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教甄◆教育研究法題庫下載題庫

上一題
58.在行政學的研究上,提出「順從理論」 (Compliance Theory)者?
(A)K. E. Weick
(B)A. Etzioni
(C)W. K.Hoy
(D)P. E. Silver
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
無暱稱 (2009/07/13 14:34)
艾齊厄尼(A.Etzioni) 以「順從」(Compliance)的概念作為其組織分類的基礎,此種分類學又稱為順從理論。Etzioni把順從看作是在組織中上司對部屬使用各種權力與其所導致的部屬參與情況這二者的關係。 權力(一個人影響他人的能力)有三種: 1、強制型:運用生理壓力做為控制的工具 2、利酬型:以物質資源作為控制的工具 3、規範型:以象徵性工具的獎贈為控制的工具 參與(部屬面對權力所抱持的心態)有三種: 1、疏遠型:懷有消極或敵意的情感 2、計利型:旨在獲取利益 3、道德型:崇尚組織所追求之價值,自願獻心獻力 三種權力和三種參與可推演出九種組.....看完整詳解
11F
Grace Liao 小四下 (2014/02/10 22:02)
艾齊厄尼(A.Etzioni)順從理論有三種: 1、強制型2、規範型3、利酬型
tip: 挨餓搶飯粒   -->  ()()尼   ()制型    ()型   (酬型
(將9樓的再發揚光大一下 :))
12F
a993815 高一上 (2015/06/15 22:53)
艾齊厄尼 搶(強)飯(範)粒(利)
13F
飁草 大一下 (2016/03/30 20:01)

艾齊厄尼-順從理論

 

1.      上司運用權力與部屬參與之間的關係,以順從的概念作為組織分類的基礎

(教育人員→半專業)

2.      組織依權力可分為:

(1)   強制行權力-運用生理壓力作為控制工具 →疏離型參與

(2)   利酬型權力-以物質資源做為控制工具 →計利型參與

(3)   規範型權力-運用象徵性工具(如:名譽、聲望)做為控制工具 →道德型參與

 

Hoy-健康氣氛

 Weick-學校組織為一個鬆散結合系統

 Silver-教育機構中的角色衝突