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上一題
22 從人力資源發展的角度來看,透過增加公務員工作內容多樣性的方式提升 工作滿意度,此種方式稱為:
(A)工作異化
(B)工作提升
(C)工作簡化
(D)工作擴大化


答案:登入後觀看
難度: 非常簡單
最佳解!
Melissa kuo 國二上 (2021/06/29)
工作豐富化:垂直式,給予員工更多自主權及責任,激勵效果最高 .....看完整詳解
6F
小時不讀書 老大徒傷悲 小六下 (2021/07/09)

工作擴大化是「水平方向」增加工作的★★ 

...


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7F
電力滿滿(111電僱已上岸 大四下 (2021/12/15)
工作豐富化=員工擁有更多的工作掌控權 增加工作責任
工作擴大化=增加員工工作多樣性

答案很明顯是工作擴大化沒錯
樓上解釋有問題
8F
張竣銘 高三上 (2024/06/18)
(A) 工作異化(job alienation)通常指的是員工對工作失去興趣和關心,感覺與工作疏離的狀態,這是負面的現象。
 
(B) 工作提升(job enrichment)指的是增加工作的挑戰性和責任,使員工有更多自主權和決策權,從而提高工作滿意度和激勵效果。
 
(C) 工作簡化(job simplification)指的是將工作拆分成更簡單、重複性的任務,通常是為了提高效率,但可能會降低工作滿意度。
 
D) 工作擴大化(job enlargement)
工作擴大化指的是增加員工的工作範圍和任務多樣性,使員工的工作內容變得更豐富多樣,從而提高工作滿意度和工作動機。
 
 
題目問的是多樣性 答案選擴大化沒錯喔!!

22 從人力資源發展的角度來看,透過增加公務員工作內容多樣性的方式提升 工作滿..-阿摩線上測驗