27 下列何項是一種以人為對象進行心理建設的激勵方法？
(A)工作要徑法
(B)無缺點計畫
(C)計畫評核術
(D)敏感度訓練

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統計： A(36), B(1199), C(76), D(1247), E(0) #161198

詳解 (共 10 筆)

#124208
估計3F發文發錯地方
AC選項應該沒甚麼人會考慮
D敏感度訓練：團體中彼此互相影響 團體討論已達成行為改變目的
B無缺點計畫：運用激勵方法來提升所有工作人員之責任榮譽心
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#215696
『無缺點計畫』：係由美國馬丁公司於一九六二年所倡用，該公司在承製美國陸軍潘興飛彈(Pershing Missile) 時，因為陸軍部要求提前製造完成，以增加美國國際談判的籌碼，所以該公司即實施無缺點計畫，運用激勵的方法來提昇所有工作人員之責任榮譽心。即要建立一種決心，就是作任何事情之始，便要有做的對、作得好的信念，並且在執行工作期間要自己找缺點，自己負責改正，由自己管制工作進度。此是以「人」為對象的一種心理建設，即激勵每一個人自動自發，要求每個人在其職責範圍內，就其能力與良知在工作上做到無缺點。
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#488691
工作設計：
1.實施無缺點計畫
2.實施目標管理
3.實施工作擴大化
4.實施工作豐富化
5.實施彈性工作時間制


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#215675
我想很多人會選D的原因應該跟我很像:"敏感性訓練"是屬於組織發展中的"發展個人"的訓練!!
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#2459879
零缺點概念的理念:強調心理建設的觀念。傳...
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#484732
  • (A)(C)→行政計畫
  • (B)→行政激勵→在工作設計上激勵→強調以「員工」(人)為中心
  • (D)→組織發展→發展個人
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#349170
  • 所謂感受性訓練法也稱之為感受性培訓，它實質上是一種以體驗學習為基礎，通過體驗來達到自我認識及他人認知的方法，感受性培訓的適用範圍非常廣泛，包括服務業的待客教育，保險業的保險業務人員推銷訓練，不動產公司的高級人員講習，製藥公司等等任何行業；對象可以是管理人員或者一般從業人員以及任何階層人員的教育培訓等等。可以說，凡是企業員工或者家庭、社工，不論職位高低，均可使用這種方法並取得顯著的成效。
  • 所以BD選項差別在哪我看不出來?
 
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#226576

運用激勵方法來提升所有工作人員之責任榮譽心

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#118544

垂直分化（層級化）與控制幅度的關係：一個主管，直接所能指揮監督的部屬，數目是有一定限度，超過了不能充分管理
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#124205
???
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#4705607
未解鎖
27. 下列何項是一種以人為對象進行...
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私人筆記#7548521
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我也選D 看完各位先進分析,應該是題目強...
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