27 下列有關勞動基準法工資之敘述，何者錯誤？ (A)工資之性質解釋上應以經常性..-阿摩線上測驗

上一題

27 下列有關勞動基準法工資之敘述，何者錯誤？
(A)工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準
(B)「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則
(C)法律上作為給付計算基礎者，有原領工資與平均工資之不同概念
(D)雇主不得事先預扣工資作為賠償之用

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難度： 困難

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	Shi Jin 高三上 (2011/01/19) A)臨時性的工資也是工資,並不以經常性為最核心標準.(B)民法第 487 條僱.....觀看完整全文，請先登入檢舉

	9F 加油瑄瑄研一下 (2020/08/04) 回樓上指民法第487條第 487 條僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。舉例: 你和家教老師約好了到你家上課,結果約定的日期時間,家教到你家.然而你卻外出了不在家.如此你仍應付家教費給老師. 檢舉
	10F syuan 大三下 (2021/05/05) 勞務對價性為主經常性為輔檢舉
	11F 110關務四一般行政8個月研一上 (2022/02/18) 「對價性」為工資認定之主要標準，並以「經常性」為輔助認定檢舉

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