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26.在組織中，女性與少數民族在管理階層中很少能升至高階的管理職位，這種現象稱為：
(A)帕金森現象
(B)玻璃天花板現象
(C)種族歧視現象
(D)黃金牢籠現象

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難度： 非常簡單

最佳解!
	foalrzza 國二下 (2015/10/03) 玻璃天花板效:女性或是少數族群(特別是女★... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

	5F Yeessue 小六下 (2015/12/24) 檢舉
	6F Taotieh 大二上 (2019/05/16) 補充玻璃地板（glass floor）女性的刻板印象，在減少她們相對男性升任公司總裁及高階主管機會的同時，也減少了她們失業、過度勞動、落入地位低下的礦工、囚犯等處境的幾率。女性有玻璃天花板(難以升到高職位決策)兼玻璃地板(較不會淪落做低下苦力工作) 檢舉

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