關甲於職務上所完成之美術著作，下列敘述何者正確？
(A)法人不得為著作人，故甲乙間契約無效，系爭美術著作之著作人仍為甲
(B)甲乙間既然已經締結契約約定以雇用人為著作人，即應從其約定，故系爭美術著作之著作人為乙公司
(C)為保障受雇人之權益，受雇人於職務上完成之著作，應由受雇人與雇用人成為共同著作人。故甲乙 間契約無效，系爭美術著作之著作人為甲乙二人
(D)為保障受雇人之權益，無論職務上著作之著作人為甲或乙，其著作財產權均應歸甲享有

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統計： A(223), B(829), C(288), D(194), E(0) #2801334

詳解 (共 3 筆)

#5226062
著作權法

受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人享有者，從其約定。
前二項所稱受雇人，包括公務員。
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。
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#5203906
X(A)法人不得為著作人，故甲乙間契約無...
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私人筆記 (共 2 筆)

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