5 在社會服務組織中薪酬是激勵與維繫員工的重要因素，對於在薪酬制度上的設計，下列敘述何者錯誤？
(A)薪酬內容應儘量單一性，比較明確可衡量
(B)薪酬制度要強化組織的社會形象
(C)薪酬制度應具公平性和適法性
(D)薪酬制度應可提高員工的組織承諾

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	彩虹小馬 (2021/07/08) 社會工作管理第四版黃源協 p.1151.薪酬內容具多樣性-A2.薪酬制度應具效率、公平、適法性-C3......看完整詳解檢舉

	3F 鯉魚高三上 (2021/05/27) (A)薪酬內容應儘量單一性，比較明確可衡量薪酬的設計必須兼顧內部公平、外部公平與員工公平，方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。檢舉
	5F Jing 高一上 (2022/04/28) 社會工作管理第三版黃源協 p.238 1.薪酬內容應具多樣性 2.新酬制度應可提升組織效率及兼具公平性及適法性 3.新酬制度影可提高員工對組織的承諾 4.新酬制度必須合乎法規 5.新酬制度要維持級強化組織本身的社會形象檢舉

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